Haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi läbiviimise kord

(1) Käesolev kord reguleerib Tudulinna Põhikooli direktori ja Tudulinna Lasteaia direktori (edaspidi kõik koos juht) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimist.

(2) Juhi vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras.

(1) Juhi konkursi läbiviimiseks moodustab Tudulinna Vallavalitsus oma korraldusega vähemalt viieliikmelise ajutise komisjoni, kinnitab sõlmitava töölepingu tähtaja ning nimetab komisjoni esimehe, kes korraldab konkursi ettevalmistamist ja läbiviimist. Komisjoni volitused kestavad konkursi alusel valitud isikuga töölepingu sõlmimise päevani.

(2) Konkursi toimumise kohta avaldatakse vastav teade vähemalt kaks nädalat enne konkursi toimumist ajalehes Õpetajate leht ning Tudulinna valla koduleheküljel. Teate avaldamise tagab komisjoni esimees.

(3) Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamise kuupäevast.

(4) Konkursi teade peab sisaldama järgmisi andmeid

1) haridusasutuse, mille juhi ametikoht on täitmisel, nimi ja aadress;

2) juhi kandidaadile esitatavad nõuded;

3) avalduse esitamise aeg ja koht (postiaadress, e-post jm.);

4) teiste nõutavate dokumentide loetelu, mis tuleb esitada koos avaldusega.

(5) Kandidaat peab komisjonile etteantud tähtajaks esitama järgmised dokumendid

(6) kirjalik avaldus koos kontaktandmetega;

(7) elulookirjeldus;

(8) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad.

(9) Konkursil võivad osaleda isikud, kelle kandideerimisavaldus koos teiste käesoleva korra punktis 7 nimetatud dokumentidega laekub konkursikomisjonile dokumentide esitamise lõpptähtpäevaks või mille postitamiskuupäev on dokumentide esitamise lõpptähtpäev.

(10) Pärast konkursi tähtaega laekunud dokumendid tagastatakse saatjale konkursikomisjoni esimehe vastavasisulise kaaskirjaga.

(1) Pärast konkursi tähtaja lõppu kutsub komisjoni esimees kokku moodustatud komisjoni hiljemalt seitsme tööpäeva jooksul.

(2) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek, koosoleku käik protokollitakse. Koosolekut juhatab komisjoni esimees, kes kirjutab alla ka protokollile.

(3) Komisjon valib oma liikmete hulgast protokollija, kes annab koosoleku protokollile kaasallkirja.

(4) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt 50% + üks komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees. Komisjonil on õigus koosolekule kutsuda asjassepuutuvaid isikuid.

(5) Komisjon teeb oma otsused kohalviibivate komisjoniliikmete poolthäälteenamusega salajasel hääletamisel. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.

(6) Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon esmalt dokumendivooru, kus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel.

(7) Komisjon otsustab dokumendivooru käigus, millised kandidaadid ja milliste eelistuste alusel pääsevad teise vooru – vestlusvooru. Komisjon kinnitab vestlusvooru toimumise koha ja optimaalse vooru toimumise aja arvestusega, et kandidaat saaks voorust teada vähemalt kolm päeva enne selle toimumist.

(8) Kandidaatidele, kes ei pääsenud vestlusvooru, teatab sellest komisjoni esimees kirjalikult koosolekule järgneval tööpäeval, saates kandidaadile tema kohta käiva väljavõtte komisjoni otsusest.

(9) Vestlusvooru pääsenud kandidaatidele saadetakse vastava otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval kirjalik teade vooru toimumise ajast ja kohast.

(10) Vestlusvoorus tutvustab kandidaat ennast lühidalt, seejärel esitavad komisjoni liikmed vahetult küsimusi ja kandidaat vastab neile. Komisjoni liige võib kandidaadile esitada vastava valdkonna hariduselu käsitlevaid küsimusi. Kandidaadil on vestlusvooru käigus õigus lisaks komisjoni poolt küsitule anda täiendavalt omapoolseid selgitusi ja saada neid komisjoni liikmetelt, samuti anda muud teavet, millist kandidaat soovib esitada.

(11) Vestlusvoorule kutsutud kandidaat võtab koosolekust osa ainult temaga vestluse ajal.

(12) Vahetult pärast vestlusvooru lõppemist teeb komisjon otsuse kandidaadi esitamiseks juhi kohale. Vastav otsus edastatakse kirjalikult hiljemalt teisel tööpäeval pärast otsuse tegemist vallavanemale ning viimane esitab kandidaadi vallavalitsusele kinnitamiseks.

(13) Teistele kandidaatidele, kes vestlusvooru ei läbinud, saadetakse otsuse tegemisele järgneval tööpäeval vastavasisuline teade koos väljavõttega protokollist.

(14) Kui ükski vestlusvooru kandidaat ei kogunud häälteenamust, võib komisjon korraldada kas kordushääletuse kõikide kandidaatide vahel või korraldada hääletamise kahe võrdse enamhääli saanud kandidaadi vahel. Millise variandi põhjal hääletatakse, otsustab komisjoni esimees.

(15) Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või kui komisjon loobub kandidaatide esitamisest vallavalitsusele, kuulutab komisjon konkursi nurjunuks, mille kohta teeb komisjoni esimees vastavasisulise esildise vallavalitsusele. Vallavanem määrab haridusasutuse juhi kohusetäitja ning vallavalitsus otsustab uue konkursi väljakuulutamise.

(16) Konkursile esitatud avaldust ja dokumentide koopiaid kandidaadile ei tagastata.

(17) Kõikide kandidaatide nimed, kes osalevad käesoleva korraga kehtestatud konkursil, võib komisjoni esimees nõudmisel avalikustada. Pärast konkursi lõppu võib vallavalitsus nimed avalikustada avaliku teabe seaduses sätestatud alustel ja korras.

Tunnistada kehtetuks Tudulinna Vallavalitsuse 01. augusti 2005.a. määrus nr. 3 „Haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi läbiviimise kord“

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist Riigi Teatajas.