Iisaku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused

Määrusega kehtestatakse Iisaku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate (edaspidi töötaja), v. a Iisaku Gümnaasiumi, Iisaku Lasteaia Kurkell ja Iisaku Kunstide Kooli pedagoogide, töötasustamise alused ja tasustamise aluseks olevad töötasu määrad.

(1) Töötajate töö tasustamine toimub eelarveaastal töötasudeks kinnitatud summa piires. Aasta töötasude planeerimisel võetakse aluseks kinnitatud koosseisud, ametikohtadele kinnitatud palgaastmed ning neile vastavad kuupalgamäärad, mille järgi arvutatud töötasude summat suurendatakse teatud protsendi võrra palgamäära tõstmiseks, lisatasude maksmiseks.

(2) Töötaja palgaaste, palgamäär ning lisatasud määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisega. Töötaja palgatingimuste muutmine võib toimuda seadustes sätestatud korras arvestades käesolevat määrust. Põhjendatud lisatasud määratakse asutuse juhi käskkirjaga.

(3) Töötajale töötasu õige määramise eest vastutab asutuse juht.

(4) Asutuse juhil on õigus sõlmida töövõtu- ja käsunduslepinguid töötasudeks määratud summa piires.

(5) Asutuse juhil on õigus rakendada töötasustamisel tunnitasu, lähtudes töötajale kinnitatud palgaastme kuupalgamäärast ja kuu normtundidest, mis fikseeritakse töölepingus.

(1) Põhipalk on Iisaku Vallavolikogu poolt kehtestatud töötaja palgagrupile ja palgaastmele vastav ühe kuu palgamäär.

(2) Palgagruppide jaotus

1) I palgagrupp: liht- ja abitöölised – hooldaja-sanitar, koristaja, riidehoidja, pesupesija, majahoidja, õpetaja-abi, majaperenaine, võimla abitööline jt;

2) II palgagrupp: keskkvalifikatsiooniga spetsialistid – sekretär, raamatukoguhoidja, huvijuht, peavarahoidja, muuseumi pedagoog, ringijuht, infospetsialist, remondi- ja majandusspetsialist, aednik jt. Keskkvalifikatsiooniga spetsialisti ametikoht eeldab kesk-, keskeri või kutsealast haridust;

3) III palgagrupp: kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistid – 2. palgagrupi spetsialistid jt, kes vastavad antud palgagrupi tingimustele. Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialisti ametikoht eeldab kõrgharidust;

4) IV palgagrupp: asutuste juhid ja nende asetäitjad.

(3) Palgamäärad

1) palgagrupile vastavad palgaastmed ja palgamäärad on järgmised: Palgagrupp Ametikoha grupp Palgaastme vahemik Palgamäära vahemik I Liht- ja abitöölised 1-16 375 - 460 II Keskkvalifikatsiooniga spetsialistid 14-20 440 - 500 III Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistid 20-26 500 - 615 IV Asutuste juhid ja nende asetäitjad 25-30 575 - 750

2) töötajale omistatud palgaastmele vastavad kuupalgamäärad on järgmised: Palgaaste Kuupalgamäär Palgaaste Kuupalgamäär Palgaaste Kuupalgamäär 1 375 11 425 21 510 2 380 12 430 22 520 3 385 13 435 23 530 4 390 14 440 24 540 5 395 15 450 25 575 6 400 16 460 26 610 7 405 17 470 27 645 8 410 18 480 28 680 9 415 19 490 29 715 10 420 20 500 30 750

(4) Palgaastme määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, juhtimise ulatusest ning töötaja vastutuse määrast, mis kesk- ja kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistidel sätestatakse ametijuhendis.

(5) Töötaja palgaastet on võimalik muuta ühelt palgaastmelt teisele liikumise kaudu sama palgagrupi sees ametikohal tehtava töö muutumisel, vastutuse suurenemisel ning tööülesannete lisandumisel, mis fikseeritakse ametijuhendis.

(6) Katseajal võib töötajale määrata tema ametikohal ettenähtud palgaastmetest madalaima palgaastme.

(7) Esmakordselt võib palgaastet tõsta pärast katseaja lõppu, kusjuures katseaeg lõpeb töötaja kutseoskuste, võimete ja isikuomaduste ametikohale vastavuse hindamisega, mis vormistatakse kirjalikult ametialase vestluse tulemusena.

(1) Töötajale võib maksta lisatasu täiendavate tööülesannete eest ning eritingimustes töötamise eest (lisatasu ööajal töötamise eest juhul, kui see ei sisaldu põhipalgas, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest).

(2) Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest

1) asutuse juhil on õigustöötasudeks määratud summa piires maksta töötajale lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest kuni 20 % töötaja palgamäärast.

2) täiendavateks tööülesanneteks loetakse töötaja ametijuhendis fikseerimata tööülesandeid ja vahetu juhi antud ülesandeid, mis ei kuulu tööülesannete hulka.

3) lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest määratakse tööülesannete täitmise ajaks, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks.

(3) Töö eest öösel (kella 22-st kuni 6-ni), riigipühal ja ületunnitöö eest makstakse töötajale lisatasu «Töölepingu seaduses» sätestatud korras.

(4) Töötajale, kes töötab osalise tööajaga arvestatakse lisatasu proportsionaalselt tegelikult tööl oldud ajaga.

(1) Töötasu kulude otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab asutuse juht.

(2) Töötasu kulude kasutamist kontrollib finantsnõunik, kes informeerib kontrolli tulemustest vallavalitsust. Vallavalitsusel on õigusteostada teenistuslikku järelevalvet hallatava asutuse juhi tegevuse seaduslikkuse ja otstarbekuse üle.

(1) [Käesolevast teksitst välja jäetud.]

(2) Määrus jõustub 1. jaanuaril 2014. a.