Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava asutuse direktorile esitatavad nõuded ja vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

(1) Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava asutuse direktorile esitatavad nõuded ja vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise korraga (edaspidi kord) kehtestatakse Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava üldhariduskooli, lasteaia, huvikooli, keskraamatukogu, Kohtla-Järve Kultuurikeskuse, Ahtme klubi, Kohtla-Järve Noortekeskuse, Kohtla-Järve Linnaorkestri, Kohtla-Järve Põlevkivimuuseumi, Kohtla-Järve Spordikeskuse ja Kohtla-Järve Sotsiaalhoolekandekeskuse (edaspidi asutus) direktorile esitatavad kvalifikatsiooninõudeid ja direktori vaba või vabaneva ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord.

(2) Määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

1) ametiasutus on Kohtla-Järve linna ametiasutus Kohtla-Järve Linnavalitsus;

2) asutus on Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatav asutus;

3) kandidaat on avalikul konkursil osaleja;

4) linnavalitsus on Kohtla-Järve linna kollegiaalne täitevorgan Kohtla-Järve Linnavalitsus.

(3) Kui linnavalitsus ei otsusta teisiti, kinnitatakse asutuse direktor ametisse linnavalitsuse korraldusega 30 päeva jooksul pärast § 18 lõikes 8 nimetatud komisjoni ettepaneku saamist. Kinnitatud kandidaadiga sõlmib töölepingu linnapea või tema poolt volitatud esindaja, välja arvatud § 20 lõikes 2 sätestatud juhtudel.

(1) Värbamine on protsess, mille käigus kutsutakse nõutava pädevusega isikuid kandideerima vabale või vabanevale asutuse direktori ametikohale.

(2) Valiku käigus valitakse ametikohale kandideerivate isikute hulgast sobivaim.

(3) Värbamine ja valik peavad põhinema eelnevalt avalikustatud tingimustel ja kandidaatide võrdsel kohtlemisel.

(4) Taustauuringut võib teha kandidaadi nõusolekul või kandidaadi elulookirjelduses esitatud soovitajatega vesteldes.

(1) Asutuse direktori vaba või vabanev ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras.

(2) Avaliku konkursi väljakuulutamisest võib loobuda ainult korras ja seaduses sätestatud juhtudel.

(3) Asutuse direktori vaba või vabaneva ametikoha täitmisel lähtutakse asjakohastest seadustest, nende alusel kehtestatud nõuetest ja Kohtla-Järve linna õigusaktidest.

(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab linnavalitsus komisjoni ning nimetab komisjoni liikmete hulgast esimehe ja aseesimehe.

(2) Komisjon on vähemalt viieliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad

1) asutuse tööd kureeriv abilinnapea, teenistuse juht või linnapea;

2) asutuse tööd kureeriva ametiasutuse teenistuse teenistuja või teenistujad;

3) ametiasutuse personali valdkonna eest vastutav teenistuja (edaspidi personalispetsialist);

4) asutuse puhul, kus on moodustatud hoolekogu, hoolekogu esindaja;

5) vajadusel ametiasutuse teised teenistujad, esindajad muudest asutustest või asutuse tegutsemisvaldkonnaga seotud eksperdid.

(3) Ametiasutuse esindajad moodustavad enamuse komisjoni koosseisust. Ametiasutuse esindajad on ametiasutuse teenistujad, abilinnapea ja linnapea.

(1) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek.

(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees. Koosolekut protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees ja protokollija.

(3) Komisjoni koosolekud võivad toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel (edaspidi elektrooniliselt).

(4) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust osaleb vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees. Komisjon langetab otsused kohal viibivate komisjoni liikmete poolthäälteenamusega. Igal komisjoni liikmel on üks hääl. Komisjoniliige ei või jääda hääletamisel erapooletuks. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe, tema äraolekul aseesimehe hääl.

(1) Komisjoni koosoleku aja ja koha määrab komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees. Personalispetsialist teatab komisjoni liikmetele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis koosoleku toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosolekut. Komisjoni esimene koosolek peab toimuma hiljemalt 30 päeva jooksul komisjoni moodustamise korralduse vastuvõtmisest.

