Vabariigi Valitsus — Vabariigi Valitsuse 4. detsembri 2008. a korralduse nr 494 „2009. aasta riiklike statistiliste vaatluste loetelu” muutmine — RTL, 31, 407

«Riikliku statistika seaduse» § 3 lõike 2 alusel muuta Vabariigi Valitsuse 4. detsembri 2008. a korralduse nr 494 «2009. aasta riiklike statistiliste vaatluste loetelu» (RTL 2008, 99, 1410) punkte 112 ja 152 ning sõnastada need järgmiselt: Jrk nr Vaatluse nimetus Vaatluse kood Vaatlus- periood Kogutavad ja kasutatavad andmed 112. Ajakasutuse uuring[1] 40101 aasta I. Isikuküsitlus Töötamine eelmisel nädalal (töötatud vähemalt 1 tund tasu eest). Ettevõtlusega, talupidamisega, äri- või vahendustegevusega, individuaaltööga tegelemine, vabakutselisena tegutsemine, maksuametis või äriregistris registreeritud ettevõtjana ja saadud (saab) sellest tulu; töötamine ilma otsese tasuta pereettevõttes või talus, mille tuludest saadakse osa; põllumajandussaaduste müügiks tootmisega tegelemine; töökoht, kust eelmine nädal puuduti, või ettevõte, millega ajutiselt ei tegeldud; töölt puudumise põhjus (puhkus, sundpuhkus, riigipühad, õpingud, täiendus- või ümberõpe, enda haigus või vigastus, rasedus- või sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, vajadus hoolitseda laste või hooldamist vajavate täiskasvanute eest; muud isiklikud või perekondlikud põhjused, töögraafik, töövaba hooaeg, streik, töösulg, tellimuste või töö vähesus, remont, rike, materjali või tooraine vähesus; ilmastik), kas on eeldus, et saab sellele töökohale hiljem tagasi pöörduda; ajutiselt puudumise aeg (arvestades juba puudutud aega ja aega, mil veel puudutakse) (kuni 3 kuud, üle 3 kuu); raha saamine (palk, vanemahüvitis, haigushüvitis vm) eelmisel nädalal töölt puudutud aja eest (poole palga ulatuses või rohkem, vähem kui poole palga ulatuses); põhitöökoha ettevõtte/asutuse täielik nimi; sellele tööle asumise aasta ja kuu; ettevõtte/asutuse põhitegevusala; erineval aadressil asuva või erineva tegevusalaga allüksuse täielik nimi; allüksuse põhitegevusala; vastaja amet; peamised tööülesanded; millisesse hõivatute rühma kuulub (palgatöötaja, palgatöötajatega ettevõtja, palgatööjõuga talupidaja, üksikettevõtja, palgatööjõuta talupidaja, vabakutseline, palgata töötaja pereettevõttes või talus); kas töö on alaline või ajutine; töötajate arv ettevõttes/asutuses/üksuses (k.a küsitletav) (1 kuni 10 (arv), 11 kuni 19, 20 kuni 49, 50 või rohkem; ei tea täpselt, kuid vähem kui 11; ei tea täpselt, kuid rohkem kui 10); ettevõtte/asutuse omanik (riik, kohalik omavalitsus, Eesti eraõiguslik isik, välismaa eraõiguslik isik, Eesti ja/või välismaa eraõiguslik isik, muu); nädalas tavaliselt töötatud tundide arv; tavalise kuutöötasu summa; tavaline kuu keskmine sissetulek palgatööst bruto- või netotasuna (kuni 3000 krooni, 3001–4500 krooni, 4501–6000 krooni, 6001–7500 krooni, 7501–10 000 krooni, 10 001–15 000 krooni, 15 001 krooni või enam). Kõrvaltööd eelmisel nädalal. Kõrvaltöökohtade arv; kõrvaltöödel nädalas tavaliselt töötatud tundide arv; tavalise kuutöötasu summa sellel kõrvaltööl / kõigil kõrvaltöödel kokku. Brutotasu ja netotasu. Töötamine väljaspool tööaega nelja viimase nädala jooksul. Kas on töötatud vahetustega, õhtusel ajal (6st 10ni õhtul), öisel ajal (pärast 10 öösel), laupäeviti, pühapäeviti; sagedase väljaspool tööaega töötamise peamine põhjus (hea viis korraldada lapsehoidu, parem töötasu, vajadus hoolitseda hooldamist vajavate täiskasvanute eest, võimaldab ühendada koolis ja tööl käimist, lihtsam reisida, vähem liiklust, ei olnud võimalik saada muud tööd, tööandja nõudmine, töö iseloom on selline, muu); kas on töötatud kodus, kasutatud kaugtöötamise võimalust, st töötatud (osaliselt) väljaspool tööandja tavapäraseid tööruume (kodus, kaugbüroos vms) ja oldud tööandjaga ühenduses, kasutades infotehnoloogia- ja telekommunikatsioonivahendeid. Mittetöötamine nelja viimase nädala (k.a eelmise) jooksul. Kas on tööd otsitud; kasutatud võimalused: Tööturuameti (TTA) kaudu; eratööbörsi kaudu; pöördumine otse tööandja poole; sugulaste või tuttavate poole; tööpakkumiskuulutustele vastamine; tööotsimiskuulutuste avaldamine, tööpakkumiskuulutuste jälgimine; tööandja juures vestlusel käimine; testi või eksami tegemine; maa, ruumide, seadmete ostmine ning töötajate värbamine jms ettevõtluse alustamiseks / talu rajamiseks; ettevõtte/talu registreerimise, tegevusloa, kauplemisloa, laenu taotlemine; töösaamise avaldusele vastuse