Asutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord

Määrusega kehtestatakse Raikküla Vallavalitsuse hallatava põhikooli, lasteaia-kooli, lasteaia, vabaajakeskuse ja raamatukogu (edaspidi asutus vastavas käändes) direktori või juhataja (edaspidi asutuse juht vastavas käändes) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.

Konkursi asutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks kuulutab Raikküla Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus vastavas käändes).

(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt maakonnalehes Raplamaa Sõnumid ja valla veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat vastavas käändes) oleks alates konkursiteate avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(2) Vajadusel avaldatakse konkursiteade üleriigilise levikuga ajalehes, Raikküla Valla Lehes ja internetis tööpakkumise andmebaasis (CV keskus vm).

(3) Konkursiteates märgitakse

1) asutuse nimi koos aadressiga;

2) kandidaadile esitatavad nõuded;

3) avalduse esitamise tähtaeg ja koht;

4) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu.

(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid

1) kirjalik avaldus;

2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik;

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) lühivisioon asutuse arengust ja juhtimise üldpõhimõtetest;

5) muud dokumendid kandidaadi soovil.

(2) Konkursist saab osa võtta isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks.

(3) Kandidaatide dokumendid registreeritakse vallakantseleis vastavalt valla asjaajamiskorrale.

(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus vähemalt viieliikmelise komisjoni.

(2) Komisjoni koosseisu kuuluvad

1) vähemalt kolm vallavalitsuse volitatud esindajat, sh komisjoni esimees ja sekretär;

2) asutuse hoolekogu või nõukogu esindaja;

3) haridusasutuse juhi valimisel vallavolikogu ja kooli õppenõukogu või pedagoogilise nõukogu poolt volitatud esindaja.

(1) Komisjoni töökord on koosolek.

(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees ning protokollib komisjoni sekretär. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär. Komisjoni otsuse allkirjastab sekretär.

(3) Komisjonil on õigus kasutada kandidaatide dokumentide hindamisel eksperte, kellel puudub hääletamisõigus.

Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis komisjoni koosoleku toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.

(1) Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku kümne tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajast.

(2) Komisjoni esimene koosolek ja dokumendivoor võivad toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel koosolekut kokku kutsumata.

(3) Komisjoni esimesel koosolekul

1) kuulatakse ära või saadetakse elektrooniliselt komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta;

2) viiakse läbi konkursi esimene dokumendivoor;

3) kinnitatakse kandidaatide järgmine hindamise viis (vestlusvoor, ettepanek kandidaatidele esitada täiendav ülesanne jms) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv;

4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;

5) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.

(4) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) lubada kandidaat järgmisesse vooru;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.

(5) Dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks tunnistatakse kandidaat, kes ei vasta kvalifikatsiooninõuetele.

(6) Ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele teatab sekretär komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval kolmandal tööpäeval.

Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teate, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut.

(1) Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku.

(2) Vestlusvooruks kokkukutsutud komisjoni koosolek on kinnine.

(3) Vestlusvooruks kokkukutsutud koosolekul kinnitab komisjon dokumendivooru tulemused ning otsustab vestluse läbiviimise korra.

(4) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.

(5) Vestlusvoorus on komisjoni liikmetel õigus esitada kandidaatidele küsimusi.

(1) Kandidaadil on õigus

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;

3) saada teada enda kohta tehtud otsus ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega.

(2) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees. Side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel toimuvast koosolekust peavad osa võtma kõik komisjoni liikmed.

(1) Komisjon valib asutuse juhi vestlusvooruks kokku kutsutud kinnisel istungil.

(2) Komisjon võtab otsused vastu hääletamisel. Igal komisjoni liikmel on üks hääl.

(3) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohalviibivatest komisjoni liikmetest.

(1) Kui ükski kandidaat ei kogu nõutavat häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enim hääli saanud kandidaatide vahel.

(2) Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega.

(3) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, loetakse konkurss luhtunuks.

(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust;

4) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga, keda vallavalitsus ei kinnita ametisse või ei sõlmita töölepingut.

(2) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab vallavalitsus hiljemalt kolme nädala jooksul välja uue konkursi.

(3) Konkursi luhtumisel on vallavanemal õigus sõlmida määratud ajaks tööleping konkursiteates esitatud tingimustele mittevastava isikuga, kes asub tööle asutuse juhi kohusetäitjana kuni asutuse juhi ametikoht täidetakse konkursi korras.

(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks;

3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.

(2) Mittevalituks ja koosolekule mitteilmunuks tunnistatud kandidaatidele teatab komisjoni sekretär komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemisele järgneval kolmandal tööpäeval.

(1) Kui kandidaat ei nõustu komisjoni otsusega, on tal õigus esitada viie tööpäeva jooksul otsuse tegemisest kaebus vallavalitsusele.

(2) Vallavalitsus vaatab kaebuse läbi ühe nädala jooksul ja teeb ühe järgmistest otsustest

1) jätta kaebus rahuldamata;

2) tühistada komisjoni otsus ja kohustada komisjoni läbi viima uus dokumendi- või vestlusvoor;

3) tühistada komisjoni otsus ja kuulutada välja uus konkurss, kui dokumendi- või vestlusvooru läbiviimine ei oleks võimalik või otstarbekas.

(1) Komisjoni otsuse alusel esitatakse valitud kandidaat ametisse kinnitamiseks vallavalitsusele.

(2) Vallavalitsus kinnitab esitatud kandidaadi ametisse kahe nädala jooksul, kuid mitte enne kui viie tööpäeva möödudes komisjoni otsuse tegemise päevast.

(3) Vallavalitsuse korraldusega ametisse kinnitatud asutuse juhiga sõlmib töölepingu vallavanem.

(4) Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui

1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel asutuse juhi ametikohale tööle asumisest;

2) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud.

(5) Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 4 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsub komisjoni esimees esimesel võimalusel kokku komisjoni koosoleku, et otsustada, kas esitada töölepingu sõlmimiseks valimistulemuste alusel järgmine enimhääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.

Tunnistada kehtetuks Raikküla Vallavalitsuse 21.01.2006 määrus nr 4 "Vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise tingimused ja kord Raikküla vallas".