Pärnu Linnavolikogu — Pärnu linna kultuuriasutuste töötajate palgajuhend — KO, 124, 1596

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõike 2 alusel. § 1. Üldsätted Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnagalerii, Pärnu Keskraamatukogu ja Pärnu Filharmoonia (edaspidi munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate palgatingimused. § 2. Munitsipaalasutuste juhtide palgamäärad (1) Munitsipaalasutuse juhi ja Pärnu Filharmoonia peadirigendi palgamäära vahemik on 8 100 – 14 400 krooni. (2) Munitsipaalasutuse osakonna juhi palgamäära vahemik on 6 230 – 13 770 krooni. § 3. Munitsipaalasutuste töötajate palgamäärad (1) Kõrgharidusega peaspetsialisti ja erialaspetsialisti palgamäära vahemik on töötasu alammäär kuni 13 770 krooni. (2) Kesk-eriharidusega erialaspetsialisti (lõikes 1 loetletud erialaspetsialist, kes omab erialalist kesk-eriharidust või mitte erialalist kõrgharidust) palgamäära vahemik on töötasu alammäär kuni 7 730 krooni. (3) Keskharidusega spetsialisti, keskastme spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel palgamäära vahemik on töötasu alammäär kuni 5 590 krooni. (4) Lihttöölise ja abipersonali palgamäära vahemik on töötasu alammäär kuni 4 860 krooni. (5) Käesolevas paragrahvis loetletud ametinimetuste näidisloetelu kinnitatakse Pärnu Linnavalitsuse korraldusega. § 4. Lisatasude ja toetuste määramine (1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest; 2) ühekordseid preemiaid. (2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust palgamäärast lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. Lisatasu maksmise aluseks olev dokument tuleb vormistada enne täiendavate tööülesannete andmist; 2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendaja tegelikust palgamäärast asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta; 3) ühekordseid preemiaid kooskõlastatult linnapeaga. § 5. Töötasustamise vormistamine Munitsipaalasutuste juhid vormistavad töötasud eelarveaasta alguses kooskõlas õigusaktidega määruse lisas oleval töötasustamise aluste vormil, mille koostamise aluseks on aasta eelarves töötasuks määratud summast mitte rohkem kui 1/12. § 6. Määruse kehtetuks tunnistamine Kehtetuks tunnistatakse Pärnu Linnavolikogu 17. jaanuari 2008 määrus nr 2 «Pärnu linna kultuuriasutuste töötajate palgajuhend». § 7. Määruse jõustumine (1) Määrus jõustub 25. jaanuaril 2010 ja kehtib kuni 31. detsembrini 2010. (2) Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2010. Volikogu esimees Cardo REMMEL Lisa Pärnu Linnavolikogu 21. jaanuari 2010 määruse nr 2 juurde Töötasustamise alused seisuga: Asutus: A B C D E F G H I J K L Jrk. Töötaja Haridustase Ametikoht Põhitöökoht Palgamäär Palgamäär Ületunnitöö hüvitamine Lisatasud Töötasu nr. nimi erialaline KÕ ametikoha täiskoormusega tegeliku tundide tasustamise Ületunni- kokku erialaline KE suurus koormusega arv koefitsient töö mitteerialal KÕ 1,0 + vaba aeg tasu kesk nädalas 1,5 kokku Asutus KOKKU