(2) Koos koosoleku kokkukutsumise teatega saadab personalispetsialist komisjoni liikmetele vajalikud dokumendid.

(3) Komisjoni esimesel koosolekul

1) komisjoni liikmete hulgast valitakse protokollija;

2) määratakse konkursil osalemiseks esitatavad dokumendid ja nende esitamise tähtaeg;

3) kehtestatakse kandidaatide võimalikud hindamise voorud ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv ja konkursi ajakava;

4) vajadusel sätestatakse korras ja seaduses nimetamata kandidaatidele seatavad täiendavad põhjendatud kvalifikatsiooninõuded;

5) lepitakse kokku konkursiteate avaldamise täiendavaid kanalid;

6) lepitakse kokku komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;

7) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.

(1) Direktor peab

1) valdama eesti keelt vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele;

2) valdama vähemalt kesktasemel ühte võõrkeelt;

3) valdama vähemalt kesktasemel ühte võõrkeelt;

4) omama majandusalaseid üldteadmisi ja teadmisi asutuse eelarve koostamisest ja analüüsimisest;

5) tundma juhtimispõhimõtteid;

6) omama juhtimiskompetentse;

7) olema hea suhtlemisoskusega.

(2) Komisjonil on õigus kehtestada avaliku konkursi raames täidetava asutuse direktori põhjendatud täiendavaid kvalifikatsiooninõudeid, mis ei ole korras ega seaduses sätestatud.

(1) Lasteaia direktor peab vastama seaduses sätestatud lasteaia direktorile kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele.

(2) Üldhariduskooli direktor peab vastama seaduses sätestatud üldhariduskooli direktorile kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele.

(3) Huvikooli direktori kvalifikatsiooninõuded

1) kõrgharidus;

2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.

(1) Kohtla-Järve Spordikeskuse direktori kvalifikatsiooninõuded

1) kõrgharidus;

2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.

(2) Kohtla-Järve Noortekeskuse direktori kvalifikatsiooninõuded

1) kõrgharidus;

2) noorsootöötaja kutse tase 6 või 7 või noorsootööjuht kutse tase 7.

(3) Keskraamatukogu direktor peab vastama seaduses sätestatud kvalifikatsiooninõuetele.

(4) Kohtla-Järve Kultuurikeskuse direktori kvalifikatsiooninõuded

1) kõrgharidus;

2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.

(5) Ahtme klubi direktori kvalifikatsiooninõuded

1) kõrgharidus;

2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.

(6) Kohtla-Järve Põlevkivimuuseumi direktori kvalifikatsiooninõuded

1) kõrgharidus;

2) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.

(7) Kohtla-Järve Linnaorkestri direktori kvalifikatsiooninõuded

1) muusikaalane kõrgharidus;

2) dirigeerimisoskus;

3) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.

Kohtla-Järve Sotsiaalhoolekandekeskuse direktori kvalifikatsiooninõuded

1) kõrgharidus;

2) vähemalt kolmeaastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas tööle kandideerimise hetkeks;

3) vene keele oskus vähemalt kesktasemel. Sellega loetakse korra § 7 punktis 2 sätestatud võõrkeele oskuse nõue täidetuks;

4) asutuse tegevusvaldkonna tundmine.

(1) Konkurss kuulutatakse välja, kui

1) direktori ametikoht on vaba või vabanemas;

2) direktori tähtajalise töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kuus kuud;

3) direktori asendaja või asetäitja töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kolm kuud.

(2) Kui konkursi korraldamise vajaduse hetkel on teada või esineb põhjendatud alus eeldada, et asutuse tegevus korraldatakse ümber, kujundatakse ümber või lõpetatakse järgmise kahe aasta jooksul, võib jätta avaliku konkursi välja kuulutamata ning pikendada asutuse direktori, direktori asendaja või asetäitjaga sõlmitud töölepingut, eeldusel et see ei ole vastuolus seadusega.

(3) Konkursi kuulutab välja linnavalitsus korraldusega.

(4) Konkurss kuulutatakse välja pärast komisjoni koosseisu kinnitamist ja komisjoni esimese koosoleku pidamist. Konkurss tuleb kuulutada välja hiljemalt 30 päeva jooksul komisjoni esimese koosoleku toimumisest.

