Maidla Vallavolikogu — Põhipalkade, lisatasude, toetuste ja preemiate maksmise aluste kinnitamine — KO, 22, 547

Võttes aluseks kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 36 ja § 6 lõike 3 punkti 2, Maidla Vallavolikogu määrab: 1. Kinnitada Maidla Vallavalitsuse, tema struktuuriüksuste ja hallatavate asutuste põhipalkade, lisatasude, toetuste ja preemiate maksmise alused vastavalt lisale. 2. Tunnistada kehtetuks 26. jaanuari 2001. a otsus nr 75 «Lisatasude ja toetuste, asendustasude maksmise aluste kinnitamine». 3. Käesolev määrus jõustub tagasiulatuvalt alates 1. jaanuarist 2002. a. Volikogu esimees Enno VINNI Kinnitatud Maidla Vallavolikogu 30. jaanuari 2002. a määrusega nr 40 AMETIPALKADE, PÕHIPALKADE, LISATASUDE, TOETUSTE JA PREEMIATE MAKSMISE ALUSED 1. Palgamäärade diferentseerimine ja juurdemaksed 1.1. Vallavanemal ja hallatavate asutuste juhtidel on õigus teha volikogule enne iga aastast struktuuri, teenistujate ja töötajate koosseisude ja palgamäärade täpsustamist, ettepanek kasutada erijuhtudel kehtestatud palgamääradest kuni 30% kõrgemaid (diferentseeritud) palgamäärasid. Palgamäära võib diferentseerida omavalitsusele olulistel töökohtadel kvalifikatsiooni, töötingimuste erisuse, antud palgaastmele ettenähtust suurema töökoormuse (töömahu) ja muude töö eripära iseloomustavate näitajate alusel. Taotluses näidatakse põhjendustega ära töökohad koos palgaastmetega, mille suhtes soovitakse rakendada palgamäärade diferentseerimist. 1.2. Teenistujale või töötajale (edaspidi töötaja) on lubatud maksta juurdemakseid. Juurdemaksed kinnitatakse palgamäärade diferentseerimisega samas korras. Juurdemakse on summa, mida tööandja maksab töötajale selleks, et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine. 2. Lisatasude, toetuste ja preemiate maksmine 2.1. Töötajale on lubatud maksta lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate ameti- või tööülesannete (edaspidi tööülesanded) täitmise eest. 2.2. Lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö eest (edaspidi lisatasu) määravad vallavanem ja hallatavate asutuste juhid igakuiselt (tööajatabelites näidatakse määratud lisatasu suurus protsentides) lähtudes volikogu poolt igale ametikohale kinnitatud lisatasu piirmäärast. Lisatasu määramise aluseks on töötaja teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine ning panuse hindamine vallavalitsuse või hallatava asutuse töö tulemuslikkuse saavutamisel. 2.3. Täiendavateks tööülesanneteks loetakse vallavanema või hallatava asutuse juhi poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis (tööjuhendis) fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. 2.4. Vallavalitsuse ja tema hallatavate asutuste kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid lisatasusid, toetusi ja preemiad makstakse samadel alustel vallavanemale ja hallatavate asutuste juhtidele. Vallavanema ühekordsed lisatasud ja preemiad kinnitab volikogu, esimehe ettepanekul. 2.5. Hallatavate asutuste ja struktuuriüksuste juhtidele määrab lisatasud ja preemiad vallavanem. Ühes ja samas hallatavas asutuses või struktuuriüksuses omavahel lähedases suguluses (vanemad, vennad, õed, lapsed) või hõimluses (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad, õed, lapsed) olevatele isikutele määrab lisatasud, toetused ja preemiad vallavanem. 2.6. Vallavanemale määrab igakuise lisatasu suuruse vallavolikogu esimees. 