Mustvee Linnavalitsuse hallatavate asutuste koosseisude ja palgamäärade kinnitamise ning palgakorralduse kord

Määrusega kehtestatakse Mustvee Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate koosseisude ja palgamäärade kinnitamise ning palgakorralduse kord. Käesolev määrus ei reguleeri üldhariduskoolide palgakorralduse korda, v a üldhariduskoolide juhid.

(1) Üldhariduskooli palgakorralduse põhimõtted kehtestab kooli direktor lähtudes Mustvee Linnavalitsuse ja Mustvee Linnavolikogu õigusaktidest (v a õpetajad), õpetaja töötasu alammäärast ning muudest koolitöötajate töötasustamist reguleerivatest õigusaktidest.

(2) Kooli direktor esitab palgakorralduse põhimõtted enne kehtestamist kooskõlastamiseks Mustvee linnavalitsusele. Enne kooskõlastamiseks esitamist annavad palgakorralduse põhimõtete kohta arvamuse kooli õpetajad ja hoolekogu.

(3) Kehtestatud palgakorralduse põhimõtted esitab kooli direktor elektrooniliselt Mustvee Linnavalitsusele 5 tööpäeva jooksul.

(1) Hallatava asutuse töötajate koosseisu kinnitab ja teeb selles muudatusi hallatava asutuse juht oma käskkirjaga linnavalitsuse heakskiidul.

(2) Koosseisud kinnitatakse tähtajatult.

(3) Eelarve muutmist eeldava koosseisu muutmise vajaduse tekkimisel eelarveaasta jooksul esitab hallatava asutuse juht linnavalitsusele eelarve muutmise taotluse koos seletuskirjaga vähemalt kaks kuud enne tähtaega, millal on vaja muudatust rakendada.

(4) Koosseisude kinnitamisel lähtutakse volikogu poolt kinnitatud eelarvest.

(1) Hallatavate asutuste juhtide palgamäärad kinnitab linnavalitsus.

(2) Hallatavate asutuste töötajate palgamäärad kinnitab linnavalitsus, arvestades hallatavate asutuste juhtide ettepanekuid.

(3) Palgamäärade kinnitamisel lähtutakse volikogu poolt kinnitatud eelarvest.

(4) Töötajate palkade määramisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest ning käesolevast korrast.

(1) Töötajale on lubatud maksta eelarves olevate töötasuvahendite piires lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest kuni 50% töötaja palgamäärast Mustvee Linnavalitsuse hallatava asutuse juhi käskkirjaga.

(2) Lisatasu maksmise täiendavate tööülesannete täitmise eest Mustvee Linnavalitsuse hallatava asutuse juhile otsustab linnapea.

(3) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse tööandja poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata kohustusi ja ülesandeid.

(4) Mustvee Linnavalitsuse hallatava asutuse juhil on õigus määrata töötajatele ühekordseid preemiaid asutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires.

(1) Töötajale, kes täidab puuduva töötaja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu, kui asendamine ei tulene töötaja töölepingust või tingib võrreldes töölepingus ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.

(2) Töötajale, kes täidab puuduva töötaja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma töökohajärgset palka. Kui asendatava töötaja palk on suurem, makstakse suuremat palka.

(1) Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt kuu viimasel tööpäeval sama kuu eest. Linnavalitsus kannab palga töötaja määratud arvelduskontole.

(2) Palga arvestusperiood on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid.

(3) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab hallatava asutuse juht.

(4) Töötajale makstakse tema kirjaliku taotluse alusel ühekordset avanssi, mis ei tohi ületada 50% töötaja ühe kuu palgast.

(5) Töötaja soovil väljastatakse talle teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud isikult.

(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

(2) Päevatasu alusel arvutatakse töötajale puhkusetasu üksnes juhul, kui selle alusel arvutatav puhkusetasu on töötaja jaoks soodsam.

(3) Puhkusetasu kantakse töötaja arvelduskontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.

Hallatava asutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab asutuse juht.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.