Saarde Vallavalitsuse palgajuhend

Palgajuhend reguleerib Saarde Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate palga ja töötasu, puhkusetasu, seadusest tulenevate lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimusi ja korda.

Palgajuhend peab tagama, et igal teenistujal on selgus

1) millistest komponentidest tema palk või töötasu koosneb;

2) milline on nende osakaal kogupalgas;

3) kuidas ja mille alusel tema palk või töötasu kujuneb.

1) teenistuja – vallavalitsusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o. töölepingu alusel töötav) töötaja;

2) ametnik – isik, kes on vallavalitsusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks;

3) töötaja – vallavalitsusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks;

4) palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk ning eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasu;

5) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasust;

6) põhipalk – teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal;

7) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;

8) tulemuspalk – vallavanema poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi erakordsete tulemuste eest makstav ühekordne lisatasu;

9) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav lisatasu;

10) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest – täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstav lisatasu;

11) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis.

(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.

(2) Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.

(3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid.

(4) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt järgmise kuu 10.-ndal kuupäeval teenistuja poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui 10.-nes kuupäev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval.

(5) Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse struktuuriüksustele eraldatud tööjõukulude eelarvet ning määratud palgad ja töötasud ei tohi tuua kaasa tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal.

(6) Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest vähemalt 10% madalam palgamäär.

(7) Raamatupidaja väljastab teenistujale nõudmisel teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta.

Palk ja töötasu võivad lisaks põhipalgale sisaldada

1) muutuvpalka (tulemuspalk, lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest, preemia);

2) eritingimustes töötamise eest saadavaid lisatasusid;

3) asendustasu.

(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, töökoormuse, kvalifikatsiooni, kogemuste ja hariduse põhjal.

(2) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud palgagruppidesse. Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära.

(3) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse

1) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad nooremspetsialistid (nooremametnikud, nooremtöötajad) ja teenindavad teenistuskohad, kus täidetakse rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid (koristaja, hooldustöötajad);

2) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad keskastme ja tippspetsialistid (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid, arendavad oma valdkonda);

3) juhid (abivallavanem, vallasekretär, raamatupidamisteenistuse juhataja).

(4) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga. Põhipalga vahemikud on järgmised

1) teenistujate I palgagrupp – 320 – 700 eurot;

2) teenistujate II palgagrupp - 440 – 1300 eurot;

3) juhid - 1000 – 1700 eurot.

(5) Teenistuja põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust.

(6) Palgagrupi muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete palkade muutmist.

(1) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.

(2) Muutuvpalga maksmise piirangud

1) vallavalitsuse teenistujatele kalendriaasta jooksul väljamakstud muutuvpalga kulud ei tohi olla suuremad kui 5% vallavalitsuse vastava kalendriaasta jooksul tehtud töötasu kulud.

2) kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem 20% teenistujale määratud põhipalga kogusummast kalendriaastas.

(3) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas.

(4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu.

(5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(6) Lisatasu makstakse vallavanema käskkirjaga, kus näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ja lisatasu suurus.

(7) Teenistujale võib erakordsete teenistusalaste saavutuste eest maksta preemiat.

(1) Eritingimustes töötamise eest lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.

(2) Teenistujale ületunnitöö või ööajal töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on tööajaarvestuse tabel.

Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.

(1) Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga.

(2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas.

Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata vallavanema käskkirjaga.

(3) Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud.

(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.2009.a. määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

(2) Puhkusetasu makstakse teenistuja pangakontole proportsionaalselt puhatud ajaga üldjuhul puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval koos vastava arvestuskuu palga või töötasuga või teenistuja kirjaliku avalduse alusel eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui teenistuja on sellekohase kirjaliku avalduse esitanud vähemalt 5 tööpäeva enne puhkuse algust.

Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse teenistujale palka või töötasu vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

Teenistujale võib töövõime ja tervise taastamiseks maksta üks kord kalendriaastas hüvitist kuni teenistuja kuu põhipalga ulatuses. Vähem kui kuuekuulise pideva vallavalitsuses töötamise korral võib hüvitist maksta kuni teenistuja poole kuu põhipalga ulatuses.

Teenistuja hukkumisel makstakse tema lapsele, vanemale ja lesele ning perekonnaseaduse tähenduses tema ülalpidamisel olnud teisele isikule ühekordset hüvitist kuni hukkunud teenistuja kuue kuu põhipalga ulatuses.

(1) Kinnitada vallavalitsuse teenistuskohtade koosseis vastavalt lisale 1.

(2) Kinnitada vallavalitsuse struktuur vastavalt lisale 2.

(3) Delegeerida vallavalitsusele õigus muudatuste tegemiseks vallavalitsuse struktuuris ja teenistuskohtade koosseisus volikogu kehtestatud palgafondi piires.

(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.]

(2) Määrus jõustub 01. aprillil 2013. a.