Anija Vallavalitsuse teenistujate ja hallatavate asutuste töötajate palgajuhend

(1) Palgajuhend reguleerib Anija Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate (edaspidi teenistuja) ning vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate (edaspidi töötajate) töötasu ning seadusest tulenevate hüvitiste maksmise tingimusi ja korda, v.a üldhariduskoolide õpetajad.

(2) Palgajuhendi eesmärk on tagada teenistujatele ja töötajatele konkurentsivõimelise töötasu maksmine ja luua selgus, millistest komponentidest töötasu koosneb, et tagada teenistujate ja töötajate motiveerimise võimalus.

Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

1) teenistuja- Anija vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;

a) ametnik- isik, kes on Anija vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes;

b) töötaja (vallavalitsuses) – vallavalitsuses eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks;

2) töötaja (vallavalitsuse hallatavas asutuses) – asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes töötab töölepingu alusel;

3) töötasu- tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, millele võivad lisanduda lisatasu, eritingimustes töötamise eest makstav tasu;

4) põhipalk- töötasu fikseeritud osa, mis on määratud või kokku lepitud teenistus- või tööülesannete täitmise eest, arvestades teenistuja või töötaja teadmisi, oskusi ja kogemusi ning vastutuse määra.

5) lisatasu – täiendavate tööülesannete täitmise eest makstav tasu;

6) eritingimustes töötamise eest makstav tasu - tasu, mida makstakse juhul kui teenistuja või töötaja tööaeg langeb ööajale või riigipühale ning kui nimetatud kohustus ei sisaldu tema ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema töötasu määramisel või kokku leppimisel;

7) preemia – erakordsete teenistus- või tööalaste saavutuste või oodatust tulemuslikuma töö eest makstav tasu;

8) personalikulu – asutuse eelarves sisalduv teenistujate ja töötajate brutopalk koos kõikide riiklike maksudega;

9) palgavahemik – teenistujate- ja töötajate gruppidele töötasu määramise aluseks olev palgaastmete vahemik. Palgavahemik sõltub teenistus- või töökohale esitatud nõuetest, ülesannete keerukusest, tööülesannete täitmisega kaasnevast vastutusest;

10) palgaaste- on näitarv, mis seostab teenistus- või töökohta sellele vastava põhipalga suurusega.

(1) Personalikuludeks ettenähtud vahendid kinnitatakse valla eelarvega.

(2) Üldhariduskoolide direktorite, õpetajate ja õppealajuhatajate personalikulude katmiseks kasutatakse riigieelarvelisi hariduskuludeks määratud eraldisi.

(1) Vallavalitsus maksab teenistujatele ja töötajatele töötasu sarnastel alustel.

(2) Töötasu määramisel või kokku leppimisel lähtutakse palgaastmetest (lisa nr 1), palgavahemikust, palgaastmete grupist (lisa nr 2), eraldatud personalikulude eelarvest, avaliku teenistuse seadusest või töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.

(3) Katseaja põhipalk ja kestvus

1) määratakse ametnikule tema ametisse nimetamisel,

2) lepitakse kokku töötajaga töölepingu sõlmimisel.

(4) Kõikidele teenistus- ja töökohtadele on ettenähtud palgavahemik.

(5) Palgavahemik on aluseks töö tulemuslikkuse arvestamiseks ning ergutusvõimaluste loomiseks.

(6) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja või töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale või töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, määratakse töötasu proportsionaalselt kehtestatud koormusele.

(7) Töötasu makstakse reeglina üks kord kuus hiljemalt jooksva kuu viimaseks tööpäevaks. Vallavalitsus kannab töötasu teenistuja või töötaja määratud pangakontole.

(8) Vallavalitsus võib töötasust kinni pidada vallavalitsuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja makstud ettemakse, mille teenistuja või töötaja peab vallavalitsusele tagastama.

(9) Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate ja töötajate töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.

(1) Lisatasu määratakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu maksmine otsustatakse ja vormistatakse üldjuhul enne lisaülesandeid täitma asumist vallavanema või asutuse juhi käskkirjaga, milles fikseeritakse lisaülesanded, lisatasu suurus ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täidetakse.

(2) Lisatasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Kui on alust eeldada, et lisaülesanded muutuvad alaliseks, muudetakse teenistuja või töötaja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(3) Ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

(4) Ületunnitöö või eritingimustes töötamise eest makstava tasu hüvitamise aluseks on vallavanema või asutuse juhi käskkiri.

(5) Lisatasu suurus ühes kalendrikuus võib olla kuni 50% (v.a. lasteaia õpetajad) teenistuja või töötaja põhipalgast, kusjuures lisatasu suurus kokku ühes kalendriaastas ei tohi olla suurem kui teenistuja või töötaja kahekordne põhipalk.

(1) Kohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või kauaaegse laitmatu tööülesannete täitmise eest on vallavanemal või asutuse juhil õigus määrata teenistujatele ja töötajatele ühekordset preemiat oma käskkirjaga.

(2) Preemia suurus kokku ühes kalendriaastas võib olla kuni 50% teenistuja või töötaja ühe kuu põhipalgast.

(1) Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga vallavanem.

(2) Töötaja põhipalk lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahel töölepingus või selle lisas.

(3) Vallavanema töötasu ja hüvitise suuruse ja maksmise määrab volikogu oma otsusega ning töötasu maksmise aeg ja viis toimub käesoleva palgajuhendiga sätestatud korras.

(1) Juhi põhipalk lepitakse kokku juhi ja vallavanema vahel töölepingus või selle lisas.

(2) Töö tasustamisel lähtutakse juhi

1) vastavusest kvalifikatsiooni-, pädevus-, kompetentsus- ja ametijuhendi nõuetele;

2) asutuse eesmärkide järgimisest;

3) töö tulemuslikkusest ja intensiivsusest;

4) initsiatiivikusest ja koostööst.

(3) Kooli direktori ametiülesannetele täiendavalt ainetundide andmise ja nende eest lisatasu maksmise määrab vallavanem käskkirjaga.

(1) Töötaja põhipalk lepitakse kokku asutuse juhi ja töötaja vahel töölepingus või selle lisas.

(2) Töö tasustamisel lähtutakse töötaja kutsekvalifikatsioonist.

(3) Koolieelsete lasteasutuste õpetajate töö tasustamisel lähtutakse õpetajatele atesteerimisel omistatud ametijärgust.

(4) Asutuse juhil on lubatud tõsta ajutiselt määratud ajaks töötaja palgaastet eelarves töötasudeks olevate vahendite piires kuni töötaja järgmise palgaastmeni, kui töötaja töökoormus ajutiselt suureneb.

(1) Asutuse juht esitab vallavalitsusele iga aasta 01. oktoobriks andmed asutuse koosseisu, töökohtade isikustatud täitmise ning koosseisudes järgmisel eelarveaastal planeeritavate muudatuste kohta.

(2) Vallavolikogu kinnitab järgmise eelarveaasta koosseisud hiljemalt eelarveaasta detsembrikuu volikogus.

(1) Tunnistada kehtetuks Anija Vallavolikogu 22.11.2012 määrus nr 82 „Anija Vallavalitsuse ametnike ja töötajate palgamäärad ja palgatingimused“.

(2) Tunnistada kehtetuks Anija Vallavolikogu 24.11.2011 määrus nr 61 “Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise alused“.

(3) Määrust rakendatakse 01.01.2015.a.

(4) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.