ootamine; Tööturuametist teate ootamine; riigi- või kohaliku omavalitsusasutuse ametikohale toimunud konkursi tulemuste ootamine („Avaliku teenistuse seaduse” järgi); varem kokkulepitud töö alguse ootamine kuni 3 kuud, varem kokkulepitud töö alguse ootamine rohkem kui 3 kuud; muu. Töö mitteotsimise põhjus: tööhooaja alguse ootamine; tööandjalt teate ootamine (sundpuhkusel olija); õpingud, täiendus- või ümberõppekursused, elukohavahetus, vajadus hoolitseda pere eest jm; ajateenistus, vanglas viibimine; enda haigus, vigastus või puue; rasedus- või sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus; vajadus hoolitseda laste või hooldamist vajavate täiskasvanute eest; muud isiklikud või perekondlikud põhjused; pensioniiga, tööloa või elamisõiguse puudumine; lähikonnas töö puudumine; töö leidmisesse usu kaotamine; tulemusteta tööotsimisest tüdinemine; töö (kohe uue töö) tahtmise/vajaduse puudumine. Kas saaks lähema kahe nädala jooksul oletatavale pakutud tööle asuda. Põhiline sotsiaal-majanduslik seisund: täisajaga töötav, osaajaga töötav, töötu, (üli)õpilane, mittetasustatud praktikant, pensionär, eelpensionil, on oma äritegevusest tagasi tõmbunud, ei tööta tervislikel põhjustel, töövõimetuspensionär, ajateenija, kodune, muu mitteaktiivne. Haridus. Üldhariduskoolis (keskkoolis, gümnaasiumis, põhikoolis vms) omandatud haridus (keskharidus, põhiharidus (mittetäielik keskharidus), algharidus, algharidust ei ole); kooli lõpetamise aasta; kõrgeim lõpetatud kutse-, ameti- või erialaharidus (ei oma kutse-, ameti- või erialaharidust, keskeri- või tehnikumiharidus, kutseharidus, kõrgharidus, kutsekeskharidus, doktor (varasem teaduste kandidaat)); kõrgeim omandatud kõrgharidus (kutsekõrgharidus, rakenduskõrgharidus, diplomiõpe, bakalaureus, enne 1992. aastat omandatud kõrgharidus, magister); kooli täielik nimi, lõpetamise aasta, nõutav haridustase sisseastumisel (ei olnud nõutavat taset, põhiharidus); koos kutseharidusega saadud üldharidustase (ainult kutseharidus, põhiharidus, keskharidus), nõutav haridustase sisseastumisel (põhiharidus, keskharidus); kas õpitakse praegu üldhariduskoolis, kutseõppeasutuses või kõrgkoolis; millist haridust omandatakse (algharidust, põhiharidust, keskharidust, kutseharidust, kutsekeskharidust, rakenduskõrgharidust, bakalaureuse-, magistri-, doktorikraadi), kooli täielik nimi, nõutav haridustase sisseastumisel (ei olnud nõutavat taset, põhiharidus, keskharidus); koos kutseharidusega saadav üldharidustase (ei, ainult kutseharidus; keskharidus), töötamisega seotud õppekursusel osalemine (tööajast, väljaspool tööaega, ei osale); tööga mitteseotud enesetäiendamise kursusel osalemine (jah, ei). Tervis. Oma tervise hindamine (väga hea, hea, ei hea ega halb, halb, väga halb); mõne pikaajalise haiguse või terviseprobleemi olemasolu (sh hooajalised (heinanohu) ja korduvad probleemid); viimase kuue kuu jooksul mõne terviseprobleemi tõttu piiratus tegevustes, mida inimesed tavaliselt teevad (oluliselt piiratud; piiratud, aga mitte oluliselt; ei ole üldse olnud piiratud); toimetulekuks kõrvalist abi vajamine (ei vaja, vahetevahel, pidevalt). Kuulumine kodanikuühendustesse. Kuulumine mittetulundusühendustesse (jah, osaletakse tegevuses; jah, kuid ei osale tegevuses; oldi liige aastatel 1990–2007, kuid enam ei ole; ei ole kunagi olnud liige): ametiühingusse; erakonda; kirikukogudusse vm usulisse ühendusse; korteri-, garaaži-, suvilaühistusse; ettevõtjate või tööandjate organisatsiooni; kutseühendusse või erialaliitu; kunsti ja kultuuri valdkonna ühendusse (nt rahvakultuuri- vm kultuuriseltsid); vaba aja veetmise ühendusse (nt huviklubid, Rotary, Zonta, Lions Clubs); spordiseltsi vm spordiorganisatsiooni; haridusühendusse (nt haridusseltsid, huvikoolid, rahvaülikoolid); noorteühendusse (nt üliõpilasorganisatsioonid, -korporatsioonid, skaudid ja gaidid jm noorteühingud); lasteühendusse või laste heaolu edendavasse ühendusse (nt lastekaitseseltsid, orbude ühendused); rahvusvähemuste ühendusse või kultuuriseltsi; teaduse valdkonnas tegutsevasse ühendusse (nt mõttekojad, uuringukeskused); puuetega inimeste või tervisehäiretega isikute ühendusse; sotsiaalteenuseid osutavasse ühendusse (nt varjupaigad, turvakodud, hooldekodud); keskkonna- ja looduskaitseühendusse (nt loodushoiu, loomakaitsega tegelevad ühendused); piirkondlikku/kohalikku elu edendavasse ühendusse (nt külaseltsid, maanaiste ühendused); kodanikuõiguste kaitse