Saare Vallavalitsuse teenistujate palgajuhend

Määrusega reguleeritakse Saare Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate töötasustamist.

(1) Põhipalk – teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.

(2) Muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.

(3) Töötasu koosneb teenistujale makstavast põhipalgast ja muutuvpalgast.

Teenistujate töötasudeks ettenähtud vahendid on vallaeelarves.

(1) Kõikidele teenistujatele on ettenähtud töötasuvahemik, mis sõltub tema ameti – või töökohast ja haridusest.

(2) Käesoleva määruse töötasuvahemiku väiksem number näitab selle vahemiku töötasu alammäära ja vallavanem tagab teenistujatele vastava alammäära.

(3) Eelarvesse vallavalitsuse töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks teenistuskohale määratud töötasuvahemiku keskmine, mille alusel arvestatud töötasufondist on vallavanemal õigus määrata teenistujatele töötasu ja maksta täiendavaid tasusid.

(1) Teenistujad on jagatud vastavalt avaliku teenistuse seadusele ametnikeks ja töötajateks järgmiselt

1) ametnik on vallavalitsuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud isik;

2) töötaja on vallavalitsuse koosseisus ettenähtud teenistuskohale töölepingu alusel võetud isik.

(2) Teenistuskohad on jaotatud põhigruppidesse

1) abiteenistujad;

2) nooremspetsialistid;

3) keskastme spetsialistid;

4) tippspetsialistid;

5) juhid.

(3) Teenistuskohtade põhigruppidesse jaotuse aluseks on ameti- või töökohale esitatavad nõuded haridusele ja kogemusele, täidetavate ülesannete lahendamise keerukusaste, oskuste ja vastutuse ulatus.

(1) Vallavalitsuse teenistujate põhipalga vahemikud on sõltuvuses Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

(2) Teenistujate põhipalga vahemikud

1) abiteenistujad 1,0 – 1,25 töötasu alammäära;

2) nooremspetsialistid 1,4 – 1,9 töötasu alammäära;

3) keskastmespetsialistid 1, 6 – 2,1 töötasu alammäära;

4) tippspetsialistid 2,0 – 2,5 töötasu alammäära;

5) juhid 2,4 – 3,0 töötasu alammäära;

(1) Lähtudes paragrahv 6 lõikes 2 ettenähtud põhipalga vahemikust määrab vallavanem ametnikele põhipalga oma käskkirjaga. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja vallavanema vahel kokku töölepingus.

(2) Individuaalse põhipalga määrab vallavanem vastavalt ametiülesannete ja tööde erinevusele, teenistuskohustuste keerukusele, vastutuse ulatusele, teenistuja kompetentsusele, kogemustele, kvalifikatsioonile.

(3) Teenistujate põhipalgad vaadatakes üle kord aastas, jaanuarikuus.

(4) Individuaalse põhipalga muutmise otsus tehakse lähtuvalt teenistuja teenistusalasest edukusest viimasel kahel aastal, tema palgapositsioonist palgaastmes ja teenistuskoha strateegilisest mõjust.

(5) Vallavanemal on õigusteenistuja katseajal rakendada § 6 sätestatud palgamääradest kuni 10 % väiksemat palgamäära.

(1) Vallavanemal on õigus maksta lisatasusid eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires täiendavate tööülesannete täitmise eest ja tulemustasu tööülesannete kvaliteetse ja tähtaegse täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest.

(2) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse vallavanema või vahetu ülema poolt töötajale antud töökohustusi ja ülesandeid, mis ei tulene ametikoha eesmärgist ja on ametijuhendis fikseerimata.

(3) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus. Kui ülesannete kestus on pikem kui 6 kuud, siis muudetakse teenistuja ametijuhendit ja vaadatakse üle tema põhipalk.

(4) Tulemustasu määramise aluseks on teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine vallavanema poolt.

(5) Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest kokku on teenistujale täiendava tasu maksmise määraks kuus kuni 50% tema töötasumäärast.

(6) Lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis.

(7) Puuduva teenistuja asendamisel teenistuja haiguse ajal kauem kui 15 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb, ning asendajale makstakse asendustasu kuni 30% asendatava teenistuja põhipalgast.

(8) Vallavalitsuse töökorralduse reeglitest tulenevalt võib maksta ühekordseid erieesmärgilisi toetusi.

(1) Töötasu makstakse üks kord kuus eelneva kuu eest.

(2) Töötasu kantakse hiljemalt 10. kuupäevaks teenistuja poolt näidatud pangakontole kui ei ole kokku lepitud teisiti.

(1) Tunnistada kehtetuks Saare Vallavolikogu 02.02.1998.a määrus nr 1 „Töötajate palgakorralduse alused“.

(2) Määrust jõustub 01.aprillil 2013.a.