Avinurme Vallavalitsuse (asutusena) palgajuhendi kinnitamine

(1) Määrusega kehtestatakse ametiasutuse, Avinurme Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus ) ametnikele ja töötajatele

( edaspidi teenistujatele ) palga määramise ja maksmise kord.

(2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord ning teiste seaduses sätestatud lisatasude maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.

(3) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist. Teenistujatele määratakse palka sarnastel alustel.

(1) Põhipalk on teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.

(2) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel vallavanema käskkirjaga.

(3) Töötaja põhipalk ( töötasu ) lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus.

(4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse teenistuskohtade põhipalkade vahemikest.

(5) Vallavalitsuse igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik (määruse lisa), milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär.

(6) Palga määramisel arvestab vallavanem

1) ametnike hindamise tulemusi;

2) töötulemusi ning kompententsust;

3) asutuse eelarvelisi võimalusi.

(7) Katseajal määratakse teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale vastava palgavahemiku keskmisest palgatasemest vähemalt 10% madalam palk.

(8) Vallavalitsuse palgajuhendi ülevaatamine toimub reeglina vallaeelarve koostamise käigus ja eelarveliste võimaluste korral muudetakse palgajuhendit alates eelarveaasta 1. jaanuarist.

(1) Muutuvpalga osad on

1) lisatasu ajutiste või ühekordsete teenistusülesannete, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest, täitmise eest;

2) preemia.

(2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast. Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.

(3) Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest.

(4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

(5) Muutuvpalga osa maksmise otsustab vallavanem ning vormistab selle käskkirjaga.

(1) Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.

(2) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

1) lisatasu määramisel peavad olema kirjeldatud teenistusülesanded ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täideti. Lisatasu määramise otsustab vallavanem.

(3) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.

1) ülesannete määramise ja lisatasu maksmise ulatuse otsustab vallavanem.

(1) Ametnikule palka ja töötajale töötasu (edaspidi koos nimetatud palk) makstakse sarnastel alustel.

(2) Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu.

(3) Teenistuja soovil väljastab raamatupidaja teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta e-kirjana vähemalt 1 tööpäev enne palga maksmise päeva.

(1) Määrust rakendatakse 01.jaanuarist 2015.a.

(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.