ja eestkoste ning teatud elanikegrupi huvide kaitsega tegelevasse ühendusse (nt pensionäride ühendused, represseeritute ühendused, rahvusvähemuste kaitse ühendused); tööhõive valdkonnas tegutsevad ühendused (kutsenõustamine, karjääri planeerimine, kutserehabilitatsioon); muu. Kas ollakse kuulunud või kuulutakse mõne fondi või sihtasutuse nõukogusse; kooli või lasteaia hoolekogusse. Kas töötati eelmisel nädalal vähemalt üks tund ja saadi selle eest tasu mõnes mittetulunduslikus organisatsioonis (nt ametiühingus, erakonnas, mittetulundusühingus või sihtasutuses); kas töötati töölepingu, töövõtulepingu, käsunduslepingu, suulise töölepingu või kokkuleppe alusel; kas see töö on põhitöökoht, mille kohta esitatud küsimustele vastati juba varem; selle organisatsiooni täielik nimi, tegevusala; amet selles organisatsioonis; peamised tööülesanded; kas töötatakse täis- või osaajaga; kas on juhtimiskohustusi (juhendatakse teisi töötajaid, vastutatakse teatud tööde täitmise eest vms); mitu tundi nädalas seda tööd tavaliselt tehakse; viimane kuutöötasu sellel töökohal (bruto- või netotasu). Vabatahtlik töö (tööd, mida tehakse vabatahtlikult rahalist tasu saamata) nelja viimase nädala jooksul. Peamised tööülesanded, milles töö on seisnenud, mitmel korral nelja viimase nädala jooksul seda tööd on tehtud; iga kord tööle kulutatud aeg tundides; kas töö on tehtud mõne organisatsiooni heaks või mõne organisatsiooni kaudu; organisatsiooni nimetus, tegevusala. Transpordi kasutamine. Eelmisel tööpäeval ja eelmisel puhkepäeval tehtud käikude eesmärk: tööl käimine; koolis käimine; vaba aja veetmine (kino, teater, spordiüritus, huviring jms); poes, apteegis, postkontoris, arsti juures käimine jms; ei teinud käike. Põhjus, miks ei tehtud käike. Kuidas liiguti: auto, mootorratta, rolleri või muu mootorsõidukiga; ühistranspordiga; jalgsi, jalgrattaga. Käigu pikkus (km). Kulunud aeg (tundi ja minutit). Mitu km (m) asub põhitöökoht kodust, ööbimiskohast. Vaba aeg. Kas ollakse töötanud viimase 12 kuu jooksul. Viimase 12 kuu jooksul viibitud korralisel või palgata puhkusel: võetud välja kogu puhkus, võetud välja osa puhkusest; ei ole olnud puhkusel. Enamik puhkusest veedetud koos kogu perega; mitte kogu perega, kuid peamiselt koos lastega; mitte kogu perega, kuid peamiselt koos abikaasaga/elukaaslasega; koos sõprade/tuttavatega; üksinda (perest eraldi). Reisides Eestis; reisides ja puhates välisriigis; kodus; suvilas, maakodus; sugulaste või tuttavate pool; puhkeasutuses (SPA, sanatoorium, suusakeskus, mujal); muu; veedetud päevade arv. Mitu korda viimase 12 kuu jooksul käidud teatrietendustel, ooperi-, balleti- või tantsuetendustel; kontserdil; kinos; muuseumis; kunstinäitusel; raamatukogus; avalikel lugemistel, kirjanikega kohtumistel; kultuurimälestisi külastamas (lossid, kirikud jne); spordivõistlustel; muudel kultuuriüritustel. Mitu korda viimase 12 kuu jooksul käidud restoranis, baaris, kohvikus, ööklubis või klubimuusika-, tantsuüritustel; kasiinos; tivolis, loomaaias; reisil, matkal, ekskursioonil; looduses (väljasõidul, piknikul, marjul jne); kodustel pidudel, külas; muudel meelelahutusüritustel. Mitu korda viimase 12 kuu jooksul tegeldud mõne spordiharrastusega: tervisejooks, -kõnd; jalgrattasõit; suusatamine; ujumine; võimlemine, aeroobika, shaping; jõusaal, jõuharjutused; pallimängud; idamaised võitluskunstid; orienteerumine; mõttemängud (male, bridž jt); mõni teine spordiala. Kultuuriüritustel või -asutustes, muuseumis või kunstinäitustel, raamatukogus, sportimas mittekäimise (harva käimise) kolm põhjust: ei meeldi sellistel üritustel / sellises kohas käia, ei huvita; käib seal piisavalt sageli; elukoha läheduses ei ole vastavat asutust; piletite hinnad on liiga kallid; ei ole vaba aega; ei ole kaaslast; pole sõidukit / halvad sõiduvõimalused; pakutav ei ole huvitav; vajadus hoolitseda oma pereliikmete eest (väikesed lapsed, haiged jne); on nende kohta vähe infot; terviseseisundi/puude tõttu on sellist kohta keerukas külastada. Ajalehtede, ajakirjade lugemine: iga päev või peaaegu iga päev, vähemalt kord nädalas (aga mitte iga päev), vähemalt kord kuus (aga mitte iga nädal), harvem kui kord kuus, mitte kunagi. Raamatute lugemine viimase 12 kuu jooksul: töö või õppimise jaoks; muul eesmärgil; ei lugenud. Kirjandus, mida loetakse: proosa (ilukirjandus); luuletused; teatmekirjandus, käsiraamatud; majandus-, õigusalane