Riigikogu — Töötajate usaldusisiku seadus — RT I, 1993, 40, 595

§ 1. Seaduse ülesanne Käesolev seadus kehtestab töötajate usaldusisiku tegevuse õiguslikud alused teda volitanud töötajate ja tööandja vahelistes töösuhetes. § 2. Mõisted (1) Usaldusisik on ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni (edaspidi ettevõte) töötaja, kes on valitud töötajate ühingu liikmete või töötajate ühingusse mittekuuluvate töötajate üldkoosoleku poolt töötajate esindajaks töösuhetes tööandjaga. (2) Töötajate ühing on käesoleva seaduse mõistes töösuhetealaste huvide esindamiseks ja kaitseks moodustatud töötajate ühendus. § 3. Usaldusisiku valimine ja tagasikutsumine (1) Usaldusisik valitakse: 1) töötajate ühingu liikmete poolt; 2) töötajate ühingusse mittekuuluvate töötajate üldkoosolekul. (2) Töötajate ühingu liikmed või töötajad võivad valida kokkuleppel tööandjaga enam kui ühe usaldusisiku. (3) Usaldusisiku valimise kord ja volituste kestus määratakse kindlaks töötajate ühingu põhikirja alusel või töötajate üldkoosoleku poolt. (4) Valitud usaldusisikust informeeritakse kirjalikult tööandjat. (5) Usaldusisiku ennetähtaegne tagasikutsumine toimub samas korras kui tema valimine. § 4. Usaldusisiku volitajad (1) Töötajate ühingu usaldusisik esindab ühingu liikmeid. (2) Töötajate ühingusse mittekuuluvate töötajate üldkoosolekul valitud usaldusisik esindab töötajate ühingusse mittekuuluvaid töötajaid. (3) Usaldusisik võib esindada samaaegselt erinevate töötajate ühingute liikmeid ja ühingutesse mittekuuluvaid töötajaid üldkoosoleku poolt antud volituse ja töötajate ühingute vastavate otsuste alusel. (4) Erinevate volitajatega usaldusisikud võivad ettevõttes moodustada oma töö koordineerimiseks ühiskomisjoni. (5) Ühes ettevõttes mitme usaldusisiku valimise korral võivad töötajate ühing (ühingud) ja töötajate üldkoosolek valida ühise otsuse alusel usaldusisikute hulgast peausaldusisiku. § 5. Usaldusisiku kohustused Usaldusisik on teda volitanute nimel kohustatud: 1) esindama töötajaid töösuhetes tööandjaga; 2) jälgima kollektiivi ja töölepingu tingimuste ning tööseaduste täitmist; 3) hoidma töötajate poolt töörahu kollektiivlepingu kehtivuse ajal; 4) vahendama töövaidluse osapooli; 5) vahendama tema käsutuses olevat töösuhetealast teavet tööandjale või tema esindajale ning töötajaile, nende ühingutele ja liitudele; 6) hoidma talle teatavaks saanud tootmis-, äri- või ametisaladusi. § 6. Usaldusisiku õigused (1) Usaldusisikul on teda volitanute nimel õigus: 1) tutvuda takistamatult töötingimuste ja -korraldusega kõigis töötamiskohtades; 2) saada tööandjalt oma volituste täitmiseks vajalikku teavet; 3) peatada töölepingu lõpetamine koondamise tõttu töölepingu seaduse (RT 1992, 15/16, 241) § 89 tingimustel; 4) saada tööandjalt teavet töösuhetest tulenevate vaidlusküsimuste kohta; 5) levitada takistamatult tööalast ja töötajaid esindava ühingu tegevust käsitlevat teavet; 6) kasutada kokkuleppel tööandjaga oma ülesannete täitmiseks tööandjale kuuluvaid tööruume, side-, paljundus- ja transpordivahendeid; 7) informeerida ettevõtte omanikku, valitsusasutusi, töötajate ühinguid ja liite tööseaduste, kollektiivi ja töölepingute ning muude tööalaste kokkulepete rikkumistest tööandja poolt. (2) Peausaldusisikul on õigus korraldada kokkuleppel tööandjaga töö ajal usaldusisikute töönõupidamisi. § 7. Usaldusisiku töösuhted (1) Usaldusisikuks valitud töötaja jääb tööandjaga töösuhetesse. (2) Usaldusisiku ülesandeid täidab töötaja kokkuleppel tööandjaga töövälisel ajal, põhitöö ajal või põhitööna (kogu töönädala kestel). (3) Tööandja on usaldusisiku nõudmisel kohustatud tagama usaldusisikule võimaluse oma ülesannete täitmiseks põhitöö ajal: 1) 5 kuni 200 töötaja esindamise puhul – vähemalt 4 tundi nädalas; 2) 201 kuni 600 töötaja esindamise puhul – vähemalt 8 tundi nädalas; 3) üle 600 töötaja esindamise puhul – kogu töönädala kestel. (4) Kokkuleppe korral võib tööandja tagada usaldusisikule võimaluse oma ülesannete täitmiseks põhitöö ajal kogu töönädala kestel ka siis, kui ta esindab alla 600 töötajat. (5) Usaldusisiku ülesandeid täitva töötaja tööleping peatub töölepingu seaduse § 55 kohaselt usaldusisiku ülesannete täitmise ajaks. § 8. Tagatised usaldusisikule (1) Usaldusisiku ülesannete täitmise aja eest säilitatakse töötajale tööandja poolt keskmine palk ning tööseaduste, kollektiivi ja töölepinguga ettenähtud soodustused ja tagatised. (2) Usaldusisiku ülesannete täitmist töövälisel ajal hüvitatakse kokkuleppel tööandjaga. (3) Usaldusisikule laienevad kõik seadustes või kollektiivlepingutes sätestatud tagatised, mis on töötajale ette nähtud ajaks, mil ta esindab töötajaid. § 9. Vaidluste lahendamine Käesoleva seaduse rakendamisel tekkivad vaidlused lahendatakse kollektiivse töötüli lahendamise seaduses (RT I 1993, 26, 442) sätestatud korras või kohtus. Riigikogu aseesimees T. KELAM