Haljala Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate palgajuhend

Määrusega kehtestatakse Haljala Vallavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutuste) töötajate töötasu määramise ja maksmise kord.

(1) Töötasufondi moodustavad valla eelarves asutuste juhtide ja töötajate töötasudeks kinnitatud vahendid.

(2) Asutuse töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks

1) vastavale töökohale määratud töötasu vahemiku keskmine või töötasu alammäär;

2) haldusaktiga kinnitatud töötajate koosseis;

3) töölepingu seadusest tulenevate täiendavate tasude (tasu ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö eest, töölepinguga või ametijuhendiga reguleerimata täiendavate tööülesannete sh puuduva töötaja asendamise eest) maksmiseks eraldatakse valla asutuse aastasest töötasufondist kuni 3 (kolm) protsenti.

(1) Asutuse juhile ja töötajale on ette nähtud töötasu vahemik või töötasu alammäär, mis sõltub asutuse liigist ja suurusest, juhi või töötaja töökohustustest, kvalifikatsioonist ja vastutusest.

(2) Töötasu vahemiku väiksem number näitab selle vahemiku alammäära ja asutuse juht tagab täiskoormusega töötajale töötasu määramisel vähemalt alammäära.

(3) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja asutuse juhi vahelises töölepingus või selle lisas. Täiendavate tasude maksmine määratakse asutuse juhi käskkirjaga.

(4) Asutuse juhil on õigus asutusele töötasudeks kinnitatud vahendite piires määrata töötajatele juhi käskkirjaga ühekordseid preemiaid ja toetusi, kuid mitte rohkem kui 20% töötaja aastasest põhipalgast kalendriaasta jooksul.

(5) Asutuse juhi kuu töötasu määratakse kindlaks vallavanema ja juhi vahel sõlmitud töölepingus või selle lisas lähtudes käesoleva määruse § 4 sätestatud töötasu alammäärast. Täiendavate tasude maksmine määratakse vallavanema käskkirjaga.

(6) Vallavanem võib asutusele töötasudeks kinnitatud vahendite piires määrata asutuse juhile ühekordseid preemiaid ja toetusi, kuid mitte rohkem kui 20% asutuse juhi aastasest põhipalgast kalendriaasta jooksul.

(7) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud töökohustusi.

(8) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel, mille kinnitab asutuse juht.

(9) Töötasu makstakse üks kord kuus kuu viimasel tööpäeval. Vallavalitsus kannab töötasu töötaja määratud pangakontole, kui töötaja ei ole taotlenud palga maksmist sularahas vallavalitsuse kassast. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult vallavalitsuse rahandusosakonda.

(10) Töötajale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.

Asutuste juhtide töötasu vahemikud on lähtudes asutuse liigist ja suurusest ning juhi kvalifikatsioonist määratud järgmiselt

1) Haljala Kooli, Võsu Kooli ja Haljala Lasteaed Pesapuu direktor ja õppejuht 1 000 kuni 2 000 eurot;

2) Haljala Rahvamaja juhataja, raamatukogude juhatajad ja direktorid ning Võsu Spordihoone juhataja 550 kuni 1 500 eurot.

(1) Hallatavate asutuste töötajate töötasu vahemik on Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär kuni 1000 eurot.

(2) Põhikooli ja gümnaasiumi õpetajate töötasu alammäär on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäär.

(3) Lasteaia õpetajate töötasu alammäär on alates 1. jaanuarist 2018 vähemalt 85% Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast ning alates 1. jaanuarist 2019 vähemalt 90% ja magistrikraadiga või sellega võrdsustaud tasemega lasteaiaõpetajal vähemalt 100% Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäärast.

(1) Töötajatele, kellel täitub 10, 15, 20 jne aastat töötamist Haljala valla asutuses (-tes), avaldatakse tänu kauaaegse töötamise eest, antakse tänukiri koos rinnamärgiga ja makstakse vallavanema käskkirjaga toetust järgmiselt

1) 10-aastase töötamise eest 100 eurot;

2) 15-aastase töötamise eest 150 eurot;

3) 20-aastase töötamise eest 200 eurot ja nii edasi viie aasta kaupa.

(2) Töötajale, kellel sünnib laps, makstakse vallavanema käskkirjaga toetust 250 eurot, mitmike sünni puhul 250 eurot lapse kohta.

(3) Töötajale, kelle perekonnas on juhtunud traagiline sündmus (surm) makstakse vallavanema käskkirjaga toetust 100 eurot. Perekonna liikmeteks on arvatud töötaja abikaasa (elukaaslane), lapsed ja vanemad.

(4) Töötaja töölt vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu makstakse talle vallavanema käskkirjaga toetust kahe kuu põhipalga ulatuses, kui töötaja on töötanud valla asutuses (-tes) kokku vähemalt kümme aastat.

(5) Töötajal säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui tööülesandeid ei täideta lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral.

(6) Toetuste maksmiseks eraldatakse vahendid vallaeelarve reservfondi jäägist.

(7) Toetusi rakendatakse kõikidele töötajatele võrdselt.

Töötajale makstakse hüvitist haigestumise või vigastuse korral kuni kaheksa kalendripäeva eest 70% Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust.

(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud korra alusel.

(2) Tasu puhkuse aja eest (puhkusetasu) kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.

(1) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ülejäänud võimaliku kümne kalendripäeva eest makstakse töötajale Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäära.

(2) Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäära.

(3) Tasu õppepuhkuse eest makstakse sarnaselt § 8 lõikes 2 kehtestatud korrale.

(1) Tunnistada kehtetuks Haljala Vallavolikogu 21.08.2017 määrus nr 79 „Haljala Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“.

(2) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 1. jaanuarist 2018.