kirjandus; teaduskirjandus; ajalooraamatud; elulood, reisikirjeldused; kokaraamatud, käsitööraamatud; tervise-, eneseabiraamatud; usualased raamatud; muud. Lapsepõlvekodus olnud raamatute arv: kuni 25 raamatut, 26–100 raamatut, 101–500 raamatut, 501–1000 raamatut, rohkem. Raadio kuulamise sagedus: iga päev, mitu korda nädalas, kord nädalas, harvem, mitte kunagi. Kuulatavate raadiosaadete liik: uudised, päevasündmused; muusika; sport; probleemsaated; kultuurisaated, raadioteater; ususaated; vestlussaated, intervjuud; muud tüüpi meelelahutussaated (hommikuprogramm, mängud, huumorisaated jne), muu. Televiisori vaatamise sagedus: iga päev, mitu korda nädalas, kord nädalas, harvem, mitte kunagi. Vaadatavate telesaadete liik: uudised, päevasündmused; seriaalid, „seebiooperid”; muusika, sport; mängufilmid; dokumentaalfilmid, tõsielusaated; kultuurisaated; lastesaated, vestlussaated, intervjuud; ostukanalid, telepood; muud tüüpi meelelahutus (telemängud, kokandussaated, reality show jne), muu. Videote, DVDde, filmide arvutist või internetist vaatamise sagedus: iga päev või peaaegu iga päev, vähemalt kord nädalas (aga mitte iga päev), vähemalt kord kuus (aga mitte iga nädal), harvem kui kord kuus, mitte kunagi. Interneti kasutamise sagedus: iga päev, mitu korda nädalas, kord nädalas, harvem, mitte kunagi. Interneti kasutamise eesmärk: suhtlemine (e-post, messenger, jututoad, interneti telefonid jne), info otsimine (toodete ja teenuste kohta, tervise teemadel, ilmateade jm), pangatehingud ja ost-müük, asjaajamine (näitude teatamine, blankettide/deklaratsioonide täitmine, digitaalne allkirjastamine, hääletamine jne), kultuur ja meediatarbimine (tele- ja raadiosaated, e-väljaanded, audioraamatud, graafika, muusika, filmid jne), meelelahutus (on-line-mängud, -kasiinod jne), muu. Laulmisega, tantsimisega, pillimängimisega, näitlemisega, fotograafiaga (pildistades hobina loodust, portreesid, arhitektuuri vms), filmi või videoga, hobi korras filmimisega, kunstiga (joonistamine, maalimine, (arvuti)graafika, skulptuur vms), proosa, lühilugude, luuletuste vms kirjutamisega, käsitööga või meisterdamisega tegelemise sagedus (mitte kordagi, kord või paar korda aastas, kord või paar korda kuus, 1–3 korda nädalas, enam kui 3 korda nädalas). 18-aastaste ja vanemate leibkonnaliikmete suhtlemine leibkonnast eraldi elavate 0–18-aastaste lastega (jah, ei). II. Isikupäevik Täidavad 10-aastased ja vanemad leibkonnaliikmed. Märgitakse kõik tegevused 10-minutiliste intervallidena 2 päeva (üks argipäev ja üks nädalavahetuse päev). III. Nädalapäevik Täidavad need, kes on uuringunädalal vähemalt ühe päeva tööl käinud. Antakse ülevaade ühe nädala töötundidest. IV. Leibkonnaküsitlus Leibkonna üldandmed: iga liikme kohta küsitakse nimi, sugu, sünniaeg (päev, kuu, aasta), seaduslik perekonnaseis (vallaline, pole kunagi abielus olnud; abielus, lahutatud, lesk), kas elab koos seadusliku abikaasaga, kas on vabaabielus; kas on töötav, töötu, pensionär, muu; leibkonnaliikmete vahelised sugulussidemed: abikaasa/elukaaslane, laps (ka lapsendatud), kasulaps (sh abikaasa/elukaaslase laps, kes pole bioloogiline laps), vanem, kasuvanem (sh abikaasa/elukaaslase lapsele, kes pole bioloogiline laps), vanavanem (sh vanavanema abikaasa/elukaaslane, kes pole bioloogiline vanavanem), lapselaps (sh lapsendatud või abikaasa/elukaaslase lapselaps, kes pole bioloogiline lapselaps), minia/väimees (sh (kasu)lapse abikaasa/elukaaslane), ämm/äi (sh abikaasa/elukaaslase (kasu)vanem), õde/vend (sh kasuõde/kasuvend), muu sugulane või mittesugulane. Demograafilised andmed: rahvus, kodakondsus, sünniriik. Tervis: arstliku ekspertiisi määratud tööjõukaotus või puue (jah, ei). Alla 10-aastaste laste hoid. Lapse vanus; mitu tundi nädalas viibib laps tüüpilisel nädalal jaanuarist maini lasteaias (sh lastesõim, eralasteaed, erilasteaed); päevakeskuses, mängutoas (lapsehoid väljaspool kodu, v.a lapsehoidjaga, lasteaias või lastesõimes); kooli pikapäeva- või parandusõpperühmas. Mitu tundi nädalas kasutatakse tüüpilisel nädalal jaanuarist maini järgmisi lapsehoiu variante: last hoiab palgaline lapsehoidja (kas lapsehoidja või lapse kodus); last hoiab tasuta keegi, kes ei kuulu leibkonda (vanavanemad, tuttavad, naabrid või sugulased). Elamistingimused. Eluruumi omanik: leibkond (mõni selle liikmetest), teine eraomanik, riik või omavalitsus. Eluruumi kasutamise tingimused: üürimine turuhinnaga, üürimine turuhinnast madalamal tasemel, kasutatakse