2.7. Puhkusetoetust makstakse vastavate eelarveliste vahendite olemasolul kuni ühe kuu ametipalga või põhipalga (edaspidi põhipalk) ulatuses. Puhkusetoetuse suurus eelarveaastaks määratakse eelarve kinnitamisel. Põhipuhkuse täies ulatuses üleviimisel järgmisele tööaastale (aluseks on asutuse juhataja käskkiri) makstakse puhkusetoetust ka eelmise tööaasta eest. 2.8. Kui puhkust antakse osadena, siis makstakse puhkusetoetust puhkuse esimese osa kasutamisel. Esimesel tööaastal makstakse puhkusetoetust võrdeliselt antud põhipuhkuse päevadega. 2.9. Puhkusetoetus makstakse välja töötaja valikul kas koos puhkusetasuga või palgapäeval pärast puhkuselt naasmist. 2.10. Jõulupreemiat makstakse vastavate eelarveliste vahendite olemasolul kuni ühe kuu põhipalga ulatuses arvestades töötaja tööpanust, tööülesannete täitmist, töödistsipliini jne kalendriaasta jooksul. Maksmise aluseks on vallavanema või hallatavate asutuste juhtide käskkirjad. 2.11. Vallavanemal ja hallatavate asutuste juhtidel on õigus maksta vallavalitsuse ning hallatavate asutuste töötajatele täiendavaid lisatasusid ja preemiaid koosseisuliste töötajate töötasufondi kokkuhoiu arvelt ja vallavolikogu poolt vallavalitsuse ning vastava hallatava asutuse eelarves täiendavateks lisatasudeks ja preemiateks ettenähtud rahaliste vahendite arvelt. 2.12. Täiendava lapsepuhkuse perioodil säilitatakse töötajale põhipalk. Töötaja põhipalga alusel arvestatud täiendava lapsepuhkuse puhkusetasu ja riigieelarve vahenditest hüvitamisele kuuluva puhkusetasu vahe kaetakse vallavalitsuse ja tema hallatavate asutuste palgafondidest. 2.13. Kehtiva distsiplinaarkaristuse korral puhkusetoetust, jõulupreemiat või muid üldistel alustel kehtestatud ühekordseid toetusi ja kompensatsioone töötajale ei maksta. 2.14. Ametnikele makstakse lisatasu Maidla Vallavalitsuses töötatud teenistusaastate eest järgmiselt: 1) alates 5-aastasest teenistusstaažist 5% palgamäärast; 2) 10–15-aastase teenistusstaaži korral 10% palgamäärast; 3) alates 15-aastasest teenistusstaažist 15% palgamäärast. 2.15. Ametniku distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal võib lisatasu teenistusaastate eest jätta maksma ta või selle suurust vähendada. 2.16. Lisatasu maksmisel ületunnitöö, puhkepäeval või riigipühal töötamise eest lähtutakse kahepoolsest kokkuleppest tööandja ja töötaja vahel ning palgaseadusest. Kirjaliku kokkuleppe puudumisel hüvitatakse töötajale ületunnitöö, puhkepäeval või riigipühal töötamine vabaaja andmisega. 3. Asendustasude maksmine 3.1. Korralisel puhkusel viibiva töötaja asendamine on ära näidatud ametijuhendites ja eraldi tasustamisele ei kuulu. Asendustasu makstakse kuni 70% asendatava põhipalgast (% määrab vallavanem või hallatava asutuse juht oma käskkirjaga) alljärgnevatel juhtudel: 1) asendatav puudub töölt töövõimetuslehe või hoolduslehe alusel rohkem kui viis järjestikust tööpäeva; 2) asendatav viibib palgata puhkusel; 3) asendatav viibib teenistus- või töölähetuses või õppepuhkusel rohkem kui viis järjestikust tööpäeva. 3.2. Abipersonali asendamiseks võib tööle võtta töövõtulepinguga asendajad väljastpoolt asutuse koosseisulisi töötajaid. Sel juhul näidatakse eelarves rahalised vahendid ajutiste lepinguliste töötajate töötasu all. 3.3. Asendajaid ei määrata juhul, kui vallavalitsuse või tema hallatavate asutuste töötajad viibivad kollektiivpuhkusel. 4. Palgatingimuste muutmine Palgamäärad vaadatakse üle enne järgneva aasta eelarve vastuvõtmist. Palgamäärasid muudetakse, kui kehtestatud palgamäärad osutuvad madalamaks Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud alampalgamäärast või toimub üleüldine palgatõus kogu asutuse ulatuses (Maidla Vallavalitsus koos struktuuriüksuste ja hallatavate asutustega).