(5) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade (edaspidi konkursiteade) vähemalt ühes maakondliku levikuga ajalehes, Kohtla-Järve linna ametlikul veebilehel, täidetava direktori ametikoha asutuse veebilehel ja vähemalt ühel tunnustatud tööotsingu portaalil. Konkursiteade võidakse avaldada ka täiendavates värbamiskanalites, mille kohta teeb otsuse komisjon. Konkursiteade sõnastus peab olema kõikides kanalites võrdväärse sisuga.

(6) Konkursiteade peab olema avalikustatud tingimusel, et alates konkursi väljakuulutamise päevast viimases värbamiskanalis kuni avalduse esitamiseni tähtajani oleks vähemalt kaks nädalat.

(7) Konkursiteade võib muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest teadaolevatele kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Konkursiteate muutmisel pikeneb automaatselt dokumentide esitamise tähtaeg selle aja võrra, mis on möödunud konkursiteate viimases värbamiskanalis avaldamise kuupäevast kuni muudatuse tegemiseni.

(8) Konkursiteates märgitakse

1) asutuse nimetus, aadress ja lühitutvustus;

2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus ja koormus;

3) tähtajalise ametikoha puhul selle täitmise tähtaeg;

4) ametiülesannete lühikirjeldus;

5) töötasu määr või vahemik;

6) kandidaadile esitatavad nõuded;

7) konkursil osalemiseks nõutud dokumentide loetelu;

8) avalduse esitamise tähtaeg;

9) konkursil eeldatavate hindamise voorude arv ja nende lühikirjeldus;

10) personalispetsialisti kontaktandmed;

11) vajadusel muu oluline teave.

(9) Komisjonil on õigus pikendada kandideerimistähtaega, kui konkursiteates märgitud tähtajaks ei ole laekunud ühtegi avaldust või laekunud vähem kui kolm avaldust. Konkursi on lubatud pikendada ainult ühe korra. Konkursi pikendamisest teavitab ametiasutus. Korduvale konkursiteate avaldamisele laienevad käesolevas paragrahvis nimetatud tingimused.

(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid

1) avaldus, kuhu on märgitud kandidaadi kontaktandmed;

2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik ja haridustee;

3) motivatsioonikiri;

4) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

5) komisjoni või kandidaadi soovil muud asjakohased dokumendid.

(2) Konkursil saab osaleda isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks ja konkursiteates märgitud aadressile.

(3) Kandidaadil on õigus loobuda konkursil osalemisest igal ajahetkel.

(4) Kandidaadi andmeid ei avalikustata, kui seadusest või korrast ei tulene teisiti.

(1) Personalispetsialist vaatab esitatud dokumendid läbi ning puuduste korral annab kandidaadile tähtaja nende kõrvaldamiseks. Puuduste kõrvaldamise tähtaeg ei tohi olla lühem kui kolm tööpäeva ja pikem kui viis tööpäeva.

(2) Kui kandidaat ei ole dokumentides esinevaid puudusi tähtaegselt kõrvaldanud, jäetakse avaldus komisjoni otsusega läbi vaatamata ning kandidaati teavitatakse sellest viivitamatult kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Ettepaneku avalduse läbi vaatamata jätmiseks teeb personalispetsialist.

(1) Konkurss koosneb vähemalt dokumendivoorust ja vestlusvoorust. Komisjonil on õigus määrata dokumendi- ja vestlusvooru vahel või vestlusvooru järgselt teisi hindamise voore. Täiendavate voorude määramise otsust ei ole vaja põhjendada.

(2) Täiendavaid hindamise voore võib määrata ükskõik mis konkursietapis.

(3) Koos dokumendi- ja vestlusvooruga ei tohi konkursil olla rohkem kui neli hindamise vooru.

(1) Dokumendivoorus hinnatakse kandidaadi sobivust ametikohale esitatud dokumentide alusel.

(2) Dokumendivooru tulemusel otsustab komisjon, millised kandidaadid lubatakse järgmisesse vooru.

(3) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu hääletamise teel ühe alljärgnevatest otsustest

1) jätta kandidaadi dokumendid läbi vaatamata;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;

3) lubada kandidaat järgmisse hindamise vooru.

