Viru-Nigula valla ametiasutuse palgajuhend

Viru-Nigula valla ametiasutuse palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks Viru-Nigula vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) teenistujatele töötasu (edaspidi palk) määramise ja maksmise kord, milles nähakse ette põhipalga vahemikud, muutuvpalga ja lisatasude ning seaduses sätestatud hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.

Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

1) teenistuja - ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;

2) ametnik - ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev isik, kes teostab avalikku võimu ametikohal ning nimetatakse ametikohale ja vabastatakse teenistusest avaliku teenistuse seaduse alusel;

3) töötaja - ametiasutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd töökohal ning töötab töölepingu alusel;

4) teenistuskoht - teenistusgrupi koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht;

5) teenistusgrupp - teenistusgruppi kuuluvad ameti- või töökohad, mis on klassifitseeritud gruppi oma vastutuse ulatuse, ülesannete täitmiseks vajalike teadmiste, oskuste, kohustuste, hariduse jms poolest;

6) palgagrupp - näitab teenistusgruppi kuuluvust ja määrab vastava teenistusgrupi põhipalga miinimum- ja maksimummäära ehk palgavahemiku.

(1) Teenistujate palkade määramisel, kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ja käesolevast palgajuhendist.

(2) Ametiasutus maksab teenistujatele palka sarnastel alustel.

(3) Palga arvestusperiood on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud teenistusülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt töötatud aja eest.

(4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.

(1) Põhipalk on teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.

(2) Teenistuja põhipalga määramise aluseks on teenistuskoha kuuluvus vastava teenistusgrupi palgagruppi.

(3) Ametiasutuse tegevuse ja eesmärkide saavutamise mõttes oluliste teenistusülesannetega seotud teenistuskohtade puhul võib teenistujale määrata kehtestatud palgavahemikust kõrgema põhipalga.

(4) Teenistujale võib katseajal määrata kuni 20 protsenti madalama põhipalga. Sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks teenistusse võetud ajutiselt äraoleva teenistuja asendajale ja teisele teenistuskohale üleviidud teenistujale, kuid mitte kauemaks kui kuus kuud.

(5) Teenistuja palk võib lisaks põhipalgale sisaldada ka muutuvpalka.

(1) Muutuvpalk on teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta

1) tulemuspalgana;

2) lisatasuna;

3) preemiana.

(2) Muutuvpalka makstakse ametiasutuses selleks ettenähtud vahendite olemasolul. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalga juurde maksta kokku kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.

(3) Tulemuspalka võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest teenistusülesannete täitmisel. Tulemuslikkust hindab teenistuja vahetu juht. Lõpliku otsuse teenistuja tulemuspalga suuruse kohta teeb ametiasutuse juht.

(4) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on ametiasutuse või ametiasutuse osakonna/osakondade kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. Otsuse teenistujate tulemuspalga suuruse kohta teeb ametiasutuse juht.

(5) Tulemuspalka ei maksta

1) teenistujale katseajal;

2) ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal;

3) töölepingu seaduse kohaselt kirjaliku hoiatuse saanud töötajale kuue kuu jooksul hoiatuse tegemisest.

(6) Lisatasu võib teenistujale maksta täiendavate teenistusülesannete täitmise eest, mille täitmise kohustus ei tulene ametijuhendist, tööülesannete kirjeldusest või muudest õigusaktidest. Lisatasu makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust.

(7) Puuduva teenistuja teenistusülesannete täitmise eest või kui puuduva teenistuja asendamine tingib töökoormuse olulise suurenemise, võib teenistujale maksta lisatasu (asendustasu). Asendamise määramise vajadust hindab puuduva teenistuja vahetu juht. Kui asendajaid on rohkem kui üks, tuleb ära näidata igale asendajale pandud teenistusülesanded. Puuduva teenistuja asendaja määrab ja lisatasu suuruse otsustab ametiasutuse juht.

(8) Eritingimuste lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.

(9) Lisatasu määratakse ühekordse või perioodilise lisatasuna. Kui on alust eeldada, et lisaülesanded muutuvad alaliseks, tuleb muuta teenistuja ametijuhendit või tööülesannete kirjeldust ja töölepingut ning vaadata üle tema põhipalk.

(10) Erakordsete teenistusalaste saavutuste või kauaaegse laitmatu teenistuse eest on ametiasutuse juhil õigus määrata teenistujale preemiat.

(11) Samade ülesannete täitmisega seoses teenistujale lisatasu ja preemiat samaaegselt ei maksta.

(1) Teenistujatele makstakse palka üks kord kalendrikuus, palgaarvestuskuu viimasel tööpäeval, teenistuja poolt teatatud pangakontole. Pangakonto muutmisest teavitab teenistuja finantsosakonda esimesel võimalusel kirjalikult.

(2) Teenistuja kirjalikul nõudmisel väljastatakse talle teatis arvestatud palga, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.

(1) Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määruse alusel.

(2) Puhkusetasu makstakse teenistujale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haigestumise tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.

(1) Teenistujale makstakse hüvitist haiguse, vigastuse või karantiini korral teise kuni viienda kalendripäeva eest 100%.

(2) Haigushüvitis makstakse välja palgapäeval või 30 kalendripäeva jooksul alates teenistujalt elektroonilise haiguslehe lõpetamisest teadasaamisest või nõuetekohase paberil haiguslehe või tõendi esitamisest.

(1) Tunnistada kehtetuks Viru-Nigula Vallavolikogu 23.11.2017 määrus nr 1 "Viru-Nigula valla ametiasutuse palgajuhend".

(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.