Koolieelse lasteasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord

(1) Määrusega kehtestatakse Viljandi Vallavalitsuse hallatava koolieelse lasteasutuse (edaspidi lasteaed vastavas käändes) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.

(2) Värbamise ja valiku eesmärk on tagada parima kvalifikatsiooniga lasteaia direktorite ametisse kinnitamine.

(3) Värbamise käigus kutsutakse nõutava hariduse, töökogemuse, teadmiste ja oskustega isikuid (edaspidi kandidaat vastavas käändes) kandideerima vabale ametikohale.

(4) Valiku käigus valitakse ametikohale kandideerijate hulgast sobivaim kandidaat, hinnates kandideerijate vastavust ametikoha nõuetele kasutades erinevaid hindamismeetodeid.

(5) Värbamine ja valik põhinevad kandidaatide võrdsel kohtlemisel.

(6) Värbamine ja valik viiakse läbi nii, et see ei kahjusta kandidaatide eneseväärikust ega lasteaia mainet.

(7) Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud saladuses hoidma värbamise ja valiku käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.

Konkursi lasteaia direktori vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja Viljandi Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus vastavas käändes).

(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse kuulutus vähemalt maakonnalehes Sakala ja Viljandi valla veebilehel arvestusega, et konkursil kandideerijal oleks alates konkursikuulutuse avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(2) Vajadusel avaldatakse konkursikuulutus üleriigilise levikuga ajalehes, valla infolehes ja veebipõhises personaliotsingukanalites.

(3) Konkursikuulutus peab sisaldama

1) lasteaia nime koos asukoha ja ametikoha nimetusega;

2) kandidaadile esitatavaid nõudeid;

3) tööülesannete lühikirjeldust;

4) konkursil osalemiseks esitavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega;

5) ajutiselt äraoleva töötaja asendamise puhul tähtajalise töölepingu tähtaega;

6) kontaktisiku kontaktandmeid.

(4) Konkursikuulutuse sõnastus kõikides värbamiskanalites on identne.

(1) Kandidaat esitab konkursil osalemiseks järgmised dokumendid

1) allkirjastatud avaldus;

2) elulookirjeldus;

3) ametikohale esitatud kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad (sh diplomi koopia vajaliku hariduse kohta);

4) lühivisioon lasteaia arengust ja juhtimise üldpõhimõtetest;

5) muud dokumendid kandidaadi soovil.

(2) Konkursist saab osa võtta kandidaat, kes esitab avalduse koos konkursikuulutuses nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursikuulutuses märgitud tähtajaks.

(3) Kandidaatide dokumendid registreeritakse vallakantseleis vastavalt valla asjaajamiskorrale.

(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus vähemalt viieliikmelise komisjoni.

(2) Komisjon koosseisu kuuluvad

1) vähemalt kolm vallavalitsuse volitatud esindajat, sh komisjoni esimees ja sekretär;

2) lasteaia hoolekogu esindaja;

3) pedagoogiline nõukogu poolt volitatud esindaja.

(1) Komisjoni töövorm on koosolek.

(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees ning protokollib komisjoni sekretär. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär. Komisjoni otsuse allkirjastab sekretär.

(3) Komisjonil on õigus kasutada kandidaatide dokumentide hindamisel eksperte, kellel puudub hääletamisõigus.

Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis komisjoni toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.

(1) Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku kolme tööpäeva jooksul alates konkursikuulutuses märgitud avalduste esitamise tähtajast.

(2) Komisjoni esimehe otsusel võivad esimene koosolek ja dokumendivoor toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel koosolekut kokku kutsumata.

(3) Komisjoni esimesel koosolekul

1) kuulatakse ära või saadetakse elektrooniliselt komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta;

2) viiakse läbi konkursi esimene dokumendivoor;

3) kinnitatakse kandidaatide järgmine hindamise viis (vestlusvoor, ettepanek kandidaatidele esitada täiendav ülesanne jms) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv;

4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;

5) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.

(4) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) lubada kandidaat järgmisesse vooru;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.

(5) Dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks tunnistatakse kandidaat, kes ei vasta kvalifikatsiooninõuetele.

(6) Ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele teatab sekretär komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval kolmandal tööpäeval.

Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teate, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut.

(1) Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku.

(2) Vestlusvooruks kokkukutsutud komisjoni koosolek on kinnine.

(3) Vestlusvooruks kokkukutsutud koosolekul kinnitab komisjon dokumendivooru tulemused ning otsustab vestluse läbiviimise korra.

(4) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.

(5) Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi.

(1) Kandidaadil on õigus

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;

3) saada teada enda kohta tehtud otsusest ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega.

(2) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees. Side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel toimuvast koosolekust peavad osa võtma kõik komisjoni liikmed.

(1) Komisjon valib direktori vestlusvooruks kokku kutsutud kinnisel istungil.

(2) Komisjon võtab otsused vastu hääletamisel. Igal komisjoni liikmel on üks hääl.

(3) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohalviibivatest komisjoni liikmetest.

(1) Kui ükski kandidaat ei kogu nõutavat häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enim hääli saanud kandidaatide vahel.

(2) Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega.

(3) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, loetakse konkurss luhtunuks.

(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust;

4) vallavalitsus ei kinnita ametisse ühtegi konkursitingimustele vastavat kandidaati;

5) vallavanem ei sõlmi konkursitingimustele vastava kandidaadiga töölepingut.

(2) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab vallavalitsus hiljemalt kolme nädala jooksul välja uue konkursi.

(3) Konkursi luhtumisel on vallavanemal õigus sõlmida määratud ajaks tööleping konkursikuulutuses esitatud tingimustele mittevastava isikuga, kes asub täitma direktori tööülesandeid kuni direktori ametikoht täidetakse konkursi korras.

(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks;

3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.

(2) Mittevalituks ja koosolekule mitteilmunuks tunnistatud kandidaatidele teatab komisjoni sekretär komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemisele järgneval kolmandal tööpäeval.

(1) Kui kandidaat ei nõustu komisjoni otsusega, on tal õigus esitada viie tööpäeva jooksul otsuse tegemisest kaebus vallavalitsusele.

(2) Vallavalitsus vaatab kaebuse läbi ühe nädala jooksul ja teeb ühe järgmistest otsustest

1) jätta kaebus rahuldamata;

2) tühistada komisjoni otsus ja kohustada komisjoni läbi viima uus dokumendi- või vestlusvoor;

3) tühistada komisjoni otsus ja kuulutada välja uus konkurss, kui dokumendi- või vestlusvooru läbiviimine ei ole võimalik või otstarbekas.

(1) Komisjoni otsuse alusel esitatakse valitud kandidaat ametisse kinnitamiseks vallavalitsusele.

(2) Vallavalitsus kinnitab esitatud kandidaadi ametisse kahe nädala jooksul, kuid mitte enne kui viie tööpäeva möödudes komisjoni otsuse tegemise päevast.

(3) Vallavalitsuse korraldusega ametisse kinnitatud direktoriga sõlmib töölepingu vallavanem.

(4) Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui

1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel direktori ametikohale tööle asumisest;

2) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud.

(5) Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 4 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsub komisjoni esimees esimesel võimalusel kokku komisjoni koosoleku, et otsustada, kas esitada töölepingu sõlmimiseks valimistulemuste alusel järgmine enim hääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.

Tunnistada kehtetuks

1) Pärsti Vallavalitsuse 23.04.2012 määrus nr 5 „Asutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord“;

2) Paistu Vallavalitsus 25.03.2013 määrus nr 3 “Direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord“.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.