Pärnu linna haridusasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse hallatavate (s.h Audru osavallas tegutsevate) koolieelsete lasteasutuste, üldhariduskoolide, huvikoolide ja Pärnu Õppenõustamiskeskuse (edaspidi haridusasutused) juhtide ja töötajate töötasustamise alused.

(1) Käesolevas määruses käsitletakse haridusasutuste juhtidena üldhariduskoolide, koolieelsete lasteasutuste, huvikoolide direktoreid ja õppealajuhatajaid, Pärnu Õppenõustamiskeskuse juhatajat, üldhariduskoolide juhtide asetäitjaid noorsootöö alal ja majanduse alal, Pärnu Spordikooli spordihoone või -rajatise juhti ning Pernova Hariduskeskuse arendus-, astrokeskuse- ja turundusjuhti.

(2) Haridusasutuse juhi töötasu baasmäär on 957 eurot.

(3) Haridusasutuste direktorite töötasu arvutamiseks korrutatakse baasmäär töötasukoefitsiendiga järgmiselt

1) üldhariduskooli direktori töötasukoefitsient õpilaste arvust lähtuvalt: Õpilaste arv Töötasu koefitsent kuni 100 1,7 101-300 1,8 301-450 1,9 451-600 2,0 601-750 2,1 751 ja enam 2,2

2) koolieelse lasteasutuse direktori töötasukoefitsient laste arvust lähtuvalt: Laste arv Töötasu koefitsent kuni 77 1,3 78-119 1,4 120-155 1,5 156-197 1,6 198-239 1,7 240-275 1,8 276 ja enam 1,9 2018-02-0810:02:50Veaparandus - Parandatud ilme ebatäpsus tabeli veeru pealkirjas „Rühmade“ asendatud „Laste“. Riigi Teataja seaduse § 10 lg 4 alusel.

3) huvikooli direktori töötasukoefitsient õpilaste arvust lähtuvalt: Õpilaste arv Töötasu koefitsent kuni 250 1,3 251-400 1,4 401-550 1,5 551-700 1,6 701-850 1,7 851 ja enam 1,8

(4) Haridusasutuste muude juhtide töötasu alammäär kehtestatakse vastavalt järgmistele töötasukoefitsientidele: Asutus ja amet Töötasu-koefitsient Üldhariduskooli direktori asetäitja majanduse alal, koolieelse lasteasutuse õppealajuhataja, huvikooli õppealajuhataja, Pernova Hariduskeskuse astrokeskuse-, arendus- ja turundusjuht 1,0 Üldhariduskooli direktori asetäitja noorsootöö alal, Pärnu Õppenõustamiskeskuse juhataja 1,2 Üldhariduskooli õppealajuhataja, Pärnu Spordikooli spordihoone või –rajatise juht 1,4

(5) Haridusasutuste direktorite töötasu korrigeeritakse iga kalendriaasta 1. septembrist, võttes töötasukoefitsientide rakendamisel aluseks andmed Eesti Hariduse Infosüsteemis järgmiselt

1) üldhariduskoolide õpilaste arv jooksva kalendriaasta 10. septembri seisuga;

2) koolieelsete lasteasutuste laste arv jooksva kalendriaasta 10. septembri seisuga;

3) huvikoolide õpilaste arv jooksva kalendriaasta 5. oktoobri seisuga.

(6) Kui õpilaste arv võrreldes eelmise õppeaastaga väheneb ja seoses sellega muutub haridusasutuse direktori töötasukoefitsient, säilitatakse direktorile seni kehtinud töötasu.

(7) Haridusasutuse direktori töötasukoefitsienti võib suurendada kuni 0,1 võrra, kui

1) ta juhib ühte õppeasutust, kus on võimalik omandada mitme erineva tasemega haridust või

2) ta juhib mitut eriliigilist õppeasutust või

3) tema juhitava õppeasutuse õppehooned paiknevad linna erinevates piirkondades.

(8) Katseajal võib haridusasutuse juhile määrata 10% väiksema töötasu.

(9) Direktor võib avalduse alusel ja linnapea nõusolekul tööaja ja direktori töötasu sees teha vahetut õppetööd kuni kuus kontakttundi nädalas.

Linnapeal on õigus haridusasutuse direktorile haridusasutuse eelarves personalikuludeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid ja toetusi.

(1) Üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärana rakendatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud õpetaja töötasu alammäära.

(2) Koolieelse lasteasutuse õpetaja töötasu alammäär täistööajaga töötamisel lähtudes haridustasemest on

1) teise astme kõrgharidusega õpetaja

a) alates 1. jaanuarist 2018. a 95% põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast;

b) alates 1. jaanuarist 2019. a 100% põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast.

2) esimese astme kõrgharidusega õpetaja

a) alates 1. jaanuarist 2018. a 90% põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast;

b) alates 1. jaanuarist 2019. a 95% põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast.

3) nõuetele vastava muu haridusega õpetaja

a) alates 1. jaanuarist 2018. a 85% põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast;

b) alates 1. jaanuarist 2019. a 95% põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast.

(3) Üldhariduskooli ja huvikooli kõrgharidusega muu õppe- ja kasvatustegevusega seotud töötaja ning kooliraamatukoguhoidja töötasu alammäär on 780 eurot.

(4)

(5) Üldhariduskooli, koolieelse lasteasutuse ja Pärnu Õppenõustamiskeskuse tugispetsialistide (eripedagoog, logopeed, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog ja psühholoog) töötasu alammäär on 100% põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast.

(6) Kõrghariduseta töötaja töötasu alammäär võib olla kuni 15% madalam, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 nimetatud õpetajatel.

(7) Katseajal võib töötajale määrata alammäärast 10% madalama töötasu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud õpetajatel.

(1) Muude alade kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu alammäär on 690 eurot.

(2) Muude alade keskeriharidusega erialaspetsialisti töötasu alammäär on 590 eurot.

(3) Keskastme spetsialisti, keskharidusega spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu alammäär on 530 eurot.

(4) Abipersonali töötasu alammäär on Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäär.

(1) Haridusasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 50% töötaja töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus;

2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 50% asendatava või asendaja töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta;

3) ühekordseid preemiaid ja toetusi.

(2) Lisatasude, preemiate ja toetuse maksmise täpsemad põhimõtted kehtestatakse asutuse palgajuhendis.

Klassi juhatamise tasu määratakse lisatasuna või sätestatakse tasu maksmine töölepingus.

[Käesolevast tekstist välja jäetud.]

(1) Määrus jõustub 1. jaanuaril 2016.

(2) Kuni 1. septembrini 2016 rakendatakse haridusasutuste direktoritele Pärnu Linnavolikogu 18.12.2014 määruse nr 46 „Pärnu linna haridusasutuste töötajate palgajuhend“ alusel 31.12.2015 seisuga määratud töötasu.