Rakvere Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötasustamise alused

Määrus reguleerib Rakvere Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate v.a. Rakvere linna üldhariduskoolide ja koolieelsete lasteasutuste pedagoogide ning huvikoolide õpetajate ja treenerite, töötasustamise korraldamist.

Rakvere Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate koosseisud kinnitab linnavalitsus, kui seaduses või muus õigusaktis ei ole sätestatud teisiti.

Töötajate töötasu astmete vahemikud on järgmised

(1) abipersonal: astmed 1-6 (näiteks: administraator, arvutitehnik, bussijuht, hoolekandetöötaja, kütja, majahoidja, koristaja, kunstnik, laborant, laohoidja, pesumasinist, riietehoidja, tööline, valvur, õpetaja abi jne.);

(2) teenindustöötajad: astmed 6-12 (näiteks: avahooldusspetsialist, ehitusspetsialist, komandant, meditsiiniõde, raamatukoguhoidja, sekretär jne);

(3) spetsialistid: astmed 9-16 (näiteks: arvutispetsialist, haldusjuht, haljastusinsener, infojuht, juhiabi, majandusala juhataja, majandusspetsialist, metoodik, müügijuht, noorsootöötaja, peaadministraator, pearaamatukoguhoidja, sotsiaalhooldusspetsialist jne);

(4) juhid ja nende asetäitjad

1) astmed 16-22: üldharidus- ja huvialakooli ning koolieelse lasteasutuse juht, spordiasutuse, kultuuriasutuse ja sotsiaalhoolekandeasutuse juht;

2) astmed 10-19: üldharidus- ja huvialakooli ning koolieelse lasteasutuse juhi asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal, spordiasutuse juhi asetäitja.

Töötaja töötasuks on tema töökohale vastava astme koefitsiendi korrutamisel Vabariigi Valitususe kehtestatud töötasu alammääraga saadav summa. Palgaastmed ja neile vastavad koefitsiendid on järgmised: Aste Koef Aste Koef Aste Koef Aste Koef 1 1 7 1,95 13 2,73 19 4,1 2 1,16 8 2,08 14 2,92 20 4,49 3 1,39 9 2,19 15 3,09 21 4,94 4 1,64 10 2,31 16 3,28 22 5,43 5 1,79 11 2,44 17 3,46 23 5,91 6 1,87 12 2,58 18 3,84 24 6,69

Ühekordsete täiendavate tööülesannete täitmist tasustatakse tunnipalga alusel.

Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest määratakse proportsionaalselt tööülesannete hulgale, kuid mitte rohkem kui 50% asendatava ametikoha astmele vastavast töötasu määrast.

Asutuse juhil on õigus maksta aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires preemiaid ja toetusi.

Ühekordset toetust ja preemiat (puhkusetoetus, jõulutoetus jne), mida kinnitatud palgafondi piires makstakse kõikidele teenistujatele ja töötajatele ühesugustel alustel, makstakse samadel alustel ilma täiendava sellekohase ametisse nimetamise õigust omava organi otsuseta ka asutuse juhile.

Määrus jõustub 1. aprillil 2013. a.