Kaiu Vallavalitsuse palgajuhend

Määrusega kehtestatakse Kaiu Vallavalitsuse kui ametiasutuse ametnikule palga ja töötajale töötasu määramise ja maksmise kord.

(1) Põhipalk on teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.

(2) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel vallavanema käskkirjaga.

(3) Töötaja töötasu lepitakse kokku töölepingus. Töötaja lisatasu, tulemuspalk ja preemia määratakse vallavanema käskkirjaga.

(4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse lõikes 5 sätestatud palgagruppide põhipalkade vahemikest.

(5) Ametasutuse teenistuskohad on jagatud palgagruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on järgmised

1) I palgagrupp, mille miinimummäär on Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäär ja maksimummäär on 450 eurot. Palgagruppi kuuluvad lihttööliste töökohad.

2) II palgagrupp, mille miinimummäär on 400 eurot ja maksimummäär on 560 eurot. Palgagruppi kuuluvad nooremspetsialistide teenistusgrupi teenistuskohad.

3)

4) IV palgagrupp, mille miinimummäär on 545 eurot ja maksimummäär on 1040 eurot. Palgagruppi kuuluvad kõrgema keskastme spetsialistide teenistusgrupi teenistuskohad

5) V palgagrupp, mille miinimummäär on 640 eurot ja maksimummäär on 1040 eurot. Palgagruppi kuuluvad tippspetsialistide teenistusgrupi teenistuskohad.

6) VI palgagrupp, mille miinimummäär on 740 eurot ja maksimummäär on 1040 eurot. Palgagruppi kuuluvad juhtide teenistusgrupi teenistuskohad.

(1) Muutuvpalk on palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul ametniku põhipalgale juurde maksta kuni 20protsenti ametniku aastasest põhipalgast.

(2) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas läbiviidud arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal.

(3) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(4) Muutuvpalga maksmise otsustab vallavanem käskkirjaga.

Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.

(1) Ametnikule palka ja töötajale töötasu makstakse sarnastel alustel.

(2) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka ja töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

(3) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt arvestusperioodi järgmise kuu 7. kuupäeval teenistuja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Pangakonto muutmisest tuleb raamatupidajat teavitada kirjalikult.

Määrus jõustub 1. aprillil 2013.