Hallatavate asutuste töötajate töö tasustamine

Määrus reguleerib Saare Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamist.

Töötasudeks ettenähtud vahendid on vallaeelarves.

(1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud töötasuvahemik või töötasu alammäär, mis sõltub tema ametikohast ja nõutavast haridusest.

(2) Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi.

(3) Määruse töötasu vahemiku väiksem number näitab selle vahemiku töötasu alammäära ja asutuse juht tagab oma töötajatele vastava alammäära.

(4) Asutuse töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks vastavale töökohale määratud töötasuvahemiku keskmine või alammäär, mille alusel arvestatud töötasufondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele töötasu suurus ja maksta täiendavaid tasusid. Töötasufond planeeritakse eelarvesse kooskõlas volikogu poolt kinnitatud eelarvestrateegiaga.

(5) Kui struktuuris kajastuv töökoht on eelarveaasta lõpuks kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata, siis seda uuel eelarveaastal ei rahastata ja arvatakse asutuse personali struktuurist välja.

(6) Rahastamise aluseks on vastavalt kehtivatele õigusaktidele kinnitatud personali koosseis.

(1) Hallatavate asutuste juhtide palgavahemik on 540 – 950 eurot.

(2) Haridusasutuste juhtide töötasude vahemikud tulenevalt laste arvust on järgmised

1) alla 50 lapsega asutuses 540 – 750 eurot;

2) 50-70 lapsega asutuses 700 – 900 eurot;

3) 71-90 lapsega asutuses 840 – 1100 eurot.

(3) Asutuse juhi asetäitjate töötasu määr on kuni 80% juhi palgamäärast.

(1) Kooli õpetajate (klassiõpetaja, aineõpetaja ja arvutiõpetaja) 1,0 ametikoha töötasu alammäär kehtestatakse igaks aastaks Vabariigi Valitsuse määrusega ja rahastatakse riigieelarvest. Õpetajate töötasustamise aluseks on direktori käskkirjaga kinnitatud „Õpetajate palgakorralduse põhimõtted Voore Põhikoolis“.

(2) Kooli õppe-kasvatusalal töötajate töötasu vahemikud

1) ringijuhid, õpiabi läbiviijad, pikapäevarühma kasvatajad, logopeed, lastekaitse spetsialist 614 – 742 eurot;

2) aamatukoguhoidja, huvijuht, õpilaskodu kasvataja 430 – 614 eurot.

(3) Lasteaia pedagoogide töötasu vahemik, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja temale atesteerimisel omistatud ametijärku on

1) noorempedagoog 430 – 614 eurot;

2) pedagoog 507 – 644 eurot;

3) vanempedagoog 614 – 742 eurot;

(3¹) Lasteaia õpetajana töötava isiku, kelle kvalifikatsioon ei vasta pedagoogidele kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele, palgamäär moodustab vähemalt 70% noorempedagoogile kehtestatud töötasu alammäärast.

Töötajate töötasu vahemikud on

1) tööline ja keskastme spetsialist Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud palga alammäär kuni 462 eurot;

2) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialist 462 – 540 eurot;

3) kõrgharidusega erialaspetsialist 540 – 646 eurot.

(1) Määruse § 4 lõigete 1 ja 2 alusel kehtestab vallavanem asutuste juhtidele töötasu oma käskkirjaga.

(2) Määruse §-de 5 ja 6 alusel kehtestab asutuse juht töötajatele töötasu oma käskkirjaga.

(3) Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes töölepingust määrata asutuse töötajatele täiendavaid tasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest.

(4) Asutuse juhile täiendava tasu maksmise nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest otsustab vallavanem.

(5) Nõutavast tulemuslikuma töö eest täiendava tasu määramise aluseks on töötajate oskuste ja töötulemuste hindamine.

(6) Nõutavast tulemuslikuma töö eest täiendava tasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine töötajate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht.

(7) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid.

(8) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud täiendavate tööülesannete ja nõutavast tulemuslikuma töö eest võib kalendriaasta jooksul töötaja põhitöötasule juurde maksta kuni 20% töötaja aastasest põhitöötasust.

(1) Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2013. a.

(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist.