Jõelähtme valla haridustöötajate töötasustamise alused

(1) Käesoleva määrusega kehtestatakse Jõelähtme valla (edaspidi vald) üldhariduskoolide (Loo Keskkool; Kostivere Kool ning Neeme Kool), koolieelsete lasteasutuste (Loo Lasteaed Pääsupesa, Kostivere Lasteaed, Lasteaed Neeme Mudila), huvikooli (Jõelähtme Muusika- ja Kunstikool) direktori, õppealajuhataja, tugispetsialistide ning teiste haridustöötajate (edaspidi õpetajad) töötasustamise alused ja töötasu alammäärad kuus.

(2) Õpetajate töötasustamisel arvestatakse õpetaja vastavust kvalifikatsiooninõuetele ning talle atesteerimisel omistatud ametijärku.

(3) Õpetajateks käesoleva määruse mõistes on aineõpetajad, klassiõpetajad, õpiabirühma õpetaja, abiõpetaja, lasteaiaõpetaja, huvikooli õpetaja, ringijuht, pikapäevarühma õpetaja.

(4) Huvijuht ja tugispetsialistide - logopeedi, eripedagoogi, sotsiaalpedagoogi ja koolipsühholoogi töötasustamisel arvestatakse kvalifikatsiooninõuetele vastavust.

(5) Direktor koostab ja esitab Jõelähtme Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) raamatupidamisele ja vastava valdkonna spetsialistile kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 20. septembriks ülevaate haridusasutuste õpetajate koormustest, ametijärkudest, ametikohtadest ja töötasustamisest, mida korrigeeritakse vastavalt vajadusele.

(1) Üldhariduskooli direktori töötasu alammäär kuus on lähtuvalt õpilaste arvust järgmine

1) kuni 50 õpilast 800 eurot;

2) 51 kuni 200 õpilast 1000 eurot;

3) üle 200 õpilase 1100 eurot.

(2) Koolieelse lasteasutuse direktori töötasu alammäär on lähtuvalt lasteasutuse rühmade arvust järgmine

1) 1-5 rühma 800 eurot;

2) 6-10 rühma 1000 eurot;

3) 11 ja enam rühma 1100 eurot.

(3) Munitsipaalhuvikooli direktori töötasu alammäär kuus on 850 eurot.

(4) Direktori töötasu suuruse määrab vallavanem.

(5) Õppealajuhataja töötasu alammäär on 80% vastava asutuse direktori töötasu alammäärast.

(1) Vallavanemal on õigus määrata haridusasutuse direktorile haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires

1) kehtestatud töötasu alammäärast kõrgem töötasumäär kuus;

2) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest kuni 25% direktori kuupalga alammäärast, näidates ära milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud;

3) ühekordseid toetusi ja preemiaid.

(2) Kooli direktoril on lubatud kokkuleppel vallavanemaga oma põhitöö ajast teha vahetut õpetajatööd kuni 6 tundi nädalas, mida tasustatakse täiendava töötasuna.

(3) Vallavalitsus informeerib käesolevas paragrahvis tehtud otsustest vastava haridusasutuse hoolekogu.

(1) Üldhariduskoolide õpetajate töötasu alammäärad kuus vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärkudele on järgmised

1) õpetaja 800 eurot

2) vanemõpetaja 850 eurot

3) õpetaja-metoodik 1000 eurot

(2) Klassijuhataja ülesandeid täitvale õpetajale makstakse täiendavat tasu järgmiselt

1) õpetaja 80 eurot;

2) vanemõpetaja 85 eurot;

3) õpetaja-metoodik 100 eurot.

(3) Koolieelsete lasteasutuste ja huvikoolide õpetajate töötasu alammäärad kuus vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärkudele on järgmised

1) nooremõpetaja 630 eurot;

2) õpetaja 750 eurot;

3) vanemõpetaja 800 eurot;

4) õpetaja metoodik 880 eurot.

(4) Koolieelsete lasteasutuste ja huvikooli õpetaja kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega õpetaja töötasu alammäär on kuni 10% madalam sama ametijärguga kõrgharidusega õpetaja töötasu alammäärast.

(5) Tähtajalise töölepinguga koolieelse lasteasutuse ja huvikoolis töötava kvalifikatsioonile mittevastava õpetaja töötasu alammäär on kuni 20% madalam kõrgharidusega õpetaja töötasu alammäärast.

Tugispetsialisti ja huvijuhi töötasu alammäär on 800 eurot kuus.

(1) Koolieelse lasteasutuse õpetaja abi töötasu alammäär on 500 eurot kuus.

(2) Käesoleva määruse § 1 lõigetes 1, 3 ja 4 nimetamata töötajate töötasustamise põhimõtted sätestatakse haridusasutuse töötasujuhendis.

(1) Haridusasutuse direktor töötab koostöös hoolekoguga välja haridusasutuse töötasujuhendi.

(2) Haridusasutuse töötasujuhendi kinnitab haridusasutuse juht kooskõlastades selle eelnevalt haridusasutuse hoolekoguga ning Jõelähtme Vallavalitsusega.

(3) Töötasujuhendis sätestatakse töötajate asendamine, tunnustamine ning täiendavate töötasude arvestamise ja maksmise kord.

(4) Töötasujuhendi koopia esitatakse peale kinnitamist ja peale igakordset muutmist Jõelähtme Vallavalitsusele.

(1) Tunnitöötasu arvestamise aluseks on üldtööaja kuu töötundide arv ja töötaja töötasumäär.

(2) Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutusele eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse töötasujuhendist määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest. Lisatasu makstakse täiendava tööülesande eest, mis ei ole määratletud töötaja töölepingus ja/või ametijuhendis ning suurendab oluliselt töötaja töömahtu.

2) preemiat tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis.

(3) Lisatasude ja preemiate maksimaalseks määraks ühes kuus on kuni 25% antud töötaja kuupalgamäärast.

(4) Täiendavate tööülesannete täitmises ja ületunnitöö tegemises lepivad haridusasutuse direktor ja töötaja kirjalikult kokku enne töö teostamise algust.

(5) Lisatasu määramisel tuleb käskkirjas näidata, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on lisatasu määratud. Töölepingust või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

(6) Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandaja töötajale 1,5-kordset töötasu.

(1) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 01.01.2014.

(2) Tunnistada kehtetuks Jõelähtme Vallavolikogu 17.06.2013 määrus nr 119 „Jõelähtme valla haridusasutuste pedagoogide töötasustamise alused“.