tasuta. Eluruumi üüritakse suulise lepingu alusel, kirjaliku lepingu alusel. Leibkonna eluruumi tüüp: talumaja, ühepereelamu; kahepereelamu; ridaelamu; korter või tuba vähem kui 10 eluruumiga elamus; korter või tuba 10 või enama eluruumiga elamus; ühiselamu; muu. Maja ehitamise aasta. Leibkonnale kuuluvate tubade arv, ruutmeetrite arv. Eluruumi seisund: eluruum on uus, värskelt remonditud; eluruum on heas seisukorras; eluruumil on mõningaid puudusi; eluruumil on suuri ja olulisi puudusi. Kanalisatsiooni olemasolu: on ühendatud kanalisatsioonivõrku, lokaalne, kanalisatsioon puudub. Jooksva külma vee olemasolu; jooksva sooja vee olemasolu. Pesemisvõimalused: omaette vann või dušš; ühiskasutuses vann või dušš; ei ole. Sauna kasutamise võimalus: omaette saun, ühiskasutuses, sauna ei ole. Kütmisvõimalus eluruumis: tsentraalne keskküte, kohalik keskküte (sh gaasiküte), ahiküte või pliit, elektriküte, muu võimalus. Leibkonna kasutuses olevad püsikaubad (on leibkonna kasutuses; ei, sest ei saa seda endale lubada; ei kasuta muul põhjusel): lauatelefon, mobiiltelefon (arv), värviteleviisor (arv), kodune internetiühendus, pesumasin, auto (arv), personaal- või sülearvuti (arv), DVD-süsteem või videomagnetofon (sh integreeritud teleriga), külmik või sügavkülmik, nõudepesumasin. Omatavate autode aastane läbisõit. Raamatute arv kodus: kuni 25, 26–100, 101–500, 501–1000, rohkem kui 1000 raamatut. Leibkonna sissetulek. Leibkonna sissetulekuallikad viimase kolme kuu jooksul: palk, töötasu, tulu ettevõtlusest/talupidamisest/äritegevusest; omanditulu, sissetulekud kapitalilt (renditulu, dividendid, intressid); põllumajandussaadused oma tarbeks; abikaasa, vanemate või teiste sugulaste/lähedaste sissetulek; pension; stipendium, õppetoetus; töötuskindlustushüvitis, töötutoetus, muud Tööturuameti kaudu makstud rahad; vanemahüvitis (vanemapalk); lastega seotud toetused, sh elatis (alimendid); puude ja tervisega seotud toetused; muud toetused; laenud (sh õppelaen); hoiused, säästud, vara müük; asutuse (institutsiooni) ülalpidamisel; muu. Loetletud sissetulekuallikatest suurim. Tavaliselt kuu jooksul leibkonna käsutuses olev raha kroonides või märgitakse sissetulekuvahemik. Põllumajandusliku maa olemasolu, suurus hektarites, põllumajandussaaduste müük (jah, ei). 152. Tööelu- uuring[2] 40901 aasta I. Töötajate ankeet Leibkonna ja selle liikmete üldandmed. Leibkonnaliikmete arv. Iga leibkonnaliikme sugu, sünniaeg, seaduslik perekonnaseis, kas elab seadusliku abikaasaga, kas on vabaabielus, tööalane staatus (töötav; töötu; pensionär; muu). Leibkonnaliikmete vahelised sugulussidemed: abikaasa/elukaaslane, laps (ka lapsendatud), kasulaps (sh abikaasa/elukaaslase laps, kes pole bioloogiline laps), vanem, kasuvanem (sh abikaasa/elukaaslase lapsele, kes pole bioloogiline laps), vanavanem (sh vanavanema abikaasa/elukaaslane, kes pole bioloogiline vanavanem), lapselaps (sh lapsendatud või abikaasa/elukaaslase lapselaps, kes pole bioloogiline lapselaps), minia/väimees (sh (kasu)lapse abikaasa/elukaaslane), ämm/äi (sh abikaasa/elukaaslase (kasu)vanem), õde/vend (sh kasuõde/kasuvend), muu sugulane või mittesugulane. Vastaja rahvus, kodakondsus, sünniriik, emakeel. Kas vastaja hoolitseb regulaarselt haiguse, puude või kõrge vanuse tõttu hooldamist vajavate 15-aastaste või vanemate sugulaste või lähedaste eest. Töö. Töötamise olulisus vastaja jaoks (ei ole üldse oluline – väga oluline); praegusele tööle asumise aasta ja kuu; tegevus enne praegusele tööle asumist (töötas samas ettevõttes/asutuses; töötas teises ettevõttes/asutuses; oli töötu; õppis, käis koolis; oli lastega kodus; muu); rahulolu praeguse tööga (ei ole üldse rahul – väga rahul); amet; peamised tööülesanded; lepingu tüüp (tööleping; töövõtuleping; „Avaliku teenistuse seadus” või teenistusleping; käsundusleping; leping tööjõudu rentiva firmaga; muu); töö vastavus töö kirjeldusele ametijuhendis või lepingus (üldse ei vasta – täielikult vastab); alaline või ajutine töö; ajutise töö liik (hooajatöö; lühiajaline töö/projektitöö; mittepideva nõudlusega/rahastamisega töö; töö tootmismahu ajutise suurenemise ajal; töö katseajal; alalise töötaja ajutine asendamine; töö on iseloomult alaline, kuid asutus/ettevõte ei soovi alalist lepingut sõlmida; muu); mitu kuud saab veel ajutist tööd teha; praeguses töökohas sõlmitud ajutiste lepingute arv; kas erinevate ajutiste lepingute puhul tegi enamasti erinevat