Harku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused

(1) Määrusega kehtestatakse Harku Vallavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutuste) töötajate töö tasustamise põhimõtted ja tingimused.

(2) Määruse eesmärk on tagada asutuste töötajatele töö õiglane ja läbipaistev tasustamine ning kindlustada asutused kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajatega.

(1) Töötasu määratakse ja makstakse valla eelarves asutuse töötajate palgakuludeks ettenähtud vahenditest.

(2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud tööülesandeid. Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.

(3) Eeldatakse, et töötaja töötab seitsmepäevase ajavahemiku jooksul kokku 40 tundi ja 8 tundi päevas, kui seadusest ei tulene teisiti või kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas.

(4) Haridustöötajate tööaega arvestatakse Vabariigi Valitsuse 22. augusti 2013 määruse nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ järgi.

Töötasu koosneb

1) töötasu alammäärale vastavast põhipalgast, mida võidakse suurendada vastavalt käesoleva määruse § 4 lõikes 4 toodud tingimustel;

2) muutuvpalgast;

3) seaduses ettenähtud lisatasudest eritingimustes töötamise eest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest).

(1) Töötaja põhipalk on töötasu töölepinguga kokkulepitud osa, mille suurus vastab käesolevas määruses sätestatud töötasu alammäärale, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötasu alammäärad vaadatakse üle ja vajadusel muudetakse vähemalt kord aastas enne valla eelarve vastuvõtmist.

(2) Riigieelarve toetusest kaetavate üldhariduskooli juhtide ja õpetajate alammäärad koos kvalifikatsiooninõuetega on kehtestatud määruse lisas 1.

(3) Valla eelarvest kaetavate asutuste juhtide ja töötajate töötasu alammäärad koos kvalifikatsiooninõuetega on kehtestatud määruse lisas 2.

(4) Tööandja võib töötajaga kokku leppida töötasu alammäärast kõrgemas põhipalgas, kui see on asutuse eripära, töötaja tööülesannete iseloomu või töötaja kvalifikatsiooni arvestades põhjendatud ja vajalik.

(5) Üleminekuperioodil haridustöötajate kutsesüsteemile tagatakse õpetajatele tähtajalistele ametijärkudele kehtestatud töötasu alammäärad tähtaja lõpuni.

(1) Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana väljapaistvate tööalaste saavutuste eest.

(2) Tööandja määrab kalendriaastaks muutuvpalga piiri töötaja aastase põhipalga suhtes.

(3) Tulemuspalka makstakse eelnevalt määratud või kokku lepitud asjaoludel konkreetse ülesande täitmise või tulemuse saavutamise eest, kui määruses ei ole sätestatud teisiti.

(4) Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse tähtaegse või ühekordse tasuna

1) olulises mahus erakordsete ülesannete täitmise eest;

2) oma tööülesannete pikema perioodi jooksul tavapärasest oluliselt suuremas mahus täitmise eest.

(5) Töölepingust või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

(6) Väljapaistvaks tööalaseks saavutuseks preemia maksmise otsustamisel loetakse olulist panust asutuse tegevusse või arengusse, samuti tööülesannete väga edukat täitmist.

(7) Katseajal tulemuspalka ega preemiat ei maksta.

(1) Üldhariduskooli, koolieelsete lasteasutuste ja huvikooli direktorile makstakse tulemuspalka tulemusvestluse põhjal selgunud nõutavast tulemuslikuma töö eest. Tulemusvestluse aluseks on direktori poolt vallavalitsusele esitatud eelmise eelarveaasta tegevusaruanne, kus analüüsitakse asutuse arengukava täitmist ja sisehindamise tulemusi.

(2) Tulemusvestlus võib olla tulemuspalga maksmise aluseks ka eelmises lõikes nimetamata asutuse juhile, kui vallavalitsus peab vajalikuks nõuda temalt tegevusaruannet ja viia läbi tulemusvestlust.

(1) Töötaja põhipalk lepitakse kokku töölepinguga. Asutuse juhiga sõlmib töölepingu vallavanem, teiste töötajatega asutuse juht.

(2) Muutuvpalga või lisatasu määramine toimub vastavalt asutuse asjaajamise korrale. Muutuvpalga või lisatasu maksmine peab olema põhjendatud ja ajaliselt määratletud.

(3) Töötasu kantakse hiljemalt jooksva kuu viimasel tööpäeval töötaja poolt nimetatud pangakontole.

Töötajale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral haiguslehe alusel teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest 100% töötaja kuupalgast.

(1) Üldhariduskooli, koolieelsete lasteasutuste ja huvikooli töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused sätestatakse asutuse palgakorralduse põhimõtetes (palgajuhendis).

(2) Palgakorralduse põhimõtted kehtestab direktor, esitades need enne kehtestamist arvamuse andmiseks õpetajatele ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks Harku Vallavalitsusele.

(3) Palgajuhend võib olla ka käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetamata asutusel. Selle kehtestab asutuse juht, esitades selle enne kehtestamist kooskõlastamiseks Harku Vallavalitsusele.

(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud].

(2) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 1. jaanuarist 2015.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.