Kohaliku omavalitsuse töötajate töötasudest

Käesoleva määrusega kehtestatakse kohaliku omavalitsuse asutuste töötajate töötasu astmed ja järgud vastavalt lisale nr 1 ja nr 2.

Lubada kohaliku omavalitsuse asutuse juhatajal diferentseerida palgamäära kuni 20% kvalifikatsiooni ja muude selliste töö eripära iseloomustavate näitajate alusel. Diferentseerimine peab olema põhjendatud.

Lubada maksta välja toetust ja täiendavaid väljamakseid täiendavate tööülesannete ja nõutavast tulemuslikuma töö eest kuni 50% tema töökoha palgaastmele vastavast palgamäärast. Väljamaksete tingimused määratakse juhataja käskkirjaga.

Täiendavateks tööülesanneteks loetakse töötaja ametijuhendis fikseerimata töökohustusi või vahetu ülemuse antud ülesandeid, mis ei kuulu tööülesannete hulka. Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on töötaja oskuste ja töötulemuste hindamine.

Kohaliku omavalitsuse asutuse juhatajale lisatasu määramise õigus on tööandjal.

Kohaliku omavalitsuse asutuse juhatajate asetäitjate palgaastmed on 1–3 järgu võrra madalamad juhataja palgamäärast.

[Narva Linnavalitsuse 30.12.2009 määrus nr 1576]

[Kehtetu - Narva Linnavalitsuse 08.02.2006 määrus nr 136 – jõust 01.01.2006]

Lubada kohaliku omavalitsuse asutuse juhil maksta töötajatele erieesmärgilisi lisatasusid töötasufondi piires. Kohaliku omavalitsuse asutuse juhile määrab nimetatud lisatasu tööandja. Nendele väljamaksetele ei laiene punktis 3 märgitud nõuded.

[Käesolevast tekstist välja jäetud.]

Määrus jõustub seadusega sätestatud korras.