(4) Personalispetsialist teavitab kandidaate viie tööpäeva jooksul käesoleva paragrahvi lõikes 3 märgitud otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui kandidaat lubatakse järgmisesse hindamise vooru, teavitab personalispetsialist järgmise hindamise vooru tingimustest.

(1) Vestlusvoorus hinnatakse kandidaadi motiveeritust asuda ametikohale, väärtushinnanguid, suhtlemisoskust, erialaseid teadmisi ja praktilisi kogemusi. Samuti võimaldab vestlusvoor saada ülevaade kandidaadi tööstiilist, probleemilahendusoskust ning potentsiaalset sobivust asutuse kollektiivi ja organisatsioonikultuuri.

(2) Vestlusvoorus on komisjoni liikmetel õigus esitada kandidaadile küsimusi ja kandidaadil õigus saada oma küsimustele vastuseid.

(3) Kandidaati teavitatakse vestluse toimumise ajast ja kohast vähemalt kolm tööpäeva enne vestlust. Vestlusvoor võib toimuda elektrooniliselt.

(4) Vestlusvoorus osalevad komisjoni liikmed ja vestlusvooru jõudnud kandidaadid.

(5) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees, kandidaadile komisjoni koosseisu ning vestluse läbiviimise korda.

(6) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult temaga peetava vestluse ajal.

(7) Vestlusvoorule ilmumata jätmise korral ilma mõjuva põhjuseta loetakse kandidaat konkursi osalemisest loobunuks. Kandidaat võib anda selgitusi ilmumata jätmise kohta hiljemalt vestlusvooru toimumisele järgneval tööpäeval. Mõjuva põhjuse olemasolul kutsutakse kandidaat vestlusele veel ühe korra.

(8) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu hääletamise teel ühe alljärgnevatest otsustest

1) kui vestlusvoor on viimane hindamise voor, siis tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;

2) kui vestlusvoor ei ole viimane hindamise voor, siis lubada kandidaat järgmisse hindamise vooru;

3) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;

4) tunnistada kandidaat kandideerimisest loobunuks.

(9) Personalispetsialist teavitab kandidaate viie tööpäeva jooksul käesoleva paragrahvi lõike 8 punktides 2-4 märgitud otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui kandidaat lubatakse järgmisesse hindamise vooru, teavitab personalispetsialist järgmise hindamise vooru tingimustest. Käesoleva paragrahvi lõike 8 punkti 1 alusel tehtud otsusest teavitatakse kandidaate §-s 18 sätestatud hääletamise järgselt ja nimetatud paragrahvis sätestatud korra kohaselt.

(1) Dokumendi- ja vestlusvooru vahel või vestlusvooru järgselt võib komisjon korraldada täiendavaid hindamise voore.

(2) Täiendavate hindamise voorude eesmärk on võimaldada kandidaadi pädevuste, teadmiste, oskuste ja isikuomaduste täiendavat ja süvendatud hindamist olukorras, kus konkursi käigus on selline voor ette nähtud enne vestlusvooru või kui dokumendivooru ja/või vestlusvooru tulemuste põhjal ei ole võimalik kujundada piisavalt põhjendatud või lõplikku hinnangut kandidaadi sobivuse kohta. Täiendavad voorud on suunatud eelkõige ametikohustuste täitmiseks vajalike teadmiste, oskuste, pädevuste või isikuomaduste hindamisele, mida ei ole võimalik usaldusväärselt hinnata üksnes dokumentide või suulise vestluse alusel.

(3) Täiendavad hindamisvoorud võivad hõlmata

1) loovülesannete tegemist;

2) asutuse visiooni ja arenguplaani tutvustamist;

3) isiksusetesti sooritamist;

4) keeleoskuse kontrollimist;

5) valdkondlike teadmiste kontrollimist;

6) infotehnoloogiliste oskuste kontrollimist;

7) muude teadmiste, oskuste ja pädevuste kontrollimist, mis on olulised direktori ametikohustuste täitmiseks.

(4) Täiendavad hindamise voorud võivad olla korraldatud elektrooniliselt või kohapeal. Kui täiendav hindamise voor toimub kohapeal või elektrooniliselt konkreetsel ajahetkel teavitatakse selle toimumise ajast ja kohast vähemalt kolm tööpäeva enne toimumist. Kui täiendav hindamise voor hõlmab kirjalikke või elektroonsete dokumentide esitamist antakse kandidaadile selleks vähemalt viis tööpäeva.

