Munitsipaalharidusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

Käesolevat määrust kohaldatakse munitsipaalharidusasutuse juhi (edaspidi juhi) vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi (edaspidi konkurss) korras.

(1) Konkurss kuulutatakse välja, kui

1) juhi ametikoht on vaba;

2) ametis oleva juhiga määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõppemiseni on jäänud vähem kui kolm kuud.

(2) Juhi vaba ametikoha täitmiseks kuulutab konkursi välja linnavalitsus. Konkursiteade avaldatakse üleriigilise levikuga ajalehes arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat konkursiteate avaldamise päevast arvates.

(3) Ajalehes avaldatav konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid

1) asutuse nimi ja aadress;

2) juhi kandidaadile esitatavad nõuded;

3) konkursi võitnud isikuga sõlmitava töölepingu tähtaeg;

4) avalduse esitamise tähtaeg;

5) koos avaldusega konkursikomisjonile esitatavate dokumentide loetelu.

(4) Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamise kuupäevast.

(1) Konkursi viib läbi linnapea käskkirjaga moodustatud konkursi komisjon (edaspidi komisjon).

(2) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid

1) kirjalik avaldus;

2) elulookirjeldus (töö- või teenistuskäik);

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) konkursil osaleja soovil muud dokumendid.

(3) Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos teiste käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud dokumentidega laekuvad komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajaks.

(4) Komisjonile esitatud dokumendid registreeritakse vastavalt linnavalitsuse asjaajamiskorrale.

(1) Komisjon on vähemalt viieliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad linnavalitsuse esindajad, linnavolikogu esindajad, asutuse hoolekogu esindaja ja pedagoogide esindaja.

(2) Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks.

(3) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek.

(4) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees ja vähemalt pooled liikmetest.

(5) Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel lihthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.

(6) Komisjoni koosolekud protokollib komisjoni sekretär ning protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär.

(1) Komisjoni esimese koosoleku kutsub komisjoni esimees kokku konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast arvates kümne tööpäeva jooksul. Teade komisjoni koosoleku toimumise kohta edastatakse kõigile komisjoni liikmetele enne koosoleku toimumist.

(2) Komisjoni liikmed saavad dokumentidega tutvuda enne koosolekut.

(3) Komisjoni esimesel koosolekul

1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta;

2) kehtestatakse kandidaatide hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv;

3) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;

4) otsustatakse muud komisjoni pädevusse kuuluvad küsimused.

(4) Kui kandidaadid on esitanud kõik vajalikud dokumendid ning komisjon peab vajalikuks viia esitatud dokumentide alusel läbi eraldi esimene hindamisvoor (dokumendivoor), võib komisjon käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud koosolekul dokumendivooru läbi viia.

(5) Komisjoni koosolekul toimuva dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) lubada kandidaat vestlusvooru;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.

(6) Käesoleva paragrahvi lõikes 5 punktis 2 nimetatud otsusest teatab komisjoni sekretär kirjalikult ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele.

(7) Vestlusvooru lubatud kandidaatidele teatatakse vestluse täpne aeg ja koht.

(1) Enne vestlusvooru algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.

(2) Kandidaadil on õigus

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;

3) saada teada enda kohta tehtud otsus ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega.

(3) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

(4) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe

järgmistest otsustest

1) tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;

3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.

(5) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 punktides 2 ja 3 nimetatud otsuse saadab komisjoni sekretär kirjalikult igale kandidaadile.

(6) Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib komisjon ühe kandidaadi, kelle esitab otsuse tegemisele järgneval tööpäeval linnavalitsusele kinnitamiseks.

(7) Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul kohalviibivate komisjoniliikmete häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletamine. Kordushääletamine toimub analoogiliselt esimese hääletamisega. Kui ka kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, loobub komisjon kandidaadi esitamisest.

(8) Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või tingimustele vastavaid on vähe, samuti siis, kui komisjon loobus kandidaadi esitamisest linnavalitsusele ametisse kinnitamiseks, siis pikendatakse konkursi tähtaega või loetakse konkurss luhtunuks ning kuulutatakse välja uus konkurss. Kuni uue konkursini võib linnavalitsus kinnitada ametikohale kuni üheaastase töölepinguga juhi kohusetäitja.

(9) Kandidaadil on õigus komisjoni otsusega mittenõustumisel käesolevas korras kehtestatud protseduurireeglite rikkumise tõttu pöörduda viie tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest kaebusega linnavalitsuse poole, kel on õigus tühistada komisjoni otsus ning kuulutada välja uus konkurss.

(1) Linnapea sõlmib linnavalitsuse poolt ametise kinnitatud isikuga töölepingu.

(2) Linnapea ei sõlmi temale esitatud kandidaadiga töölepingut, kui

1) kandidaat loobus kirjaliku avaldusega juhi ametikohast;

2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;

3) isik ei ole ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.

(3) Kui linnapea ei sõlminud esitatud kandidaadiga töölepingut käesoleva paragrahvi lõikes 2 loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue hääletamise, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast direktori ametikohale nimetamiseks uue kandidaadi. Kui konkursil ei tunnistatud rohkem ühtegi kandidaati ametikohale vastavaks, korraldatakse uus konkurss või linnavalitsus nimetab ametisse kohusetäitja kuni üheks aastaks.

(4) Kui komisjon rikub käesoleva korraga sätestatud protseduurireegleid, on linnapeal õigus esitatud kandidaadiga töölepingut mitte sõlmida ning kuulutada välja uus konkurss.

(1) Käesolevat määrust rakendatakse 24. augustist 2006.a.

(2) Käesolev määrus jõustub 28. augustil 2006.a.