Raamatukogu direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

Määrusega kehtestatakse Võhma Linnaraamatukogu direktori (edaspidi direktor) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.

(1) Direktori vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras.

(2) Konkursi kuulutab välja Võhma Linnavalitsus (edaspidi linnavalitsus) korraldusega.

(3) Konkurss kuulutatakse välja pärast konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) koosseisu kinnitamist ja loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes Sakala ja linna veebilehel avaldamise kuupäevast.

Konkursi läbiviimiseks moodustab linnavalitsus vähemalt kolmeliikmelise komisjoni ning nimetab komisjoni esimehe ja sekretäri.

(1) Konkursiteade avaldatakse ajalehes Sakala ja linna veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate ajalehes avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kümme kalendripäeva.

(2) Ajalehes avaldatav konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid

1) raamatukogu nimi ja aadress;

2) direktori kandidaadile esitatavad nõuded;

3) avalduse esitamise tähtaeg ja koht;

4) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu.

(3) Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos teiste konkursiteates avaldatud dokumentidega laekuvad komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajaks.

(1) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek.

(2) Komisjon võtab otsuseid vastu salajasel hääletamisel poolthäälteenamusega.

(3) Komisjoni koosolekud protokollitakse ning protokollile kirjutavad alla koosoleku juhataja ja protokollija.

(4) Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku linnapea.

(1) Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon dokumendivooru ja vestlusvooru.

(2) Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. Dokumendivooru tulemusena kandidaat kas lubatakse edasi vestlusvooru või mitte.

(3) Vestlusvooru mittepääsenud kandidaadile saadetakse kirjalik teade hiljemalt otsuse tegemise kuupäevale järgneval tööpäeval.

(4) Vestlusvooru lubatud kandidaadile saadetakse hiljemalt koosolekule järgneval tööpäeval kirjalik teade, milles märgitakse vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt nädal aega enne vestluse toimumist.

(5) Vestlusvoorus tutvustavad kandidaadid ennast lühidalt, seejärel esitavad komisjoni liikmed neile küsimusi.

(1) Kandidaadil on õigus

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;

3) saada teada enda kohta tehtud otsus.

(2) Konkursil osalejatel on õigus saada lisateavet ja informatsiooni asutuse tegevusest, külastada seda, tutvuda materiaalse baasi, majandusliku olukorraga.

(1) Ametikohale valituks osutunud kandidaadi kohta esitab komisjoni esimees linnavalitsusele ettepaneku tema ametisse kinnitamiseks.

(2) Teistele kandidaatidele saadetakse vastav kirjalik teade hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval.

(3) Kui konkursi tulemusena ei ole leitud kandidaati direktori ametikohale, kuulutatakse konkurss luhtunuks ja linnavalitsus otsustab, kas kuulutada välja uus konkurss või kinnitada ametisse direktori kohusetäitja.

(4) Direktoriga sõlmib töölepingu linnapea ühe kuu jooksul, kuid mitte enne kui viie tööpäeva möödudes komisjoni otsuse tegemise päevast.

Kandidaadil on õigus komisjoni otsusega mittenõustumisel käesolevas korras kehtestatud protseduurireeglite rikkumise tõttu pöörduda kolme tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest kaebusega linnavalitsuse poole. Linnavalitsusel on õigus tühistada komisjoni otsus ning kuulutada välja uus konkurss.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.