Kambja Vallavalitsuse palgajuhend

(1) Kambja Vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Kambja Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate ning vallavanema ja vallavalitsuse liikmete palga määramise ja maksmise korda.

(2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.

(3) Vallavanemale ja vallavalitsuse liikmetele laienevad palgajuhendi paragrahvid 8 ja 9.

Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

1) teenistuja – Kambja Vallavalitsuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud teenistuskohale nimetatud ametnik või töökohale võetud töötaja;

2) palk – ametniku põhipalk ja töötaja töötasu koos muutuvpalga ja lisatasudega;

3) põhipalk – teenistujale määratud kuupalgamäär, mille aluseks on vastava teenistuskoha grupile vastav palgamäär;

4) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest või lisatasuna ülesannete eest, mis ületavad kokkulepitud töömahtu, ei tulene töö sisust või ei ole seotud teenistuskoha eesmärgiga (ametijuhendivälised ülesanded).

(1) Teenistujate palkade määramisel, kokkuleppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist.

(2) Vallavalitsus maksab ametnikele ning töötajatele palka sarnastel alustel.

(3) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab vallakantselei.

(4) Teenistujatele palga määramisel või kokkuleppimisel arvestatakse struktuuriüksustele eraldatud personalikulude eelarvet.

Teenistujatele palga maksmisel kasutatakse järgmisi tasukomponente

1) põhipalk;

2) lisatasu;

3) preemia.

(1) Teenistuja põhipalga kindlaksmääramise aluseks on teenistuskoha kuuluvus hindamis‧tulemuste alusel vastavasse palgagruppi.

(2) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse

1) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad nooremspetsialistid, spetsialistid ja teenindavad teenistuskohad (toetavad protsesse ja täidavad rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid);

2) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad keskastme ja tippspetsialistid (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid, arendavad oma valdkonda);

3) struktuuriüksuste juhid;

(3) Teenistuskohad hindab ja nende kuulumise palgagruppi otsustab vallavalitsuse moodustatud komisjon.

(4) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on järgmised

1) teenistujate I palgagrupp – 500–1100 eurot;

2) teenistujate II palgagrupp – 1000–1300 eurot;

3) struktuuriüksuste juhid – 1200–1500 eurot.

(5) Teenistuja põhipalga määramisel või kokkuleppimisel arvestatakse teenistuja tööalast kompetentsust, töötulemusi ja töö eripära iseloomustavaid näitajaid (nt töö intensiivsust, võrdlust palgaturuga, materiaalset vastutust, juhi asendamise kohustust jms).

(6) Teenistujale võib katseajal määrata kuni 20% vastava palgavahemiku miinimummäärast madalama põhipalga. Sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks teenistusse võetud ajutiselt äraoleva teenistuja asendajale ja teisele teenistuskohale üleviidud teenistujale, kuid mitte kauem kui kuus kuud.

(7) Puhkuse, sealhulgas õppepuhkuse ajaks säilitatakse teenistujale põhipalk. Päevatasu alusel arvutatakse teenistujale puhkusetasu üksnes juhul, kui sel alusel arvutatav puhkusetasu on teenistuja jaoks soodsam.

(1) Teenistujale võib maksta järgmiseid lisatasusid

1) ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest;

2) äraoleva teenistuja asendamise eest;

3) ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamise eest.

(2) Lisatasu ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Ametijuhendivälisteks ülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel. Ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest võib lisatasu maksta vaid juhul, kui lisatasu maksmises on kokku lepitud enne lisaülesande täitmist.

(3) Lisatasu ametijuhendiväliste teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse ametijuhendiväliste ülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus.

(4) Lisatasu määramisel peab arvestama, et kogu muutuvpalga osakaal ei tohi ületada 20% teenistuja aastasest põhipalgast.

(5) Lisatasu ajutiselt äraoleva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta mitte enam kui 30% puuduva teenistuja põhipalgast. Lisatasu äraoleva teenistuja asendamise eest võib maksta vaid teenistujale, kelle ametijuhendijärgne kohustus ei ole asendada puuduvat teenistujat või kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. Kui asendatava teenistuja põhipalk on kõrgem asendava teenistuja põhipalgast, siis võib asendava teenistuja määrata asendatava teenistuja ülesannetesse ja maksta talle asendatava teenistuja põhipalka.

(6) Eritingimustes (ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamine) töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.

(7) Teenistujale võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. Otsus preemia maksmiseks teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või erakordse saavutuse eest peab olema motiveeritud.

(1) Ametniku põhipalk määratakse vallavanema käskkirjaga.

(2) Töötaja põhipalk lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas.

(3) Lisatasude ja preemia maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud.

(1) Vallavanema töötasu ja lisatasu määrab vallavolikogu otsusega.

(2)

(3) Vallavalitsuse liikmetele, kes on samaaegselt ka ametnikud, vallavalitsuse töös osalemise eest hüvitist ei maksta.

(1) Teenistujatele makstakse palka üks kord kuus, kuu viimasel tööpäeval. Kui puhkusele minekul ei ühti puhkusetasu väljamaksmise päev palga väljamaksmise päevaga, makstakse puhkusele minekule eelnev palk välja tavalises korras.

(2) Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale, makstakse palk välja sellele eelneval tööpäeval.

(3) Vallavalitsus kannab palga teenistuja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

[Käesolevast tekstist välja jäetud].

Määrus jõustub 01. aprillil 2013. a.