tööd (jah; ei); võimalus edasi töötada samas ettevõttes/asutuses pärast lepingu lõppemist (jah, alalise lepinguga; jah, ajutise lepinguga; ei); kas eelistab/eelistaks alalist või ajutist tööd; ajutise töö eelistamise isiklikud või perekondlikud põhjused (õpingud; enda terviseprobleem, puue; vanemlikud kohustused; täiskasvanud lähedase hooldamise kohustus; hobid, harrastused; muu); kas töö on mitmekesine (ei ole üldse nõus – täiesti nõus); kas saab pidevalt omandada uusi oskusi ja teadmisi (ei ole üldse nõus – täiesti nõus); kas töötamisel peab mõtlema välja uusi lahendusi (ei ole üldse nõus – täiesti nõus); kas töö on vastutusrikas ja mõjutab oluliselt kaastöölisi ja ettevõtet/asutust tervikuna (ei ole üldse nõus – täiesti nõus); kas töötab palju koos teistega, teeb meeskonnatööd (ei ole üldse nõus – täiesti nõus); rahulolu tööülesannetega (ei ole üldse rahul – väga rahul); kas saab valida või muuta oma tööülesandeid; tööülesannete järjekorda; töötegemise viisi, meetodeid; töö tempot; töö algus- ja lõpuaega; puhkepauside aega (jah piisavalt; jah, aga ebapiisavalt; üldse ei saa); töökorralduse sõltumine kolleegide tehtud tööst; klientidest, koostööpartneritest; ettevõtte/asutuse seatud eesmärkidest, tähtaegadest; masinate, vahendite tööst, liikumisest; juhi, juhtide korraldustest ja kontrollist (väga oluliselt; oluliselt; vähe; üldse mitte); aja piisavus tööülesannete täitmiseks (oleks tihti vaja rohkem aega; tuleb enamasti ettenähtud aja jooksul toime; aega on enamasti rohkem kui vaja); kaugtöö tegemine viimase 4 nädala jooksul (jah; ei); kui suure osa ajast tegi kaugtööd (kogu tööaja jooksul; enamiku tööajast; pool tööajast; veerandi tööajast; alla veerandi tööajast); kas eelistaks teha kaugtööd (jah, sooviksin töötada ainult kaugtöö vormis; jah, sooviksin osa oma tööajast töötada kaugtöö vormis; ei, sooviksin töötada ettevõtte/asutuse tööruumides); kaugtöö eelistamise isiklikud või perekondlikud põhjused (õpingud; enda terviseprobleem, puue; vanemlikud kohustused; täiskasvanud lähedase hooldamise kohustus; ettevõtte/asutuse kaugus kodust; saab paremini tööd teha; muu); kas liigub vähemalt veerandi oma tööajast erinevate klientide, ettevõtete, asutuste, sihtkohtade vahel või töötab seal (jah; ei); karjääri- ja arenguvõimaluste olulisus (ei ole üldse oluline – väga oluline); kindlustunde olulisus, et saab ühes ettevõttes/asutuses töötada pikka aega (ei ole üldse oluline – väga oluline); praeguse töö kaotamise võimalikkus tööandja algatusel (jah, kindlasti; tõenäoliselt jah; tõenäoliselt mitte; kindlasti mitte); praeguselt töölt lahkumise võimalikkus omal soovil (jah, kindlasti; tõenäoliselt jah; tõenäoliselt mitte; kindlasti mitte); kas praeguselt töölt lahkudes õnnestuks leida ametioskustele ja kogemustele vastav töökoht (jah, kindlasti; tõenäoliselt jah; tõenäoliselt ei; kindlasti mitte); tõenäoline tegevus praeguselt töölt lahkudes (asuks uuele tööle Eestis; asuks uuele tööle välismaal; asutaks oma ettevõtte, mittetulundusühingu; pühenduks pereelule; pühenduks muule eraelule, nt hobidele; muu); rahulolu karjäärivõimalustega praegusel töökohal; rahulolu töösuhte kindlusega praegusel töökohal (üldse ei ole rahul – väga rahul). Töö- ja puhkeaeg. Tööajakorralduse olulisus (ei ole üldse oluline – väga oluline); lepingujärgne töönädala pikkus; soovitav töönädala pikkus; millistel põhjustel eelistab/eelistaks osaajatööd (õpingud; enda terviseprobleem, puue; vanemlikud kohustused; täiskasvanud lähedase hooldamise kohustus; hobid, harrastused; muu); tööpäevade arv nädalas; kas tavalisel töönädalal töötab iga päev enam-vähem sama arv tunde (jah; ei); kas tööaega arvestatakse summeeritult (jah; ei); töötatud tundide arv eelmisel nädalal; kui sageli töötab rohkem kui 10 tundi päevas (iga päev; paar korda nädalas; kord nädalas; paar korda kuus; harvem; mitte kunagi); kui sageli töötab üle 48 tunni nädalas (iga nädal; paar korda kuus; kord kuus; paar korda kolme kuu jooksul; kord kolme kuu jooksul; harvem; mitte kunagi); suhtumine ületunnitöösse (pigem keeldub; nõustub, kuna tööandja kohustab; pigem nõustub); kas ületunnitööst keeldumine toob kaasa probleeme suhetes juhtidega (jah; ei); kas on teinud viimase 12 kuu jooksul ületunnitööd (jah; ei); kas on saanud ületunnitöö eest lisatasu; vabu päevi (jah; ei); kas töötab vahetustega (jah; ei); kui suure osa tööajast töötas eelmisel kuul päevasel ajal; õhtusel ajal; öisel ajal; millisel ajal