Kadrina Vallavalitsuse palgajuhend

Kadrina Vallavalitsuse palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks Kadrina Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsuse) teenistujatele põhipalga, muutuvpalga ja muude lisatasude maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.

Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

1) teenistuja – Kadrina valla teenistujate koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud ametnik või töökohale võetud töötaja;

2) ametnik –isik, kes on Kadrina vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud vallavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu;

3) töötaja – isik, kes on võetud vallavalitsuse töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel;

4) palk – ametnikule makstav põhipalk koos muutuvpalga ja muude lisatasudega;

5) töötasu töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja lisatasudest;

6) põhipalk – ametniku põhipalk (teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning ametniku teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal) ja töötaja töötasu (töötajale määratud kuupalgamäär, mis vastab teenistuskoha grupile);

7) muutuvpalk – teenistuja (ametniku ja töötaja) ebaregulaarne palga osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või ühekordse preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;

8) lisatasu – teenistuja (ametniku ja töötaja) põhi- ning muutuvpalgale lisaks makstav täiendav tasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise ning ületunnitöö, öötöö ja riigipühadel töötamise eest;

9) teenistusülesanded – ametijuhendis sätestatud ametniku ametiülesanded ja töötaja tööülesanded.

(1) Palkadeks ja töötasudeks ettenähtud vahendid kinnitatakse valla eelarvega.

(2) Vallavalitsusel on õigusteha eelarveaasta jooksul ametiasutuse struktuuris ja teenistuskohtade koosseisus muudatusi vallavolikogu poolt kehtestatud palgafondi piires.

(3) Teenistujatele palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.

(4) Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.

(5) Teenistujale palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse eelarves ettenähtud personalikuludega.

(1) Ametniku põhipalk on tema ametikohale ja töötaja töötasu on tema töökohale vastava palgaastme koefitsiendi korrutamisel Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammääraga saadav summa.

(2) Ametnikule määratakse palk vallavanema käskkirjaga.

(3) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata vallavanema käskkirjaga.

(4) Teenistuskohad on jaotatud järgmistesse teenistusgruppidesse

1) keskastme spetsialistid;

2) tippspetsialistid;

3) juhid ja juhtivspetsialistid.

(5) Igale teenistusgrupile vastab palgaastmete vahemik

1) keskastme spetsialistid 1 – 5;

2) tippspetsialistid 2 - 12;

3) juhid ja juhtivspetsialistid 9 – 14.

(6) Palgaastme teenistuskohale määrab vallavalitsus.

(7) Teenistuja töökogemusele, teadmistele ja oskustele esitatavad nõuded, mis on vajalikud teenistusülesannete täitmiseks kinnitatakse ametijuhendiga. Teenistujale ametijuhendi kinnitab vallavanem käskkirjaga.

(8) Teenistuskohale rakendatavad palgaastmed ja neile vastavad koefitsiendid on

Palgaaste Koefitsient

1 1,69

2 1,83

3 2,03

4 2,11

5 2,25

6 2,34

7 2,51

8 2,68

9 2,82

10 3,10

11 3,38

12 3,66

13 3,95

14 4,23

(9) Katseajal määratakse teenistujale tema teenistuskohale vastavast põhipalgast 10% madalam põhipalk.

(1) Muutuvpalga osadeks on

1) tulemuspalk;

2) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest;

3) preemia.

(2) Tulemuspalka võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest seatud eesmärkide saavutamisel. Teenistuja tulemuslikkust hindab vahetu juht.

(3) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel.

(4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus. Kui lisaülesanded muutuvad alaliseks, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(5) Preemiat võib teenistujale maksta kauaaegse laitmatu teenistuse või erakordsete teenistusalaste tulemuste eest.

(6) Tulemuspalka, lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest ja preemiat makstakse teenistujale vahetu juhi kirjaliku ettepaneku alusel vallavanemale. Vallavanem otsustab muutuvpalga maksmise käskkirjaga.

(7) Ametiasutuse heade tulemuste korral makstakse teenistujatele preemiat võrdsetel alustel, kes on ametiasutuses töötanud vähemalt kuus kuud. Preemia maksmise otsustab vallavanem oma käskkirjaga.

(8) Katseajal teenistujale preemiat ei maksta.

(1) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstakse lisatasu. Asendaja määramise vajadust hindab puuduva teenistuja vahetu ülemus. Vahetu ülemus teeb kirjaliku ettepaneku asendaja määramiseks vallavanemale.

(2) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu kuni 30 % asendatava teenistuja põhipalgast.

(3) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema teenistuskohajärgset palka. Kui asendatava teenistuja palk on suurem, makstakse suuremat palka.

(4) Puuduva teenistuja asendaja ja lisatasu suuruse otsustab vallavanem, andes sellekohase käskkirja.

(1) Palka makstakse üks kord kuus, hiljemalt arvestuskuu viimasel tööpäeval.

(2) Palgast peetakse kinni ja makstakse teenistuja eest seadusest tulenevalt tulumaks, sotsiaalmaks ning töötuskindlustusmakse ja kohustuslik kogumispensioni makse.

(3) Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Enne puhkust väljateenitud palk makstakse teenistujale arvestuskuu viimasel tööpäeval

(4) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistujalt ei saa teenistusülesannete täitmist oodata lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral. Täpsemad reeglid palga või töötasu maksmisel teenistusülesannete täitmise takistuse korral määratakse vallavalitsuse töökorraldust reguleerivas aktis.

(5) Palk ja muu tasu kantakse teenistuja poolt määratud pangakontole.

(6) Teenistujale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja tasudest tehtud kinnipidamiste kohta.

Määrust rakendatakse alates 01. jaanuarist 2015.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.