Haapsalu linna munitsipaalharidusasutuste personali palgakorraldus

Määrusega kehtestatakse Haapsalu linna munitsipaalharidusasutuste töötajate töö tasustamise üldised alused.

(1) Töötaja palgamäär määratakse ametikoha tööülesannete ja vastutuse ning tööalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal. Üldhariduskoolide õpetajatele rakendatakse vähemalt Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud palga alammäärasid.

(2) Haapsalu linna munitsipaalharidusasutustes rakendatavad ametikohad on jagatud palgagruppidesse. Jaotuse aluseks on ameti- või töökohal nõutav haridustase, tööülesannete lahendamise keerukusaste, tegevuse ja vastutuse ulatus. Palgagrupid on järgmised

1) I palgagrupp, kuhu kuuluvad lihttöötajad ja abipersonal (koristajad, abitöölised jne);

2) II palgagrupp, kuhu kuuluvad oskustöötajad, teenindustöötajad, keskharidusega spetsialistid, keskastmespetsialistid, kantseleitöötajad (juhiabid, kokad jne);

3) III palgagrupp, kuhu kuuluvad kõrgharidusega erialaspetsialistid (pedagoogilised töötajad, noorsootöötajad, hariduse tugispetsialistid jne);

4) IV palgagrupp, kuhu kuuluvad asutuste juhid ja tippspetsialistid (direktorid, õppealajuhatajad koolis jne).

(3) Igale palgagrupile vastab palgavahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate ametikohtade palga miinimum- ja maksimummäära. Palga vahemikud on järgmised

1) I palgagrupp 500 – 630 eurot;

2) II palgagrupp 620 – 1000 eurot;

3) III palgagrupp 800 – 1200 eurot;

4) IV palgagrupp 1200 –1950 eurot.

(1) Haridusasutuse juht võib õpetaja kvalifikatsiooni säilitamiseks tegeleda vahetu õppetööga andes kuni kuus õppetundi nädalas, välja arvatud koolivaheajad. Õppetundide eest tasutakse vastavalt õpetaja alampalgamäärale.

(2) Asendustundide andmine arvatakse juhi ametikoha nädala tööaja hulka ja eraldi tasustamisele ei kuulu.

(3) Haridusasutuse juhil on õigus määrata personalile aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest ning ühekordseid toetusi ja preemiaid vastavalt kollektiivlepingus või haridusasutuses kehtestatud lisatasude maksmise korrale.

(4) Haridusasutuse juhtide tunnustamiseks on linnapeal õigus haridus- ja kultuuriosakonna ettepanekul oma käskkirjaga määrata ühekordseid toetusi ja preemiaid.

Haridusasutuse palgafondi kujunemisel võetakse aluseks haridusasutuse kinnitatud koosseis, käesolev määrus ning Vabariigi Valitsuse määrusega toetusfondi hariduskuludeks eraldatud vahendid.

(1) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas. Määrust rakendada tagasiulatuvalt alates 01.01.2018.a.

(2) Tunnistada kehtetuks

1) Haapsalu Linnavolikogu 28.11.2014.a määrus nr 21 „Haapsalu linna munitsipaalharidusasutuste personali palgakorraldus“;

2) Ridala Vallavolikogu 02.02.2016.a määrus nr 50 „Ridala valla haridusasutuste juhtide ja õpetajate töötasustamise alused“.