Albu Vallavalitsuse teenistuskohtade koosseisu, haridusnõuete ja palgajuhendi kehtestamine

Määrusega kehtestatakse Albu Vallavalitsuse kui ametiasutuse teenistuskohtade koosseis, ametnike haridusele, töökogemusele, teadmistele ja oskustele esitatavad nõuded, mis on vajalikud teenistusülesannete täitmiseks ning palga määramise ja maksmise kord.

(1) Albu Vallavalitsuse teenistuskohtade koosseis ja nõuded ametnike haridusele kehtestatakse järgmiselt

Teenistus-kohad Teenistuskoha nimetus Koormus Tähtaegsus Nõuded haridusele Ametnikud Abivallavanem 1 Tähtajatu Kõrgem Vallasekretär 1 Tähtajatu Kõrgem Sotsiaal- ja lastekaitsenõunik 1 Tähtajatu Kõrgem Maanõunik 1 Tähtajatu Kõrgem Pearaamatupidaja 1 Tähtajatu Kesk Keskkonnaspetsialist 0,75 Tähtajatu Kesk Noorsootöö- ja haridusspetsialist 1 Tähtajatu Kõrgem Raamatupidaja-kassapidaja 1 Tähtajatu Kesk Sekretär-asjaajaja 1 Tähtajatu Kesk Töötajad Autojuht-remonditööline 1 Tähtajatu Koristaja-kütja 0,5 Tähtajatu Hooldustöötaja 1 Tähtajatu Huvi- ja noortejuht 0,5 Tähtajatu Kesk

(2) Täpsemad nõuded ametnike haridusele ja nõuded töökogemusele, teadmistele ning oskustele sätestatakse ametniku ametijuhendis, mille kehtestab vallavanem.

(1) Ametiasutuse teenistuskohad on jaotatud palgagruppideks, millele vastab palgavahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalgavahemikud on järgmised

Palga-grupp Teenistuskohad Palgavahemik Miinimum-määr Maksimum-määr 1 Nooremspetsialistid ja teenindavad teenistuskohad: töötajad sekretär-asjaajaja 400 800 2 Keskastme spetsialistide teenistuskohad: raamatupidaja-kassapidaja noorsootöö- ja haridusspetsialist keskkonnaspetsialist maanõunik sotsiaal- ja lastekaitsenõunik 600 1200 3 Tippspetsialistide teenistuskohad: pearaamatupidaja vallasekretär abivallavanem 1000 1500

(2) Lõikes 1 sätestatud palgavahemikest lähtudes määrab teenistuja individuaalse põhipalga vallavanem vastavalt ametniku või töötaja ülesannete ja tööde erinevusele, töökoormusele, teenistuja kompetentsusele, kogemustele, haridusele ja kvalifikatsioonile lähtudes järgmistest kriteeriumidest

Kategooria Kirjeldus Positsioon põhipalga-vahemikus Areneja Ilma kogemusteta algaja Kergesti asendatavate teadmiste ja oskustega teenistuja või teenistuja, kelle viimase kahe aasta hindamistulemused on olnud madalad Miinimummäärast kuni keskmise määrani Kompetentne ja tulemuslik teenistuja Kompetentne ning vajalike oskustega töötaja. On valdkonnas töötanud vähemalt 3 aastat. Keskmisest määrast kuni maksimummäärani

(3) Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle kord aastas. Teenistujate palkade ülevaatamise eelduseks on lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse kinnitatud tulemused. Juhul, kui vallavalitsusel puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi.

(1) Lisatasu makstakse täiendavate ülesannete eest, mis ei ole sätestatud ametniku ametijuhendis või töötaja töölepingus või mille täitmine tingib teenistuja olulise töökoormuse suurenemise.

(2) Lisatasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuus kuud.

(3) Lisatasu määramise otsustab vallavanem.

Preemiat võib maksta erakordsete ja väga heade teenistusalaste saavutuste eest, lähtudes vallavalitsuse eelarve võimalustest. Preemia maksmise otsustab vallavanem käskkirjaga.

(1) Palga maksmise arvestusperioodiks on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid.

(2) Palka makstakse üks kord kuus palgasumma kandmisega teenistuja pangakontole hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu kuuendal päeval, kui teenistuja ei ole taotlenud palga maksmist sularahas vallavalitsuse kassast. Pangakonto muutmisest teavitab teenistuja pearaamatupidajat kirjalikult.

(3) Sularahas väljamaksmise taotluse peab teenistuja kirjalikult esitama pearaamatupidajale hiljemalt kuu viimaseks tööpäevaks.

(1) Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval.

(2) Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.

(1) Kui määruse § 3 alusel määratav ametniku põhipalk osutub madalamaks tema käesoleva määruse jõustumisele eelneva kalendrikuu palgast koos perioodiliste lisatasudega, jätkatakse senise palga suuruse põhipalga maksmist.

(2) Määrus avalikustatakse Riigi Teatajas ja valla veebilehel.

(3) Määrus jõustub 1. aprillil 2013. a.