Jõhvi Linnavolikogu — Jõhvi linna huvialakoolide pedagoogide töötasustamise aluste kinnitamine — KO, 5, 105

Võttes aluseks haridusseaduse (RT 1992, 12, 192; 1993, 35, 547; 40, 593; 63, 892; 1994, 12, 200; 1995, 12, 119; 16, 228; 23, 333; 58, 1003; 1996, 49, 953; 51, 965; 1997, 42, 678; 81, 1365; 1998, 57, 859; 61, 980; 64/65, 1007; 1999, 10, 150; 24, 358; 51, 550; 102, 908; 2000, 40, 255; 95, 611; 2001, 65, 375; 75, 454) § 7 lõike 2 punkti 3, § 31 lõike 1, huvialakooli seaduse (RT I 1995, 58, 1004; 1996, 49, 953; 1998, 57, 859) § 12 lõike 3, Jõhvi Linnavolikogu haridus- ja kultuurikomisjoni ettepaneku ja saavutatud kokkulepped, Jõhvi Linnavolikogu määrab: 1. Kinnitada Jõhvi linna huvialakoolide pedagoogide töötasustamise alused (lisatud). 2. Kinnitatud huvialakoolide pedagoogide töötasustamise alused kehtivad alates 1. jaanuarist 2002. a. 3. Määrus jõustub 1. jaanuaril 2002. a. Volikogu esimees Vallo REIMAA Kinnitatud Jõhvi Linnavolikogu 20. detsembri 2001. a määrusega nr 65 JÕHVI LINNA HUVIALAKOOLIDE PEDAGOOGIDE TÖÖTASUSTAMISE ALUSED 1. Reguleerimisala Määruses kehtestatakse Jõhvi linna huvialakoolide pedagoogide töötasustamise alused, palgaastmed, palgamäärad, võttes aluseks Eesti Vabariigi vastavad seadused ja Vabariigi Valitsuse vastavad määrused. 2. Direktorite palgaaste ja vahetu õppekasvatustöö asetäitja palgaaste 2.1. Kooli direktori palgaaste on: 23 5580 2.2. Direktori asetäitja õppekasvatusalal palgaaste on üks kuni kolm astet madalam direktori palgaastmest, s.o 20–22 4600–5230 3. Pedagoogide palgaastmed 3.1. Koolide pedagoogide palgaastmed on järgmised: 3.1.1. nooremõpetaja 15 2850 3.1.2. õpetaja 17 3760 3.1.3. vanemõpetaja 20 4600 3.1.4. õpetaja-metoodik 21 4920 4. Palgaastmete rakendamine 4.1. Punktis 3.1 nimetatud palgaastmeid kohaldatakse pedagoogidele, kellel on pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastav kõrgharidus. 4.2. Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega pedagoogi palgaaste on kaks astet madalam sama ametijärguga kõrgharidusega pedagoogi palgaastmest. 4.3. Õpetajana töötava isiku, kelle kvalifikatsioon ei vasta pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele, palgaaste on keskhariduse ja keskerihariduse puhul 14 ning kõrghariduse puhul 16. 5. Lisatasude määramine 5.1. Direktoril on õigus oma käskkirjaga määrata aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires: 5.1.1. lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest, mis määratakse töö- või kollektiivlepingus; 5.1.2. ühekordseid erieesmärgilisi toetusi ja preemiaid, kusjuures kooli kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi ja preemiaid makstakse samal alusel ka direktorile. 5.2. Punktis 5.1.1 nimetatud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest pedagoogile lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 50 protsenti tema ametikoha palgaastmele vastavast kuupalgamäärast. 6. Tarifitseerimisnimekiri 6.1. Kool koostab õppeaasta alguses tarifitseerimisnimekirja, mille koostamise aluseks on riiklik õppekava ning kooli aastaeelarves töötasuks määratud summa. 6.2. Kool koostab tarifitseerimisnimekirja alusel koondtarifikatsiooni, mille esitab 15. septembriks allkirjastatult raamatupidaja ja huvikooli direktori poolt Jõhvi linnavalitsuse abilinnapeale, kes kureerib haridust. 6.2.1. Kui eelarveaasta alguses muudetakse palgamäärasid, siis tuleb esitada koondtarifikatsioon ka 5. jaanuariks. 7. Tunnipalga arvutamine 7.1. Tunnipalga arvutamisel lähtutakse kuu keskmisest töötundide arvust. 7.2. Kuu keskmine töötundide arv on sõltuvalt üldtööaja pikkusest järgmine: 7.2.1. 40-tunnise üldtööaja puhul 168,6 7.2.2. 35-tunnise üldtööaja puhul 147,7 7.2.3. 32-tunnise üldtööaja puhul 134,9 7.2.4. 30-tunnise üldtööaja puhul 126,5 8. JÕHVI LINNA HUVIALAKOOLIDE PEDAGOOGIDE PALGAMÄÄRAD Palgaaste Palgamäär 14 2654 15 2850 16 3060 17 3760 18 4010 19 4300 20 4600 21 4920 22 5230 23 5580 24 5940 25 6340 26 6705 27 7110 28 7520 29 8030 30 8540 31 9150 9. Tööaja vastavust seadusele on kohustatud jälgima huvialakooli direktor. 10. Pedagoogidel, kellel on 1. jaanuariks 2002. a eelnevalt määratud kõrgem palk, siis seda tagasi viia ei tohi.