Muhu valla haridusasutuste juhtide konkursi korraldamise kord

Määrusega kehtestatakse Muhu Põhikooli direktori (edaspidi direktor) ja Muhu Lasteaed Munuke direktori (direktor) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.

(1) Konkursi tingimused haridusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks töötab välja ja konkursi kuulutab välja vallavalitsus.

(2) Konkurss kuulutatakse välja vabaneva direktori ametikoha täitmiseks.

(3) Konkursiteade avaldatakse vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes või mõnes muus üleriigilises avalikus kanalis ja valla ning kooli/lasteaia veebilehel.

(4) Kandidaatide leidmiseks võib kasutada tööotsinguportaale või kaasata personalibüroosid arvestusega, et konkursil osalejal oleks alates konkursi väljakuulutamise päevast aega avalduse esitamiseks vähemalt kaks nädalat.

(5) Konkursiteates märgitakse

1) haridusasutuse nimi ja aadress;

2) kandidaadile esitatavad nõuded;

3) avalduse ja sellega koos esitatavate kandideerimisdokumentide loetelu ja esitamise tähtaeg;

4) vajadusel muu oluline teave.

(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid

1) kirjalik avaldus;

2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik;

3) karistusregistri väljavõte;

4) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

5) visioon asutuse töö korraldamisest ja arendamisest;

6) komisjoni või kandidaadi soovil muud dokumendid.

(2) Konkursil saab osaleda isik, kelle avaldus koos teiste konkursiteates nõutavate dokumentidega on esitatud hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks.

(3) Kandidaatide dokumendid registreeritakse valla dokumendihaldussüsteemis.

(1) Konkursi läbiviimiseks moodustatakse vallavalitsuse korraldusega ajutine komisjon (edaspidi komisjon).

(2) Moodustatud komisjon on vähemalt seitsmeliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad

1) vallavanem (komisjoni esimees);

2) üks vallavalitsuse esindaja;

3) kaks vallavolikogu esindajat;

4) kaks esindajat õppeasutusest;

5) üks esindaja õppeasutuse hoolekogust.

(3) Vajadusel kaasatakse konkursikomisjoni juurde ka teisi isikuid või vastava valdkonna spetsialiste.

(1) Komisjoni töövorm on koosolek.

(2) Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades elektrooniliselt e-posti teel komisjoni liikmetele komisjoni toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva ette.

(3) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees ning protokollib komisjoni poolt nimetatud isik.

(4) Komisjoni liikme eriarvamus kantakse tema soovil protokolli. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija.

(5) Komisjon võib vajadusel kaasata kandidaatide hindamisel eksperte.

(6) Komisjoni koosolekud on kinnised ja sellel võivad osaleda ainult kutsutud liikmed.

(7) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekul osaleb vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees.

(8) Konkurss koosneb dokumendivoorust ja sellele järgnevast vestlusvoorust. Komisjoni dokumendivoor võib toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel.

(1) Komisjoni esimesel koosolekul viiakse läbi dokumendivoor, mille käigus vaadatakse läbi esitatud dokumendid ja tehakse kindlaks nende vastavus esitatud tingimustele.

(2) Dokumendivoorus koostatakse kvalifitseerimisleht, kuhu kantaks dokumendi esitanud kandidaadi nimi, millised dokumendid ja mis kuupäeval on need esitatud, märked ilmnenud puuduste kohta.

(3) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) lubada kandidaat järgmisesse vooru;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.

(4) Komisjon kinnitab dokumendivooru tulemused ning otsustab vestluse läbiviimise korra.

(5) Dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks tunnistatakse kandidaat, kes ei vasta seaduses sätestatud kvalifikatsiooninõuetele.

(6) Ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaate teavitatakse komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval.

(1) Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku 10 tööpäeva jooksul peale dokumendivooru toimumist.

(2) Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadetakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teade, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt viis päeva enne komisjoni koosolekut. Teate võib saata ka elektrooniliselt e-posti teel.

(3) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.

(4) Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi.

(5) Kandidaadil on õigus anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi konkursi, direktori ametikoha ja haridusasutuse kohta.

(6) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

(1) Komisjon valib direktori vestlusvooruks kokku kutsutud koosolekul.

(2) Komisjon võtab otsused vastu salajasel hääletamisel. Igal komisjoni liikmel on üks hääl.

(3) Valituks osutub kandidaat, kes on saanud koosolekul kohalviibivatest komisjoni liikmete enim poolt hääli.

(4) Kui ükski kandidaat ei kogu häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus kahe enim hääli saanud kandidaatide vahel.

(5) Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega.

(6) Kui konkursil osalenud ainuke kandidaat ei kogu häälteenamust, siis kordushääletust läbi ei viida ja konkurss kuulutatakse luhtunuks.

(7) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, siis otsustab komisjon konkursi edasise käigu (jätkatakse sihtotsinguga, kuulutatakse välja uus konkurss, kuulutatakse konkurss luhtunuks või võetakse vastu mõni muu otsus).

(8) Kui konkursile ei laeku ühtegi kandideerimise avaldust, on vallavalitsusel õigus pikendada konkursi tähtaega.

(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks;

3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.

(2) Mittevalituks ja koosolekule mitteilmunuks tunnistatud kandidaatidele teatatakse komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. Otsuse võib saata ka elektrooniliselt e-posti teel.

(3) Konkursi tulemused kinnitatakse vallavalitsuse korraldusega. Konkursi võitnud isiku kinnitab käskkirjaga vallavanem.

(1) Konkursi tulemuste kinnitamise otsuse kohta on õigus esitada vaie vallavalitsusele haldusmenetluse seaduses ettenähtud korras.

(2) Vallavalitsus vaatab kaebuse läbi hiljemalt kahe nädala jooksul ja teeb ühe järgmistest otsustest

1) jätta kaebus rahuldamata;

2) tühistada komisjoni otsus ja kohustada komisjoni läbi viima uus dokumendi- või vestlusvoor;

3) tühistada komisjoni otsus ja kuulutada välja uus konkurss, kui dokumendi- või vestlusvooru läbiviimine ei ole võimalik või otstarbekas.

(1) Vallavanem sõlmib kandidaadiga töölepingu kahe nädala jooksul konkursitulemuste kinnitamisest.

(2) Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui

1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel direktori ametikohale tööle asumisest;

2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad esitatud kandidaadiga töölepingu sõlmimise;

3) kandidaat ei allkirjastanud määratud tähtajaks töölepingut, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud ja kirjaliku avalduse alusel kokku leppinud hilisema kuupäeva töölepingu sõlmimiseks.

(3) Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsutakse esimesel võimalusel kokku komisjoni koosolek, et otsustada, kas esitada töölepingu sõlmimiseks valimistulemuste alusel järgmine enim hääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.

(4) Kui komisjon on rikkunud käesoleva korraga sätestatud protseduurireegleid, tühistab vallavalitsus konkursi tulemuse ja ei sõlmi töölepingut ning kohustab komisjoni läbi viima uue dokumendi- ja vestlusvooru või kuulutab välja uue konkursi.

(1) Konkurss loetakse lõppenuks, kui direktori ametikoht on täidetud.

(2) Konkurss loetakse luhtunuks, kui

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust;

4) kandidaat loobub pakutud ametikohast.

(3) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab vallavalitsus hiljemalt kahe nädala jooksul välja uue konkursi.

Muhu Vallavalitsuse 14. juuni 2011. a määrus nr 14 „Muhu Põhikooli direktori ja Muhu Lasteaia direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord ” tunnistatakse kehtetuks.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.