Iisaku Vallavalitsuse ametnike koolituse kord

(1) Määrusega kehtestatakse Iisaku Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsuse) ametnike koolituse kord.

(2) Koolituse eesmärk on ametnike teadmiste ja oskuste pidev täiendamine, et luua eeldused vallavalitsuse strateegiliste eesmärkide ja planeeritud arengusuundade saavutamiseks läbi kompetentsete ametnike.

(1) Koolitustegevus lähtub elukestva õppe põhimõttest.

(2) Vallavalitsus võimaldab ametnikule vastavalt vajadusele tööalast koolitust ametniku ametialaste teadmiste ja oskuste arendamiseks.

(3) Ametniku osalemine koolitusel on teenistusülesande täitmine.

(4) Ametnikku katseajal üldjuhul koolitusele ei suunata, välja arvatud otseselt teenistusülesannete täitmisega seotud koolitus.

Koolitusvormid, millest saavad ametnikud osa võtta, on

1) avatud koolitus – koolitusvorm, mille puhul koolitusel osalevad erinevate organisatsioonide töötajad;

2) tellimuskoolitus – koolitusvorm, mille puhul koolitusel osalejad on ühest organisatsioonist ning koolitaja on väljastpoolt;

3) sisekoolitus - koolitusvorm, mille puhul nii koolitaja kui koolitusel osalejad on ühest organisatsioonist;

4) iseseisev õpe - koolitusvorm, mille puhul ametnik omandab iseseisvalt tööks vajalikud teadmised ja oskused ning mis on seotud konkreetse eesmärgiga;

5) e-õpe - koolitusvorm, mis on aja ja koha suhtes paindlik ning mille puhul õppimine toimub info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kaasabil.

(1) Koolitustegevus hõlmab järgmisi etappe: koolitusvajaduse hindamine, koolituse planeerimine ja korraldamine, koolituskulude hüvitamine, koolitusarvestus ja -aruandlus ning koolituse tulemuslikkuse hindamine.

(2) Koolitustegevust korraldab vallavanem, kelle ülesandeks on

1) valla eelarves koolituseks vajalike vahendite planeerimine lähtudes koolitusplaanist;

2) ametnike koolitusvajaduse hindamine arengu- ja hindamisvestluse käigus;

3) ametnike koolitustele saatmise või koolitusel osalemise otsustamine.

(3) Ametniku kohustused on

1) täiendada pidevalt oma ametialaseid teadmisi ja oskusi teenistusülesannete asjatundlikuks täitmiseks;

2) osaleda kokkulepitud koolitustel ning rakendada saadud teadmisi ja oskusi tulemuslikult igapäevatöös;

3) jälgida oma valdkonna koolituspakkumisi ja ettepaneku tegemine vallavanemale enda koolitusele saatmiseks;

4) koolitustel osalemise aruande koostamine ja selle esitamine vallasekretärile.

Koolitusvajaduse hindamise eesmärk on välja selgitada, keda, millises valdkonnas ja kuidas koolitada. Koolitusvajadust hinnatakse vallavanema ja ametniku vahel toimuva arengu- ja hindamisvestluse käigus ning lähtuvalt ametniku koolitusvajadustest ka aasta jooksul.

(1) Koolituse planeerimisel lähtutakse vallavalitsuse prioriteetsetest arengusuundadest ning arengu-ja hindamisvestlusel ametnikuga kokku lepitud koolitusvajadustest, võttes arvesse vallavalitsuse eelarves koolituseks eraldatud vahendeid.

(2) Ametnike ettepanekute põhjal koostatud koolitusplaan kinnitatakse vallavanema käskkirjaga hiljemalt iga aasta 1. novembriks.

(3) Koolitusplaanivälisele koolitusele suunatakse ametnik tema taotluse alusel, mis kooskõlastatakse vallavanemaga.

(4) Koolitusele suunamise aluseks on koolitusplaan või ametniku taotlus.

(1) Vahendid koolituseks planeeritakse valla eelarves vastavalt koolitusplaanile ja ametnike koolitusvajadusele.

(2) Vallavalitsuse poolt koolitusele saadetud ametniku koolituskulud hüvitab vallavalitsus.

(3) Väljaspool ametikoha asukohta toimuval koolitusel osalemine vormistatakse vallavanema käskkirjaga ja lähetuskulud hüvitatakse seadusega sätestatud tingimustel ja korras.

(1) Koolitusarvestuse eesmärk on saada teavet toimunud koolitustest. Vallavalitsus peab arvestust ametnike koolitustel osalemise kohta.

(2) Iga-aastase koolituse kohta statistikaandmete saamiseks ja Rahandusministeeriumile esitamiseks peavad ametnikud arvestust koolituste kohta alljärgnevate näitajate osas iga koolituse kohta eraldi

1) koolitusvorm (avatud koolitus, tellimuskoolitus, sisekoolitus, iseseisev õpe, e-koolitus, muu);

2) koolituse valdkond (koolituse nimetus);

3) koolituse maht tundides;

4) koolituse maksumus (või tasuta koolitus) ja kaudsed koolituskulud (sõidu-, majutuskulud, päevarahad);

5) koolitusasutuse või koolitaja nimetus.

(3) Ametnikud esitavad lõikes 2 nimetatud andmed jooksva aasta kohta iga aasta 31. detsembriks vallasekretärile.

(1) Koolituse tulemuslikkuse hindamise eesmärk on saada teavet edasise koolitustegevuse parendamiseks.

(2) Vallavanem hindab ametniku koolitustelt omandatud teadmiste ja oskuste kasutamist igapäevatöös ning annab ametnikule tagasisidet koolituste tulemuslikkuse kohta arengu- ja hindamisvestlusel.

(3) Vallavanem arvestab ametnikult saadud tagasisidet edasise koolitustegevuse korraldamisel.

(1) Ressursimahukale koolitusele saatmise otsustab ametniku taotluse alusel vallavanem.

(2) Ressursimahukal koolitusel osalemiseks sõlmib vallavanem ametnikuga halduslepingu.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.