Munitsipaalkooli direktoriga arenguvestluse läbiviimise kord

Määrusega kehtestatakse Tori valla munitsipaalkooli direktoriga (edaspidi direktor) arenguvestluse läbiviimise kord, mis reguleerib arenguvestluse ettevalmistamist, läbiviimist ja tulemuste dokumenteerimist.

(1) Arenguvestluse eesmärk on anda ja saada tagasisidet kooli juhtimise kohta ning toetada direktori arengut. Arenguvestluse põhjal lepitakse kokku direktori enda ja kooli arengu eesmärkides.

(2) Arenguvestlus viiakse läbi vähemalt üks kord aastas. Arenguvestluse toimumise aeg lepitakse osapoolte vahel eelnevalt kokku.

(3) Arenguvestluse korraldaja ja läbiviija on valla haridusvaldkonna ametnik.

(1) Direktor koostab arenguvestluseks eneseanalüüsi, milles käsitleb

1) eelmise perioodi eesmärkide täitmist;

2) kooli arengukava elluviimist;

3) õppe- ja kasvatustegevuse tulemusi;

4) personali juhtimist;

5) koostööd õpilaste, töötajate, hoolekogu ja kooli pidajaga;

6) enda arenguvajadusi.

(2) Arenguvestluse käigus annavad direktor ja arenguvestluse korraldaja teineteisele tagasisidet ning arutavad direktori ja kooli arengueesmärke ja kokkuleppeid.

(3) Arenguvestluse tulemusena lepitakse kokku peamistes arengusuundades ja tegevustes, millele direktor oma töös edaspidi suuremat tähelepanu pöörab.

(1) Arenguvestluse kohta koostatakse kokkuvõte või protokoll.

(2) Kokkuvõte sisaldab vähemalt

1) arenguvestluse kuupäeva;

2) osalejaid;

3) peamisi tähelepanekuid;

4) kokkulepitud eesmärke, tegevusi ja tähtaegu.

(3) Kokkuvõte esitatakse direktorile kinnitamiseks. Pärast kinnitamist loetakse arenguvestlus läbiviiduks.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.