Etendusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi tingimused ja kord

Määrusega kehtestatakse munitsipaaletendusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi (edaspidi konkursi) tingimused ja kord.

(1) Konkursi direktori ametikoha täitmiseks kuulutab välja ja korraldab Tallinna Kultuuriväärtuste Amet (edaspidi kultuuriväärtuste amet).

(2) Konkurss kuulutatakse välja, kui

1) direktori ametikoht on vaba;

2) direktoriga sõlmitud töölepingu lõppemiseni on jäänud vähem kui kolm kuud.

(1) Konkursiteade avaldatakse üleriigilises päevalehes, milles Tallinna linn avaldab ametlikke teadaandeid, ajalehtedes Sirp ja Eesti Ekspress ning Tallinna veebilehe http://www.tallinn.ee kaudu kultuuriväärtuste ameti alamlehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate ajalehes avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(2) Konkursiteates märgitakse

1) etendusasutuse nimi;

2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus;

3) kandidaadile esitatavad nõuded;

4) avalduse esitamise tähtaeg;

5) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu.

(1) Kandidaat esitab konkursil osalemiseks järgmised dokumendid

1) kirjalik avaldus;

2) elulookirjeldus;

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) kandidaadi tegevuskava etendusasutuse juhina;

5) muud dokumendid, mida kandidaat peab oluliseks.

(2) Konkursist saab osa võtta isik, kelle avaldus koos lõikes 1 nimetatud dokumentidega laekub kultuuriväärtuste ametile hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks. Konkursiteates märgitud tähtpäeval postitatud avaldus loetakse tähtajaks esitatuks.

(3) Kandidaatide esitatud avaldused registreeritakse kultuuriväärtuste ameti asjaajamiskorra kohaselt.

(4) Kandidaadil, kelle avaldus on registreeritud kultuuriväärtuste ametis, on õigus saada lisateavet etendusasutuse kohta ning tutvuda sellega kohapeal.

(1) Konkursi korraldamiseks moodustab kultuuriväärtuste ameti juhataja hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks seitsmeliikmelise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon), nimetab komisjoni koosseisus esimehe ja aseesimehe ning määrab sekretäri.

(2) Komisjoni koosseisu kuuluvad

1) linnavalitsuse liige;

2) linnakantselei esindaja;

3) kaks kultuuriväärtuste ameti esindajat;

4) etendusasutuse loomenõukogu esindaja;

5) etendusasutuse esindaja;

6) loomevaldkonnaga seotud isik.

(3) Sekretär ei kuulu komisjoni koosseisu.

(1) Komisjoni koosoleku kutsub komisjoni esimehe ettepanekul kokku sekretär, teatades komisjoni liikmetele koosoleku aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva ette.

(2) Teate komisjoni koosoleku kohta võib edastada vahetult, telefoni, faksi või e-posti teel.

(1) Komisjoni töövorm on koosolek.

(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees ning protokollib komisjoni sekretär. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär.

(3) Komisjon võib kandidaatide hindamisel kasutada eksperte.

(4) Komisjoni esimene koosolek peetakse kümne tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevast.

Konkurss toimub kahes voorus. Need on dokumendivoor ja vestlusvoor.

(1) Dokumendivoor toimub e-posti teel komisjoni koosolekut kokku kutsumata.

(2) Dokumendivoorus

1) saadetakse komisjoni liikmetele elektrooniliselt konkursile esitatud dokumendid ning komisjoni esimehe ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta;

2) vaatavad komisjoniliikmed konkursile esitatud dokumendid läbi ja langetavad otsuse kandidaatide vestlusvooru lubamise kohta;

3) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;

4) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.

(3) Komisjoniliikmed edastavad oma ettepanekud ja otsused komisjoni esimehele e-posti teel.

(4) Dokumendivoorus loetakse otsused vastuvõetuks, kui nende poolt on peale komisjoni esimehe vähemalt pooled komisjoniliikmed. Vastuvõetud otsused protokollitakse.

(5) Kandidaatidele, keda vestlusvooru ei lubatud, teatab komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees otsusest kirjalikult kolme tööpäeva jooksul pärast otsuse tegemist.

(1) Vestlusvooru lubatud kandidaatidele teatab komisjoni sekretär vestluse aja ja koha arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt kolm tööpäeva enne teates märgitud kuupäeva.

(2) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile tema õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi tingimusi ja korda.

(3) Kandidaadil on õigus

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni küsitule selgitusi ning saada komisjonilt lisateavet konkursi korralduse kohta;

2) loobuda kandideerimisest kirjaliku avalduse alusel konkursi igas staadiumis.

(4) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult tema küsitlemise ajal.

Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad peale komisjoni esimehe osa vähemalt pooled komisjoni liikmed.

(1) Komisjon valib direktori vestlusvooruks kokku kutsutud kinnisel koosolekul.

(2) Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletusel. Igal komisjoniliikmel on üks hääl.

(3) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul viibivatest komisjoniliikmetest.

(1) Kui ükski kandidaat ei kogunud nõutavat arvu hääli, korraldatakse samal koosolekul kordushääletus enam hääli saanud kandidaatide vahel.

(2) Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega.

(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks;

3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.

(2) Kandidaatidele saadab komisjoni sekretär kirjaliku teate komisjoni põhjendatud otsuse kohta kolme tööpäeva jooksul otsuse tegemisest.

(3) Ametikohale valituks tunnistatud kandidaadi kohta esitab komisjoni esimees kultuuriväärtuste ameti juhatajale viie tööpäeva jooksul pärast otsuse tegemisest kandidaadi ametisse kinnitamise ettepaneku.

Kui komisjon on rikkunud käesoleva korraga sätestatud protseduurireegleid, tühistab kultuuriväärtuste ameti juhataja konkursi tulemuse.

(1) Konkurss on luhtunud, kui

1) konkursil osalemiseks ei ole esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud vestlusvooru hääletusel nõutavat arvu hääli;

4) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut;

5) kultuuriväärtuste ameti juhataja tühistab protseduurireeglite rikkumise tõttu konkursi tulemuse.

(2) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab kultuuriväärtuste amet välja uue konkursi.

(1) Kultuuriväärtuste ameti juhataja esitab komisjoni valitud kandidaadi ametisse kinnitamiseks linnavalitsusele.

(2) Etendusasutuse direktori kinnitab ametisse linnavalitsus linnapea ettepanekul.

(3) Kultuuriväärtuste ameti juhataja sõlmib etendusasutuse direktoriga tähtajalise töölepingu kuni viieks aastaks.

Määrus jõustub 12. oktoobril 2009.