(5) Täiendavale hindamise voorule ilmumata jätmise korral või käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud dokumentide esitamata jätmise korral ilma mõjuva põhjuseta loetakse kandidaat konkursi osalemisest loobunuks. Kandidaat võib anda selgitusi ilmumata jätmise või dokumentide esitamata jätmise kohta hiljemalt täiendava hindamise vooru toimumisele või dokumentide esitamise tähtajale järgneval tööpäeval.

(6) Täiendava hindamise vooru tulemusel võtab iga kandidaadi kohta vastu hääletamise teel ühe alljärgnevatest otsustest

1) kui täiendav hindamise voor on viimane hindamise voor, siis tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;

2) kui täiendav hindamise voor ei ole viimane hindamise voor, siis lubada kandidaat järgmisse hindamise vooru või vestlusvooru;

3) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;

4) tunnistada kandidaat kandideerimisest loobunuks.

(7) Personalispetsialist teavitab kandidaate viie tööpäeva jooksul käesoleva paragrahvi lõike 6 punktide 2-4 märgitud otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui kandidaat lubatakse järgmisesse hindamise vooru või vestlusvooru, teavitab personalispetsialist järgmise hindamise vooru või vestlusvooru tingimustest. Käesoleva paragrahvi lõike 6 punkti 1 alusel tehtud otsusest teavitatakse kandidaate §-s 18 sätestatud hääletamise järgselt ja nimetatud paragrahvis sätestatud korra kohaselt.

(1) Komisjon valib hääletuse teel ametikohale sobiva kandidaadi. Komisjoni esimehe, tema äraolekul aseesimehe, ettepanekul võib viimasena toimunud hindamisvooru järgset hääletust korraldada salajaselt.

(2) Iga kandidaadi suhtes viiakse läbi eraldi hääletus. Valituks osutub kandidaat, kes saab enim hääli ja kelle poolt hääletab vähemalt pool koosolekul viibivatest komisjoniliikmetest. Igal komisjoni liikmel on üks hääl. Komisjoniliige ei või jääda hääletamisel erapooletuks. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe, tema äraolekul aseesimehe hääl. Kui mitu kandidaati saavad võrdselt hääli ja komisjoni esimehe või tema äraolekul aseesimehe otsustav hääl ei võimalda lõplikku valikut teha, tehakse valik kandidaatide vahel liisuheitmise teel.

(3) Salajase hääletamise korral märgib iga komisjoni liige hääletussedelile ühe kandidaadi nime või numbri. Kandidaatide tähistamise vorm (nimi või number) otsustatakse komisjoni liikmete vahelisel kokkuleppel enne hääletuse algust. Komisjoni esimehe, tema äraolekul aseesimehe, otsusega tunnistatakse kehtetuks ja jäetakse kõrvale hääletamisesedel

1) millel on kirjed (nimi või number) vastuolus enne hääletuse algust kokkulepitud tähistamisvormiga;

2) millel ei ole kirjutatud ühtegi kandidaadi nime või numbrit või millele on neid kirjutatud rohkem kui üks;

3) millele kirjutatud kandidaadi nimi või number on parandatud või;

4) millele kirjutatud kandidaadi nimi või number ei ole loetav.

(4) Häälte võrdse jagunemise korral salajase hääletamise korral otsustab konkursi tulemuse komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees.

(5) Kui ükski kandidaat ei kogunud nõutavat arvu hääli, korraldatakse samal koosolekul kordushääletus enam hääli saanud kandidaatide vahel. Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega. Kordushääletus võib samuti toimuda salajaselt.

(6) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, otsustab komisjon ühe järgmistest

1) korraldab § 17 alusel täiendava hindamise vooru enim hääli saanud kandidaatide vahel, arvestades § 14 lõikes 3 sätestatud voorude arvu piirangut;

2) teeb linnavalitsusele ettepaneku tunnistada konkurss luhtunuks ja kuulutada välja uus avalik konkurss;

3) teeb linnavalitsusele ettepaneku tunnistada konkurss luhtunuks ja määrata isik, kes vastab käesoleva korra 3. peatükis sätestatud kvalifikatsiooninõuetele, direktori asendajaks või asetäitjaks kuni kaheks aastaks, kuid mitte kauemaks kui ametikoha täitmiseni konkursi korras.

