Harku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused

(1) Määrusega kehtestatakse Harku Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) hallatavate asutuste (edaspidi asutuste) töötajate töö tasustamise põhimõtted ja tingimused.

(2) Määruse eesmärk on tagada asutuste töötajatele töö õiglane ja läbipaistev tasustamine ning kindlustada asutused kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajatega.

(1) Töötasu määratakse ja makstakse Harku valla eelarves asutuse töötajate palgakuludeks ettenähtud vahenditest.

(2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud tööülesandeid. Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.

(3) Eeldatakse, et töötaja töötab seitsmepäevase ajavahemiku jooksul kokku 40 tundi ja 8 tundi päevas, kui seadusest ei tulene teisiti või kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas.

(1) Töötasu koosneb

1) põhipalgast;

2) muutuvpalgast;

3) seaduses ettenähtud hüvitisest ööajal, riiklikel pühadel töötamise või ületunnitöö tegemise eest.

(2) Töötasu kantakse töötaja poolt nimetatud pangakontole hiljemalt jooksva kuu viimasel tööpäeval.

(1) Töötaja põhipalk on töötasu töölepinguga kokkulepitud osa, mille suurus vastab täistööajaga töötamisel vähemalt käesoleva määruse lisas sätestatud töötasu suurusele.

(2) Asutuste töötajate põhipalgad on kehtestatud ja kvalifikatsiooninõuded on kirjeldatud käesoleva määruse lisas 1.

(1) Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemustasuna, lisatasuna või preemiana.

(2) Tulemustasu makstakse eelnevalt seatud eesmärkide kokkulepitust tulemuslikuma täitmise eest.

(3) Lisatasu makstakse kokku lepitud täiendavate tööülesannete täitmise eest. Lisatasu maksmine otsustatakse ja vormistatakse üldjuhul enne lisaülesannete täitma asumist asutuse juhi käskkirjaga, milles fikseeritakse lisaülesanded, lisatasu suurus ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täidetakse.

(4) Preemiat makstakse väljapaistvate tööalaste saavutuste ja panuse eest asutuse arengusse.

(5) Muutuvpalga määramine toimub vastavalt asutuse palgajuhendile ja käesolevale määrusele.

(6) Üldjuhul võib töötajale kalendriaasta jooksul muutuvpalka põhipalgale juurde maksta kuni 20% töötaja aastasest põhipalgast.

(7) Katseajal tulemustasu ega preemiat ei maksta.

(1) Asutuse juhile makstakse tulemustasu või preemiat koostöövestluse põhjal selgunud tulemuste eest.

(2) Koostöövestluse aluseks on asutuse juhi poolt vallavalitsusele esitatud eelmise õppeaasta (õppeasutus) või kalendriaasta tegevusaruanne, kus analüüsitakse arengukava täitmist ja sisehindamise tulemusi.

Töötajale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral töövõimetuslehe alusel teise kuni viienda kalendripäeva eest 100% töötaja keskmisest kuupalgast.

(1) Asutuste töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused sätestatakse asutuse palgajuhendis.

(2) Palgajuhendi kehtestab asutuse juht, esitades selle enne kooskõlastamiseks vallavalitsusele.

(1) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 2022. aasta 1. jaanuarist.

(2) [Käesolevast tekstist välja jäetud].

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.