sooviks töötada (ainult päevasel ajal; osaliselt päevasel, osaliselt õhtusel/öisel ajal; ainult õhtusel/öisel ajal); õhtusel või öisel ajal töötamise eelistamise isiklikud või perekondlikud põhjused (õpingud; enda terviseprobleem, puue; vanemlikud kohustused; täiskasvanud lähedase hooldamise kohustus; hobid, harrastused; muu); kui sageli saab vabalt valida puhkuse, vabade päevade aega (alati; sageli; mõnikord; harva; mitte kunagi); puhkusel viibitud päevade arv viimase 12 kuu jooksul; õppepuhkusel viibitud päevade arv viimase 12 kuu jooksul; rahulolu tööaja ja puhkeaja korraldusega (üldse ei ole rahul – väga rahul). Suhted tööl. Heade suhete olulisus tööl (ei ole üldse oluline – väga oluline). Suhted juhtidega; kaastöötajatega; klientidega, õpilastega, patsientidega, koostööpartneritega (väga halvad – väga head). Vahetu juht on usaldusväärne, peab lubadustest kinni; arvestab töötajate arvamuse ja huvidega; mõistab ja arvestab, et töötajal on kohustusi ka väljaspool tööd; innustab töötajaid omandama uusi oskusi, teadmisi; kohtleb töötajaid õiglaselt; annab piisavalt informatsiooni ja tagasisidet; saab juhtimisega hästi hakkama; ootab töötajatelt iseseisvat tegutsemist ja vastutamist (üldse ei ole nõus – täiesti nõus). Viimase 12 kuu jooksul juhtidega; kaastöötajatega; klientidega, õpilastega, patsientidega, koostööpartneritega esinenud konfliktide sagedus (pidevalt; sageli; harva; üldse mitte); kelle poole tööalaste konfliktide lahendamiseks pöördutakse (oma juhi, juhtide poole; kaastöötajate poole; töötajate usaldusisiku poole; ametiühingu poole; töövaidluskomisjoni poole; tööinspektsiooni poole; kohtu poole; muu). Viimase 12 kuu jooksul põhjendamatu ebavõrdse kohtlemise kogemine tööle võtmisel; töö tasustamisel; mitterahaliste soodustuste saamisel; edutamisel, karjäärivõimalustes; tööülesannete jagamisel; tööalase info jagamisel ja kaasarääkimise võimalustes; töösuhte lõppemisel; kaastöötajate või juhtide suhtumises; tööalases tunnustamises (jah; ei). Ebavõrdse kohtlemise alus (sugu; vanus; puue või pikaajaline terviseprobleem; rahvus; vähene eesti keele oskus; rasedus; perekond, lapsed; töötajate esindamine, ametiühingusse kuulumine; seksuaalne orientatsioon; poliitilised vaated ja kuulumine; usulised tõekspidamised; rass; muu). Viimase 12 kuu jooksul töötegemisel solvamise, sõimu; vägivalla, ründava käitumise; töötamise pahatahtliku takistamise, häirimise; seksuaalse ahistamise kogemise sagedus (pidevalt; sageli; harva; üldse mitte); halvasti kohtleja (juht, juhid; kõrgemal ametiastmel olevad töötajad; samal ametiastmel olevad töötajad; madalamal astmel olevad töötajad; keegi teine); tegevus olukorra lahendamiseks (püüdis olukorda ise lahendada; pöördus kaastöötaja poole; pöördus tööandja, juhi poole; pöördus ametiühingu esindaja, usaldusisiku poole; pöördus ametivõimude poole). Kollektiivne töösuhe. Kuulumine ametiühingusse (jah; ei). Arvamused ametiühingu kohta: on hästi kursis ametiühingute tegevustega; ametiühingud saavad töötajate huvide eest seismisega hästi hakkama; ametiühingud pakuvad töötajale olulist ja tarvilikku õigusabi; tööalaste huvide kaitsmiseks ei ole ametiühingut vaja; tööandja suhtub ametiühingutesse tõrjuvalt (üldse ei ole nõus – täiesti nõus). Kas töötingimused on määratud ka kollektiivlepinguga (jah; ei). Kuidas tuleks pidada läbirääkimisi tööaja; puhkuste; töötasustamise; tööohutuse ja töötervishoiu; töökorralduse; koolituse ja täiendusõppe üle (individuaalselt; töökohal koos kaastöötajatega; ametiühingu või usaldusisiku kaasabil). Töötajate kaasamine. Ettevõtte/asutuse tegevustest, töökorraldusest ja töötingimustest informeerituse olulisus (ei ole üldse oluline – väga oluline). Ettevõtte/asutuse tegevuste, töökorralduse ja töötingimuste teemadel kaasarääkimisvõimaluse olulisus (ei ole üldse oluline – väga oluline). Kas ettevõttes/asutuses on usaldusisik; töökeskkonnavolinik (jah; ei); kui hästi saab usaldusisik hakkama töötajate ja tööandja seisukohtade esindamisega (väga halvasti – väga hästi); kui hästi saab töökeskkonnavolinik hakkama töötajate ja tööandja seisukohtade esindamisega (väga halvasti – väga hästi); kas ettevõttes/asutuses töötamise ajal on osalenud töötajate esindaja valimisel (jah; ei); kuidas tavaliselt informeeritakse ettevõtte/asutuse tegevustest, töökorraldusest ja töötingimustest (informeerib juht; informeerib infojuht, kommunikatsioonijuht; informeerib