Viimsi valla munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise alused

(1) Käesoleva määrusega kinnitatakse Viimsi valla munitsipaalharidusasutuste direktorite ja töötajate töötasu alammäärad ja töötasustamise alused.

(2) Pedagoogide töötasustamisel arvestatakse pedagoogile atesteerimisel omistatud ametijärku.

(3) Töötajate töötasustamine peab lähtuma riigi ja Viimsi valla õigusaktidest, töötasustamise põhimõtted peavad toetama haridusasutustele pandud ülesannete efektiivset elluviimist ja olema avalikud.

(4) Töötasustamise põhimõtted toetavad haridusasutuse direktori iseseisvat otsustusõigust haridusasutuse eesmärke toetava ja tulemustele suunatud töötasukorralduse rakendamisel. Haridusasutuse direktor töötab koostöös hoolekoguga välja haridusasutuse töötasujuhendi, lähtudes asutusele eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest. Töötasujuhendi kinnitab haridusasutuse direktor.

(1) Üldhariduskoolide direktori kuupalga alammäär on

1) alla 100 õpilasega üldhariduskoolis 750 eurot;

2) üle 100 õpilasega üldhariduskoolis 1430 eurot;

3) üle 500 õpilasega üldhariduskoolis 1800 eurot.

(2) Koolieelse lasteasutuse direktori töötasu alammäär kuus on 1535 eurot.

(3) Munitsipaalhuvikooli direktori töötasu alammäär kuus on 880 eurot.

Viimsi Vallavalitsusel on õigus haridusasutuse direktorile haridusasutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) kehtestatud töötasu alammäärast kõrgem töötasumäär kuus, näidates ära töötasumäära suurendamise põhjendused;

2) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest, nõutavast tulemuslikuma töö eest või haridusasutuse juhiga läbiviidud tulemusvestluse põhjal, näidates ära, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest või milliste tulemuste põhjal on täiendav tasu määratud;

3) ühekordseid preemiaid ja toetusi.

(1) Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, õpiabirühma õpetaja, töötasu alammäärad kuus vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärkudele on järgmised

1) noorempedagoogil ja pedagoogil vastavalt „Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse“ paragrahv 73 alusel Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäärale;

2) vanempedagoogil- 820 eurot;

3) pedagoog-metoodikul- 990 eurot.

(2) Klassijuhataja ülesandeid täitvate õpetajate täiendava tasu alammäära arvutamisel võetakse aluseks klassijuhatamise baastasu 90 eurot, millele lisatakse õpilaste arvu ning pearaha korrutis vastavalt klassile

1) I klass- 5,2 eurot;

2) II-VIII klass- 4,9 eurot;

3) IX klass- 5,0 eurot;

4) X-XI klass- 4,5 eurot;

5) XII klass- 4,9 eurot;

(3) Põhikooli ja gümnaasiumi eripedagoogi, psühholoogi, logopeedi, sotsiaalpedagoogi ja huvijuhi töötasu alammäär kuus on 715 eurot.

(4) Koolieelsete lasteasutuste ja huvikoolide pedagoogide töötasu alammäärad kuus vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärkudele on järgmised

1) noorempedagoog- 600 eurot;

2) pedagoog- 680 eurot;

3) vanempedagoog- 760 eurot;

4) pedagoog-metoodik- 880 eurot.

(5) Määruses esitatud töötasu alammäärad kuus on tagatud kõrgharidusega pedagoogile. Kutsekesk- või keskeriharidusega ja pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava pedagoogi või kvalifikatsiooninõuetele mittevastava pedagoogi töötasu alammäär on 85% kõrgharidusega asutuse juhi ja pedagoogi alammäärast.

(1) Haridusasutuse teiste töötajate, halduspersonali, spetsialistide, kantseleitöötajate, tööliste ja abipersonali töötasustamisepõhimõtted sätestatakse haridusasutuse töötasujuhendis võttes aluseks järgnevaid töötasu astmeid

(2) Koolieelse lasteasutuse õpetaja abi töötasu alammäär on 430 eurot kuus.

(1) Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutusele eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse töötasujuhendist määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Lisatasuks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood ning lisatasu suurus.

2) lisatasu ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendatava või asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil.

3) ühekordseid preemiaid ja toetusi.

(2) Töölepingust või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

(1) Haridusasutuse juht koostab haridusasutuse töötasujuhendi võttes aluseks käesoleva määruse ning arvestades haridusasutuse eelarve vahendeid töötasudeks.

(2) Haridusasutuse töötasujuhendi kinnitab haridusasutuse juht kooskõlastades selle eelnevalt haridusasutuse hoolekoguga ning Viimsi Vallavalitsusega.

(1) Tunnistada kehtetuks Viimsi Vallavolikogu 18.08.2009 määrus nr 17 “Viimsi valla munitsipaalharidusasutuste töötajate töö tasustamise alused”.

(2) Määrust rakendatakse paragrahv 4 lõikes 1 punktis 1 ja lõikes 2 tagasiulatuvalt alates 1. jaanuarist 2013.a. Ülejäänud osas rakendatakse määrust alates 1. aprillist 2013.a.

(3) Määrus jõustub 15. aprillil 2013.a.