Saku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise alused

(1) Käesoleva määrusega reguleeritakse Saku Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate (v.a munitsipaalkoolide pedagoogid) töö tasustamist.

(2) Asutuse töötaja ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

(3) Asutuse töötasu kuus koos eelnenud kuude väljamaksetega ei tohi ületada võrreldava perioodi eelarves töötasudeks ettenähtud vahendeid (sh puhkusetasu tegeliku puhkuseaja järgi kuude lõikes).

(1) Asutuse töötajate palgaastmed on jagatud palgaastmete gruppidesse (lisa 1).

(2) Asutuse juht määrab töötajatele palgaastmed lähtudes palgaastmete grupist ja palgaastmetest (lisa 2).

(3) Asutuse juhi palgaastme kehtestab vallavanem.

(4) Asutuse juhi asetäitja, sh õppealajuhataja, palgamäär on haridusasutuses juhi palgamäärast kuni kolm palgaastet madalam ja teistes asutustes kuni viis palgaastet madalam.

(5) Lasteaia pedagoogide töötasustamisel arvestatakse töötajatele atesteerimisel omistatud ametijärku.

(6) Muusikakooli õpetajate, dirigendi ja kontsertmeistri töötasustamisel arvestatakse vastavust kvalifikatsiooninõuetele, sh vajalike erialateadmiste taset (lisa 3).

(7) Munitsipaalkooli haridustöötajate (huvijuht, ringijuht, koolipsühholoog, eripedagoog, sotsiaalpedagoog, tugiteenuste koordinaator, arendus- ja projektijuht, infojuht) töötasustamisel arvestatakse vastavust kvalifikatsiooninõuetele, sh vajalike erialateadmiste taset (lisa 3).

(8) Töötajate kvalifikatsiooninõuetele vastavust, sh vajalike erialateadmiste taset (lisa 3), arvestatakse töötasu määramisel järgnevatele töötajatele

1) Saku Huvikeskuse ja Kiisa Rahvamaja kultuuritöö spetsialist;

2) Saku Vallaraamatukogu ja Saku Gümnaasiumi raamatukoguhoidja;

3) Saku Valla Spordikeskuse ja Kurtna Kooli treener;

4) Saku Valla Noortekeskuse noorsootöötaja;

5) Saku Päevakeskuse sotsiaalpedagoog ja sotsiaaltöö spetsialist.

(9) Määrusega kehtestatud palgamäärad on tagatud käesoleva paragrahvi lõigetes 5-8 nimetatud asutuste kõrgharidusega töötajatele. Keskeriharidusega kvalifikatsiooninõuetele vastava töötaja palgamäär võib olla kõrgharidusega töötaja palgamäärast kuni 15% madalam.

(10) Munitsipaalkooli õpetaja üleriigiliselt kehtestatud töötasu alammäära muutmisel Vabariigi Valitsuse poolt muudab vallavalitsus töötasuvahendite olemasolul käesoleva määruse lisas 2 sätestatud palgamäärasid.

(11) Asutuse juhil on lubatud tõsta määratud ajaks töötaja palgaastet kuni töötaja järgmise palgaastmeni eelarves olevate töötasuvahendite piires, kui töötaja töökoormus ajutiselt suureneb.

(1) Vallavanemal on õigus asutuse juhile ja asutuse juhil on õigus eelarves olevate töötasuvahendite piires määrata töötasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest kuus kuni 50% töötaja palgamäärast. Lisatasu kokku ühele töötajale ühes kalendriaastas võib olla kuni 100% töötajale määratud töötasu kuupalgamäärast.

(2) Vallavanemal on õigus asutuse juhile ja asutuse juhil on õigus eelarves olevate töötasuvahendite piires määrata ühekordseid preemiaid.

Töötajatele makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral haiguslehe alusel esimese kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest palgast.

(1) Tunnistada kehtetuks Saku Vallavalitsuse 28. juuni 2011. a määrus nr 6 „Saku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise alused”.

(2) Määrust rakendatakse 1. aprillist 2013.

(3) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.