(7) Kui komisjon otsustab käesoleva paragrahvi lõike 6 punkti 1 alusel korraldada täiendava hindamise vooru, viiakse pärast selle vooru toimumist läbi hääletamine vastavalt käesolevas paragrahvis sätestatud korrale. Käesoleva paragrahvi lõike 6 punkti 1 alusel täiendavat hindamise vooru ei saa korraldada kordushääletuse ebaõnnestumise järel teist korda.

(8) Komisjon teeb linnavalitsusele ettepaneku kandidaadi ametisse kinnitamiseks Kohtla-Järve linna õigusaktide kohaselt. Kandidaadi ametikohale kinnitamise või konkursi luhtunuks tunnistamise ettepanek tuleb esitada hiljemalt kuue kuu jooksul alates konkursi avalduste esitamise tähtaja lõppemisest.

(9) Kandidaate teavitatakse komisjoni otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis viie tööpäeva jooksul pärast otsuse tegemist.

Kui komisjon on rikkunud käesolevas korras sätestatud protseduuri- või menetlusreegleid, tühistab linnapea käskkirjaga komisjoni otsuse või konkursi tulemuse või kohustab komisjoni esimeest või tema äraolekul aseesimeest tegema korras sätestatud toiminguid või otsuseid.

(1) Linnapea või tema volitatud esindaja sõlmib linnavalitsuse korraldusega kinnitatud kandidaadiga töölepingu hiljemalt kolme kuu jooksul alates korralduse vastuvõtmisest, kuid mitte hiljem kui üks tööpäev enne kandidaadi tööleasumise kuupäeva.

(2) Linnapea või tema volitatud esindaja ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui

1) kandidaat loobus direktori ametikohale tööle asumisest;

2) osapooled ei saavuta töölepingu tingimustes kokkulepet;

3) ilmnevad asjaolud, mis takistavad töölepingu sõlmimist või oleksid välistanud konkursil osalemise.

(1) Konkurss võib kuulutada luhtunuks, kui

1) konkursil osalemiseks ei ole esitatud ühtegi avaldust;

2) on möödunud § 18 lõikes 8 sätestatud tähtaeg kandidaadi ametisse kinnitamise või konkursi luhtunuks tunnistamise ettepaneku esitamiseks;

3) esineb muu mõjuv põhjus, mis ei olnud konkursi väljakuulutamise ega läbiviimise ajal objektiivselt ette nähtav ja mille tõttu ei ole konkursi edasine jätkamine või tulemuste kinnitamine enam võimalik ega põhjendatud.

(2) Konkurss on luhtunud, kui

1) peale konkursi tähtaja ühekordset pikendamist konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid ametikohale esitatud tingimustele mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud kordushääletusel või teistkordsel kordushääletusel nõutavat häälteenamust;

4) linnavalitsus ei kinnita kandidaadi ametikohale, kui ilmnevad asjaolud, mis takistavad kandidaadi ametikohale kinnitamist või oleksid välistanud konkursil osalemise;

5) ühegi kandidaadiga ei sõlmita töölepingut;

6) vaiet lahendanud ametiasutuse isik teeb korra § 22 lõike 2 punktis 3 sätestatud otsuse;

7) nii komisjoni esimees kui ka aseesimees on kestavalt võimetud oma ülesandeid täitma;

8) linnapea tühistab protseduuri- või menetlusreeglite rikkumise tõttu konkursi tulemuse.

(3) Konkursi luhtumine vormistatakse linnavalitsuse korraldusega.

(4) Kui konkurss loetakse luhtunuks, otsustab linnavalitsus, kas konkursi läbiviimiseks moodustatud komisjon jätkab oma tööd või moodustatakse uus komisjon.

(5) Konkurss ja komisjoni töö loetakse lõppenuks, kui direktori ametikohale valitud kandidaadiga on sõlmitud tööleping.

