Kohila Vallavalitsuse palgajuhend

Palgajuhend reguleerib Kohila Vallavalitsuse (edaspidi asutus) ametnikele palga ja töötajatele töötasu, sotsiaalsete garantiide ning hüvitiste maksmise tingimusi ja korda.

Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

ametijuhend – ameti- või töökoha ülesandeid ja vajalikke kvalifikatsiooninõudeid sätestav juhend;

ametnik – asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev isik, kes teostab avalikku võimu. Ametnik nimetatakse ametikohale ja vabastatakse teenistusest avaliku teenistuse seaduse alusel. Ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks;

eritingimustes töötamine – ületunnitöö, öötöö, riigipühal töötamine;

asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või töölepingus;

lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest – ametijuhendis või töölepingus sätestamata teenistusülesannete täitmise eest makstav täiendav tasu;

muutuvpalk – teenistuja palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;

palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk, eritingimustes töötamise lisatasu, valveaja lisatasu ning asendustasu;

põhipalk – teenistuja palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal;

teenistuja – asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;

teenistuskoht – asutuse teenistuskohtade koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht;

töötaja – asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning tema teenistuskohta nimetatakse töökohaks;

töötasu – töötajale makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise lisatasust, valveaja lisatasust ja asendustasust.

Palk ja töötasu võivad lisaks põhipalgale sisaldada eritingimustes töötamise lisatasu, valveaja lisatasu, muutuvpalka ja asendustasu ning teisi avaliku teenistuse seadusest või töölepingu seadusest tulenevaid komponente.

(1) Teenistuja põhipalga määramisel lähtutakse teenistuskohale esitatavatest haridus- ja töökogemusnõuetest, teenistusülesannete iseloomust ja vastutusest ning palgaturu uuringutest ja -analüüsidest.

(2) Asutuse teenistuskohtade palgamäärad kinnitab volikogu. Vallavalitsus võib teha muudatusi teenistuskohtade koosseisus volikogu kehtestatud palgafondi piires.

(3) Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja põhipalk lepitakse töötaja ja asutuse juhi vahel kokku töölepingus.

(1) Muutuvpalka makstakse asutuses selleks ettenähtud vahendite olemasolul.

(2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.

(1) Teenistujale võib maksta lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest, mis ei tulene ametijuhendist, töölepingust ega õigusaktidest.

(2) Lisatasu määratakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu maksmine otsustatakse ja vormistatakse üldjuhul enne lisaülesannete täitma asumist vallavanema käskkirja või töölepinguga, milles fikseeritakse lisaülesanded, lisatasu suurus ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täidetakse.

(1) Teenistujale kehtestatakse alljärgnevad toetused

1) toetus isikliku tähtpäeva või perekondliku sündmuse puhul;

2) tunnustamine teenistuja tööjuubeli puhul.

(2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud toetuse ja tunnustamise viisi ja suuruse määrab vallavanem käskkirjaga.

(3) Teenistuja perekonnas toimunud traagilise sündmuse korral võimaldatakse teenistujale vaba aega kuni kolme tööpäeva ulatuses, mille eest säilitatakse teenistujale palk.

(4) Teenistujale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral töövõimetuslehe alusel esimese kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% teenistuja keskmisest palgast.

(1) Teenistujale hüvitatakse töötervishoiuarsti poolt tervisekontrolli otsuses näidatud teenistuja terviseseisundit parandavate tegevuste kulud kuni 50 euro ulatuses kalendriaastas.

(2) Töötervishoiuarsti poolt tervisekontrolli otsuses näidatud vajaduse korral hüvitatakse kuvariga töötavale teenistujale prillide maksumusest klaaside maksumus 100% ulatuses ja raamide maksumus kuni 32 euro ulatuses, kuid mitte sagedamini kui üks kord kahe aasta jooksul.

(3) Teenistujale hüvitatakse vaktsineerimisel puukentsefaliidi ja gripi vastu vaktsineerimise kulu 2/3 ulatuses.

(4) Teenistujale võimaldatakse üks kord kalendriaastas asutuse kulul osalemine hallatava asutuse korraldataval ühepäevasel loovkoolitusel.