Mustvee Linnavalitsuse kui ametiasutuse palgajuhend

Reguleerimisala

(1) Mustvee linna ametiasutuse ametnike ja töötajate palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Mustvee Linnavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) linnapea ja ametnike palga ning töötajate määramise ja maksmise korda ning kehtestab linnapeale põhipalga ja lisatasud.

(2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks ametikohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.

Mõisted

Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

1) ametnik- isik, kes on Mustvee linnaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud ametiasutuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu;

2) töötaja- isik, kes on võetud ametiasutuses töökohale, millel ei teostata avalikku võimu vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel;

3) palk- ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest.

Tasustamise üldpõhimõtted

(1) Ametnike palkade määramisel ja töötajate töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ja palgajuhendist.

(2) Ametiasutus maksab ametnikele palka ja töötajatele töötasu sarnastel alustel.

(3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil ametnik või töötaja täitis talle pandud ülesandeid.

(4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab pearaamatupidaja, tema ära olekul vanemsekretär-registripidaja.

(5) Ametnikel palga määramisel ja töötajatele töötasu kokkuleppimisel arvestatakse ametiasutusele eraldatud personalikulude eelarvet.

Palga ja töötasu komponendid

Ametniku palk koosneb

1) põhipalgast;

2) muutuvpalgast;

3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest);

4) lisatasust puuduva ametniku ülesannete täitmise eest.

Põhipalk

(1) Põhipalk on ametniku palga fikseeritud osa, mis on määratud ametikoha ametiülesannete ja vastutuse ning ametniku ametialaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.

(2) Ametniku põhipalka ei tohi ühepoolselt vähendada. Ühepoolselt võib põhipalka vähendada üksnes järgmiste tingimuste koosesinemise korral

1) kui esineb üldine majanduslangus ning ametiasutuse eelarve vähendamine on vajalik majanduskeskkonna vastu usalduse säilitamiseks;

2) kui palga vähendamine ei ületa protsenti, mille võrra ametiasutuse eelarve väheneb.

(3) Ametiasutuse ametikohad on jagatud palgagruppideks. Igale ametikohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär.

(4) Palgagrupis vastavale ametikohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud.

Mustvee Linnavalitsuse ametnike põhigrupid ja palgamäärad

(1) Ametnike ametikoha põhigrupid ja palgamäärad (v.a. linnapea) on järgmised

1) Juhid (KOVJ) 950 – 1 800 eurot;

2) Nõunikud (NÕ) 650 – 1 050 eurot;

3) Vanemametnikud (VA) 630 – 870 eurot;

4) Nooremametnikud (NA) 450 – 640 eurot;

(2) Linnapea palgamäär määratakse volikogu otsusega.

Muutuvpalga maksmise tingimused ja kord

(1) Muutuvpalga osad on

1) tulemuspalk;

2) preemia;

3) lisatasu ajutiste või ühekordsete teenistusülesannete eest, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest (eeskätt avaliku teenistuse seadus ja töölepingu seadus), täitmise eest.

(2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalga juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast, eelarvevahendite olemasolu korral.

(3) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas, teenistuja töötulemuste perioodilise hindamise tulemusel.

(4) Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes ametiasutuse eelarve võimalustest.

(5) Lisatasu täiendavate ametiülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Täiendavateks ametiülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad ametniku või töötaja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate ametiülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus.

(6) Ametiasutus ei maksa ametnikule või töötajale lisatasu või toetust, mille maksmine ei tulene seadusest.

Seadusest tulenevate lisatasude määramise alused ja põhimõtted

Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal ametiülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.

Palga ja töötasu määramise ja maksmise kord

(1) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel Mustvee linnapea (edaspidi linnapea) käskkirjaga.

(2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja linnapea vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse linnapea käskkirjaga.

(3) Muutuvpalga osaks oleva tasu maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku ametniku vahetu juht kirjalikult. Muutuvpalga osa maksmise otsustab linnapea ning vormistab selle käskkirjaga.

(4) Palka või töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt järgneva kuu 10.kuupäevaks. Ametniku palk või töötaja töötasu kantakse ametniku või töötaja pangakontole, kui ei ole kokkulepitud teisti. Ametnik või töötaja kohustub pangakonto muutumisest kirjalikult teavitama raamatupidamist.

(5) Muutuvpalga ja lisatasude maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud.

Puhkustasu arvutamine ja maksmine

(1) Puhkustasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel

(2) Päevatasu alusel arvutatakse puhkustasu juhul, kui sel alusel arvutatav puhkustasu

(3) Puhkustasu kantakse ametniku või töötaja arvelduskontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või ametniku ja töötaja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul kui ametnik või töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb puhkus ametniku või töötaja haiguse tõttu ning puhkustasu on üle kantud, arvestatakse puhkustasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu järgnevate kuude palgast või töötasust.

Tasustamine välisvahenditest rahastatavate projektide korral

(1) Välisvahenditest rahastatava projekti rahastamise taotlusest peab nähtuma, millises mahus on kavas projekti eelarvest maksta projekti täitmisega seotud teenistujale palka või töötasu. Seejuures tuleb järgida käesolevas paragrahvis kehtestatud põhimõtteid kooskõlas vastava projekti rahastamisallika reeglitega.

(2) Juhul, kui projekti täitmisega seotud ametnikele või töötajatele makstakse palka või töötasu projekti välisvahenditest, vähendatakse proportsionaalselt ametiasutuse omavahenditest makstavat ametnike palka või töötajate töötasu.

(3) Juhul, kui projekti juhtimine või muu projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole ametniku ametijuhendis või töötaja töölepingus fikseeritud, siis sõlmitakse ametniku või töötajaga projekti täitmisega seotud tegevuse eest tasu maksmiseks käsundusleping eeldusel, et projekti täitmisega seotud tegevus ei lange kokku ametnike ametijuhendist tulenevate ametiülesannetega.

Rakendussätted

(1) Tunnistada kehtetuks Mustvee linnavolikogu määrus 20. märtsist 2012 nr. 3 „ Mustvee Linnavalitsuse struktuuri, teenistujate koosseisu ja töö tasustamise korra kinnitamine“.

(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist.

(3) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. aprillist 2013.