(6) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab linnavalitsus välja uue konkursi või jätkatakse direktori asendaja või asetäitja sihtotsinguga, kui see ei ole vastuolus seaduse või Kohtla-Järve linna õigusaktidega.

(1) Kui kandidaat leiab, et konkursi läbiviimisel on rikutud tema õigusi või piiratud tema vabadusi või kui komisjon on eksinud käesoleva korra või seaduse vastu, on kandidaadil õigus esitada 30 kalendripäeva jooksul rikkumisest teada saamise päevast vaie ametiasutusele või kaebus halduskohtusse halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud tingimustel ja korras.

(2) Ametiasutus vaatab vaide läbi kümne tööpäeva jooksul alates selle kätte saamisest ning teeb ühe järgmistest otsustest

1) jätta vaie rahuldamata;

2) rahuldada vaie kas täielikult või osaliselt ja tunnistada komisjoni otsus kehtetuks ning kohustada komisjoni läbi viima uus hindamisvoor või kõrvaldama rikkumine muu sobiva meetmega, näiteks hinnates uuesti vaide esitaja dokumendid või tema tulemused täiendavas hindamisvoorus, kutsudes ta uuesti täiendava hindamise voorule või võimaldades uuesti osalemise vestlusvoorus;

3) rahuldada vaie kas täielikult või osaliselt ja tunnistada komisjoni otsus kehtetuks ning kohustada linnavalitsust tunnistama konkurss luhtunuks, kui konkursi jätkamine ei ole võimalik või põhjendatud ning rikkumist ei ole võimalik kõrvaldada täiendava hindamisvooru abil;

4) panna komisjonile ülesande anda eelhaldusakt, haldusakt, sooritada toiming või otsustada asi uuesti;

5) taastada toimingu tegemisele eelnenud olukord või teha see ülesandeks komisjonile.

(3) Vaide esitamine ei peata konkursi läbiviimist ega takista hindamise voorude jätkamist. Kui esitatud vaie võib mõjutada komisjoni otsuse kehtivust või takistada töölepingu sõlmimist valitud kandidaadiga, teavitatakse sellest linnapead. Sellisel juhul on linnapeal õigus jätta tööleping sõlmimata kuni vaide lahendamiseni.

Kandidaadil on õigus

1) saada komisjoni liikmetelt täiendavat teavet ja selgitusi konkursi tingimuste kohta;

2) anda komisjonile enda kohta selgitusi;

3) loobuda kandideerimisest konkursi igas etapis;

4) saada teavet enda kohta tehtud otsuste kohta;

5) korra §-s 22 sätestatud juhtudel esitada vaie ametiasutusele või kaebus kohtule.

(1) Kõik komisjoni töös osalevad isikud on kohustatud hoidma kandidaadi kohta kogutud teavet konfidentsiaalsena. Konfidentsiaalsuskohustuse rikkumise korral võib komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees teha linnavalitsusele ettepaneku kohustuse rikkunud komisjoni liikme komisjonist väljaarvamiseks ja uue komisjoni liikme valimiseks.

(2) Kandidaatidelt saadud dokumente säilitatakse 150 kalendripäeva alates valiku lõppotsuse tegemisest, misjärel need hävitatakse, välja arvatud juhul, kui kandidaat annab kirjaliku loa dokumentide säilitamiseks.

(3) Kandidaadil on õigus saada teavet konkursi käigus tema kohta kogutud andmete ning teda puudutavate otsuste kohta.

(4) Kui komisjon ei otsusta teisiti, annab konkursi kohta avalikkusele teavet komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees.

(5) Komisjoni koosolekute protokollid registreeritakse ametiasutuse dokumendihaldussüsteemis konkursikomisjonide protokollide alla. Protokolle säilitatakse üks kalendriaasta alates konkursi toimumisest.

Kohtla-Järve Linnavalitsuse 19. juuni 2018. a määrus nr 16 „Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava haridusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord“ tunnistatakse kehtetuks.

Kohtla-Järve Linnavalitsuse 17. detsembri 2013. a määruses nr 18 „Kohtla-Järve Kultuurikeskuse põhimäärus“ paragrahvi 6 lõikest 2 jäetakse välja sõna „erialane“.

Määrust rakendatakse alates 1. septembrist 2025. a.