EE
Padise Vallavalitsuse palgajuhend
Table of Provisions (11)
Statutory Text (11 Articles)
(1) Padise Vallavalitsuse palgajuhendiga määratakse kindlaks Padise Vallavalitsuse kui ametiasutuse ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted, mis tagavad palkade sisemise õigluse ja võrdluse palgaturuga.
(2) Tasu maksmise põhimõtted on avalikud ja kättesaadavad kõikidele vallavalitsuse teenistujatele.
(1) Palgajuhendis sätestatud põhimõtteid järgides soovib Padise vald maksta oma teenistujatele konkurentsivõimelist tasu, soodustada kvalifitseeritud töötajaskonna hoidmist, otsimist ja arendamist ning võimaldada teenistujatele konkurentsivõimelisi teenistustingimusi.
(2) Palgakomponendid on
1) põhipalk;
2) muutuvpalk (tulemuspalk, preemia, lisatasu).
(3) Vallavalitsuse teenistuskohad on jagatud neljaks teenistusgrupiks. Igale teenistusgrupile vastab üks palgagrupp, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimumtase.
(1) Põhipalga kindlaksmääramise aluseks on teenistuskoha kuuluvus vastavasse teenistus- ja palgagruppi.
(2) Põhipalga määramisel arvestatakse teenistuja tööalast kompetentsust, töö tulemusi ja töö eripära iseloomustavaid näitajaid (nt töö intensiivsust, võrdlust palgaturuga, materiaalset vastutust, juhi asendamise kohustust jms).
(3) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel Padise vallavanema (edaspidi vallavanem) käskkirjaga lähtudes teenistuskohale vastavast palgavahemikust.
(4) Töötaja põhipalk (töötasu) lepitakse kokku ja sätestatakse töötaja ja vallavanema vahel sõlmitavas töölepingus lähtudes teenistuskohale vastavast palgavahemikust.
(5) Teenistujale võib katseajal määrata vastava palgavahemiku miinimumtasemest kuni 20% madalama põhipalga.
(6) Palgagrupis vastavale teenistuskohale ettenähtud palgavahemiku maksimumtasemest kõrgemat ja miinimumtasemest madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud.
Padise Vallavalitsuses rakendatakse järgmisi palgagruppe
1) I palgagrupp, mida rakendatakse “Nooremspetsialistid ja teenindavad teenistuskohad” teenistuskohtade gruppi kuuluvatele teenistujatele. I palgagrupi põhipalga miinimumtase on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud alampalga määr (2014.a - 355 eurot), maksimumtase 850 eurot;
2) II palgagrupp, mida rakendatakse “Keskastme spetsialistid” teenistuskohtade gruppi kuuluvatele teenistujatele. II palgagrupi põhipalga miinimumtase on 850 eurot, maksimumtase 1120 eurot;
3) III palgagrupp, mida rakendatakse “Tippspetsialistid” teenistuskohtade gruppi kuuluvatele teenistujatele. III palgagrupi põhipalga miinimumtase on 1120 eurot, maksimumtase 1313 eurot;
4) IV palgagrupp, mida rakendatakse “Juhid” teenistuskohtade gruppi kuuluvatele teenistujatele. IV palgagrupi põhipalga miinimumtase on 1313 eurot, maksimumtase 1800 eurot.
Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast.
(1) Tulemuspalk on üks muutuvpalga komponent, mida võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest seatud eesmärkide saavutamisel.
(2) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas detsembrikuus.
(3) Tulemuspalga maksmisel ja suuruse määramisel arvestatakse teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, töö efektiivsus, operatiivne tegutsemine ootamatutes olukordades jms).
(4) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on ametiasutuse kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(5) Tulemuspalga suuruse otsustab vallavanem ja vormistab selle käskirjaga.
(1) Preemia on üks muutuvpalga komponent, mida võib teenistujale maksta kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest.
(2) Ametiasutuse silmapastvalt heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(3) Preemia maksmine teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapastvalt hea täitmise eest, erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest peab olema põhjendatud.
(4) Samade ülesannete täitmise eest lisatasu ja preemiat korraga ei maksta.
(5) Preemia suuruse otsustab vallavanem ja vormistab selle käskkirjaga.
(1) Lisatasu on üks muutuvpalga komponent, mida makstakse teenistujale
1) ametijuhendiväliste ülesannnete täitmise eest;
2) äraoleva teenistuja asendamise eest;
3) ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamise eest.
(2) Ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest võib lisatasu maksta vaid juhul, kui lisatasu maksmises on kokku lepitud. Lisatasu maksmise otsustab vallavanem ja vormistab selle käskkirjaga.
(3) Lisatasu äraoleva teenistuja asendamise eest võib maksta vaid teenistujale, kelle ametijuhendijärgne kohustus ei ole asendada äraolevat teenistujat või asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
(4) Ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamise eest makstakse lisatasu avaliku teenistuse seadusega või töölepingu seadusega ettenähtud suuruses.
(1) Teenistujatele makstakse palka üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu hiljemalt 8. päeval.
(2) Palk kantakse vallavalitsuse kulul teenistuja poolt vastavas avalduses näidatud pangakontole, kui ei ole kokkulepitud teisiti.
(3) Raamatupidamine väljastab teenistujale teatise arvestatud palga või töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta.
(4) Teenistujal on õigus saada vallavanemalt selgitusi palga määramise kohta.
[Käesolevast tekstist välja jäetud].
Määrus jõustub 1. aprillil 2013.2014-12-1211:49:55Veaparandus - Parandatud ilmne ebatäpsus § 7- 11 numeratsioonis. Riigi Teataja seaduse § 10 lg 4 alusel arvestades Padise Vallavalitsuse taotlust 09.12.2014 nr 2-11/633/2014