Jõelähtme valla haridustöötajate töötasustamise alused

(1) Käesoleva määrusega kehtestatakse Jõelähtme valla (edaspidi vald) üldhariduskoolide (Loo Keskkool, Kostivere Kool ning Neeme Kool), koolieelsete lasteasutuste (Loo Lasteaed Pääsupesa, Kostivere Lasteaed, Lasteaed Neeme Mudila), huvikooli (Jõelähtme Muusika- ja Kunstikool) direktori, õppealajuhataja, tugispetsialistide ning teiste haridustöötajate (edaspidi õpetajad) töötasustamise alused ja töötasu alammäärad kuus.

(2) Õpetajate, huvijuhtide ja tugispetsialistide (logopeed, eripedagoog, sotsiaalpedagoog ja koolipsühholoog) töötasustamisel arvestatakse kvalifikatsiooninõuetele vastavust.

(3) Õpetaja käesoleva määruse mõistes on aineõpetaja, klassiõpetaja, õpiabirühma õpetaja, lasteaiaõpetaja, huvikooli õpetaja, ringijuht ja pikapäevarühma õpetaja.

(4) Direktor koostab ja esitab Jõelähtme Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) raamatupidamisele ja vastava valdkonna spetsialistile kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 20. septembriks ülevaate haridusasutuste õpetajate koormustest, ametijärkudest, ametikohtadest ja töötasustamisest, mida korrigeeritakse vastavalt vajadusele.

(1) Üldhariduskoolide direktori töötasu alammäär kuus on järgmine

1) Neeme Kool 1550 eurot;

2) Kostivere Kool 1835 eurot;

3) Loo Keskkool 2000 eurot.

(2) Koolieelse lasteasutuse direktori töötasu alammäär kuus on järgmine

1) Lasteaed Neeme Mudila 1500 eurot;

2) Kostivere Lasteaed 1700 eurot;

3) Loo Lasteaed Pääsupesa 1855 eurot.

(3) Munitsipaalhuvikooli direktori töötasu alammäär on 1500 eurot kuus.

(4) Direktori töötasu suuruse määrab vallavanem.

(5) Õppealajuhataja töötasu alammäär on 80% vastava asutuse direktori töötasu alammäärast.

(1) Vallavanemal on õigus määrata haridusasutuse direktorile haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest kuni 25% direktori kuupalga alammäärast, näidates ära milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud;

2) ühekordseid toetusi ja preemiaid.

(2) Kooli direktoril on lubatud kokkuleppel vallavanemaga oma põhitöö ajast teha vahetut õpetajatööd kuni 6 tundi nädalas, mida tasustatakse täiendava töötasuna.

(1) Põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäär täistööajaga töötamise korral on 1250 eurot kuus.

(2) Klassijuhataja ülesandeid täitvate õpetajate täiendav tasu on

1) põhikoolis 200 eurot kuus;

2) gümnaasiumis 180 eurot kuus.

(3) Koolieelse lasteasutuse kvalifikatsioonile vastava õpetaja töötasu alammäär kuus on 1150 eurot.

(4) Magistrikraadiga või sellega võrdsustatud tasemega koolieelse lasteasutuse õpetaja töötasu alammäär kuus on 1250 eurot.

(5) Huvikooli õpetaja töötasu alammäär kuus on 1150 eurot.

(6) Koolieelse lasteasutuse ja huvikooli kvalifikatsiooninõuetele mittevastava pedagoogi töötasu alammäär kuus on 1125 eurot.

(7) Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutusele eelarves töötasudeks ette nähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse töötasujuhendist määrata pedagoogidele kehtestatud töötasu alammäärast kõrgem töötasumäär kuus.

(1) Huvijuhi töötasu alammäär on võrdsustatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetajate töötasu alammääraga.

(2) Tugispetsialisti töötasu alammäär on 1450 eurot.

Koolieelse lasteasutuse õpetaja abi töötasu alammäär kuus on 750 eurot.

(1) Haridusasutuse töötasujuhendi kinnitab ja seda muudab haridusasutuse juht kooskõlastades selle eelnevalt haridusasutuse hoolekoguga ning vallavalitsusega.

(2) Töötasujuhendis sätestatakse töötajate asendamise, tunnustamise ning täiendavate töötasude arvestamise ja maksmise kord ning käesoleva määruse § 1 lõigetes 1, 2 ja 4 nimetamata töötajate töötasustamise põhimõtted.

(3) Töötasujuhend ja selle muutmisel töötasujuhendi terviktekst esitatakse pärast kinnitamist vallavalitsusele hiljemalt 5 tööpäeva jooksul.

(1) Tunnitöötasu arvestamise aluseks on üldtööaja kuu töötundide arv ja töötaja töötasumäär.

(2) Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse töötasujuhendist maksta töötajatele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei ole määratletud töötaja töölepingus ja/või ametijuhendis ning suurendab oluliselt töötaja töömahtu;

2) preemiat tunnustusena väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis.

(3) Lisatasu võib kalendriaasta jooksul töötaja põhipalgale juurde maksta kuni 25% töötaja aastasest põhipalgast.

(4) Täiendavate tööülesannete täitmises ja ületunnitöö tegemises lepivad haridusasutuse direktor ja töötaja kirjalikult kokku enne töö teostamise algust.

(5) Lisatasu ja preemia määramisel tuleb käskkirjas näidata, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on lisatasu või preemia määratud. Töölepingust või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

(6) Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandaja töötajale 1,5-kordset töötasu.

(1) Käesolevas määruses sätestatud töötasu alammäärasid rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2019.

(2) Tunnistada kehtetuks Jõelähtme Vallavolikogu 18.01.2018 määrus nr 8 „Jõelähtme valla haridustöötajate töötasustamise alused“.