Haljala Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused

Määrusega kehtestatakse Haljala Vallavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutuste) töötajate, va Haljala Gümnaasiumi direktor, õppealajuhataja, klassi- ja aineõpetajad, töötasu määramise ja maksmise kord.

(1) Töötasufondi moodustavad valla eelarves asutuste juhtide ja töötajate töötasudeks kinnitatud vahendid.

(2) Asutused on

1) Haljala Gümnaasium;

2) Haljala Lasteaed Pesapuu;

3) Haljala Rahvamaja;

4) Haljala Vallaraamatukogu.

(3) Asutuse töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks

1) vastavale töökohale määratud töötasu vahemiku keskmine või töötasu alammäär;

2) haldusaktiga kinnitatud töötajate koosseis;

3) töölepingu seadusest tulenevate täiendavate tasude (tasu ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö eest, töölepinguga või ametijuhendiga reguleerimata täiendavate tööülesannete sh puuduva töötaja asendamise eest) maksmiseks eraldatakse valla asutuse aastasest töötasufondist 3 (kolm) protsenti.

(1) Asutuse juhile ja töötajale on ette nähtud töötasu vahemik või töötasu alammäär, mis sõltub asutuse liigist ja suurusest, juhi või töötaja töökohustustest, kvalifikatsioonist ja vastutusest.

(2) Töötasu vahemiku väiksem number näitab selle vahemiku alammäära ja asutuse juht tagab täiskoormusega töötajale töötasu määramisel vähemalt alammäära.

(3) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja asutuse juhi vahelises töölepingus või selle lisas. Täiendavate tasude maksmine määratakse asutuse juhi käskkirjaga.

(4) Asutuse juhil on õigus asutusele töötasudeks kinnitatud vahendite piires määrata töötajatele juhi käskkirjaga ühekordseid preemiaid ja toetusi.

(5) Asutuse juhi töötasu kuus määratakse kindlaks vallavanema ja juhi vahel sõlmitud töölepingus või selle lisas lähtudes käesoleva määruse §-4 sätestatud töötasu vahemikust. Täiendavate tasude maksmine määratakse vallavanema käskkirjaga.

(6) Vallavanem võib asutusele töötasudeks kinnitatud vahendite piires määrata asutuse juhile ühekordseid preemiaid ja toetusi.

(7) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud töökohustusi.

(8) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel, mille kinnitab asutuse juht.

(9) Töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 10.-ndaks kuupäevaks. Vallavalitsus kannab töötasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult vallavalitsuse rahandusosakonda.

(10) Kui töötatud kuule järgneva kuu 10.-nes kuupäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse töötasu välja sellele eelneval tööpäeval.

(11) Töötajale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.

Asutuste juhtide töötasu vahemikud on lähtudes asutuse liigist ja suurusest ning juhi kvalifikatsioonist määratud järgmiselt

1) Haljala Lasteaed Pesapuu direktor 900 kuni 1200 eurot;

2) Haljala Rahvamaja juhataja ja Haljala Vallaraamatukogu juhataja 500 kuni 900 eurot.

(1) Asutuste töötajate töötasu vahemikud on lähtudes töötajate töökohustustest, kvalifikatsioonist ja vastutuse ulatusest määratud järgmiselt

1) I töötasu vahemik - töötajad;

2) II töötasu vahemik - nooremspetsialistid;

3) III töötasu vahemik - keskastmespetsialistid;

4) IV töötasu vahemik - õpetajad;

5) V töötasu vahemik - tippspetsialistid.

(2) I töötasu vahemikku kuuluvad töötajad

1) Haljala Gümnaasiumi valvur , garderoobihoidja ja võimla administraator;

2) Haljala Lasteaed Pesapuu koristaja , bussisaatja ja abikokk.

(3) II töötasu vahemikku kuuluvad nooremspetsialistid

1) Haljala Gümnaasiumi õpilaskodu abikasvataja;

2) Haljala Lasteaed Pesapuu kokk ja õpetajaabi.

(4) III töötasu vahemikku kuuluvad keskastmespetsialistid

1) Haljala Gümnaasiumi pikapäevarühma kasvataja, õpilaskodu kasvataja, majandusjuhataja;

2) Haljala Rahvamaja helitehnik;

3) Haljala Vallaraamatukogu raamatukoguhoidja

(5) IV töötasu vahemikku kuuluvad Haljala Lasteaed Pesapuu rühmaõpetajad.

(6) V töötasu vahemikku kuuluvad tippspetsialistid

1) Haljala Gümnaasiumi HEV koordineerija, ringijuht, sotsiaalpedagoog, raamatukoguhoidja, haridustehnoloog, projektijuht, treener ja sekretär-juhiabi;

2) Haljala Lasteaed Pesapuu õppealajuhataja, logopeed, muusikaõpetaja ning liikumis- ja ujumisõpetaja;

3) Haljala Rahvamaja kunstiline juht ja tantsujuht.

(7) Asutuste kinnitatud koosseisuliste täistööajaga töötajate töötasu vahemikud on määratud järgmiselt

1) töötajate I töötasu vahemik - Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär kuni 400 eurot;

2) töötajate II töötasu vahemik - 400 kuni 500 eurot;

3) töötajate III töötasu vahemik - 400 kuni 600 eurot;

4) töötajate IV töötasu vahemik - 500 kuni 700 eurot;

5) töötajate V töötasu vahemik - 500 kuni 800 eurot.

(1) Töötajatele, kellel täitub 10, 15, 20 jne aastat töötamist Haljala valla asutuses (-tes), avaldatakse tänu kauaaegse töötamise eest, antakse tänukiri koos rinnamärgiga ja makstakse vallavanema käskkirjaga toetust järgmiselt

1) 10-aastase töötamise eest 100 eurot;

2) 15-aastase töötamise eest 150 eurot;

3) 20-aastase töötamise eest 200 eurot;

4) 25-aastase töötamise eest 250 eurot;

5) 30-aastase töötamise eest 300 eurot;

6) 35-aastase töötamise eest 350 eurot;

7) 40-aastase töötamise eest 400 eurot;

8) 45-aastase ja pikema töötamise eest (viie aasta kaupa) 500 eurot.

(2) Töötajale, kellel sünnib laps, makstakse vallavanema käskkirjaga toetust 250 eurot, mitmike sünni puhul 250 eurot lapse kohta.

(3) Töötajale, kelle perekonnas on juhtunud traagiline sündmus (surm) makstakse vallavanema käskkirjaga toetust 100 eurot. Perekonna liikmeteks on arvatud töötaja abikaasa (elukaaslane), lapsed ja vanemad.

(4) Töötaja töölt vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu makstakse talle vallavanema käskkirjaga toetust kahe kuu põhipalga ulatuses, kui töötaja on töötanud valla asutuses (-tes) kokku vähemalt kümme aastat.

(5) Toetuste maksmiseks eraldatakse vahendid vallaeelarve reservfondi jäägist.

Töötajale makstakse hüvitist haigestumise või vigastuse korral kuni kaheksa kalendripäeva eest 70 % töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust.

(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

(2) Tasu puhkuse aja eest (puhkusetasu) kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.

(1) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ülejäänud võimaliku kümne kalendripäeva eest makstakse töötajale töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäära.

(2) Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäära.

(3) Tasu õppepuhkuse eest makstakse sarnaselt § 8 lõikes 2 kehtestatud korrale.

(1) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.

(2) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 01. aprillist 2013.