usaldusisik, töökeskkonnavolinik; kaastöötaja; ei informeerita); kas saab tavaliselt arutada ettevõtte/asutuse tegevuste, töökorralduse ja töötingimuste teemadel (jah, saab avaldada arvamust juhile; jah, saab avaldada arvamust töötajate esindajale; ei saa); kas saab tavaliselt osaleda ettevõtte/asutuse tegevusi, töökorraldust, töötingimusi puudutavate otsuste tegemisel (jah; ei); milliste teemade puhul ei saanud piisavalt informatsiooni ning kaasa rääkida (tööaeg ja puhkused; töötasustamine; tööohutus ja töötervishoid; töökorraldus; töötajate värbamine; koolitus, täiendusõpe; ettevõtte/asutuse tegevusplaanid; muu); rahulolu informeeritusega ettevõtte/asutuse tegevustest, töökorraldusest ja töötingimustest (üldse ei ole rahul – väga rahul); rahulolu kaasarääkimisvõimalusega ettevõtte/asutuse tegevuste, töökorralduse ja töötingimuste küsimustes (üldse ei ole rahul – väga rahul). Töötervishoid. Tervisele ohutu töö olulisus (ei ole üldse oluline – väga oluline). Kes peaks vastutama vigastuste ja terviseprobleemide vältimise eest; töötaja pikaajalise tervise ja töövõime säilitamise eest (töötaja; pigem töötaja; töötaja ning ettevõte/asutus võrdselt; pigem ettevõte/asutus; ettevõte/asutus). Kui sageli esineb töös vähemalt 5 kg raskuste tõstmine, langetamine, liigutamine; üksluised liigutused või kurnatust ja valu tekitavad sundasendid; müra, mis on nii tugev, et töökaaslastega rääkimiseks peab häält kõrgendama; vibratsioon; radiatsioon; kokkupuude keemiliste toodete ja ohtlike ainetega; kokkupuude bioloogiliste ja nakkusohtlike ainetega, mis võivad tekitada mürgistusi, haigusnähte; halb, silmi väsitav valgustus; vähe või liiga palju valgust, vilkuv valgus, pimestav valgus; halb kliima, sh kõrge, madal temperatuur, õhuniiskus, tuuletõmme, õhupuudus; töötamine kuvariga, monitoriga; oht kukkuda või varingu alla jääda; masinate või tööriistade liikuvate osade põhjustatud oht, põletusoht, külmetusoht, elektrilöögioht; põletus- ja plahvatusoht (ei puutu kokku; kuni veerand tööajast; veerand kuni pool tööajast; üle poole tööajast). Tegevused tööohutuse tagamiseks (ohutute töövõtete kasutamine; isikukaitsevahendite kasutamine; ühiskaitsevahendite kasutamine; töövahendite, töökeskkonna, töökorralduse kohandamine vastavalt töötaja vajadustele ja võimetele; muu); hinnang töö ohutusele (ohutu – ohtlik). Viimase 12 kuu jooksul juhtunud tööõnnetuste arv; tööõnnetuste tõttu töölt eemal oldud kalendripäevade arv; „õnnelike” õnnetuste arv. Kas viimase 12 kuu jooksul on töö põhjustanud või süvendanud terviseprobleeme (jah; ei); tööst põhjustatud tervisehäirete tõttu töölt eemal oldud päevade arv viimase 12 kuu jooksul. Viimase 4 nädala jooksul töötamist häiriva stressi; tööpingest tuleneva närvilisuse; tööpingest tuleneva kurvameelsuse; füüsilise või vaimse kurnatuse kogemise sagedus (pidevalt; sageli; harva; üldse mitte). Kas on piisavalt teadmisi, et vältida tööl vigastusi ja terviseprobleeme (piisavalt; pigem piisavalt; pigem ebapiisavalt; ebapiisavalt). Kas asjaomases ettevõttes/asutuses töötamise jooksul on käinud töötervishoiuarsti juures tervisekontrollis (jah; ei); viimati töötervishoiuarsti juures tervisekontrollis käimise aasta ja kuu; kas sai tervisekontrollist piisavalt tagasisidet, millele tuleks tähelepanu pöörata, et töötamine oleks ohutu (piisavalt; pigem piisavalt; pigem ebapiisavalt; ebapiisavalt); kas viimase 12 kuu jooksul on võtnud osa ettevõtte/asutuse pakutavatest tervist edendavatest tegevustest (tervisespordivõimalused; vaktsineerimine; esmaabikoolitus; muu). Töötasustamine. Kõrge töötasu olulisus (ei ole üldse oluline – väga oluline). Bruto kuutöötasu viimasel kuul; neto kuutöötasu viimasel kuul. Millest koosnes viimase kuu töötasu (kindlaksmääratud põhipalk; tasu tükitöö või tootlikkuse alusel; lisatasu lisa- või ületundide eest; lisatasu halbades või ohtlikes töötingimustes töötamise eest; lisatasu nädalavahetusel, pühadel töötamise eest; lisatasud õhtusel või öisel ajal töötamise eest; tulemustasu; sissetulek ettevõtte aktsiate, osakute näol; muu). Viimase kuu fikseeritud bruto põhipalk. Kas viimase 12 kuu jooksul on saadud tulemustasu (individuaalsete töötulemuste eest; osakonna või meeskonna töötulemuste eest; ettevõtte/asutuse töötulemuste eest; ei ole saanud tulemustasu). Kas omab selle ettevõtte aktsiaid, osakuid, kus töötab (jah; ei); millisel juhul oleks valmis omandama oma ettevõtte aktsiaid, osakuid (ostaks osaluse turuhinnaga; ostaks osaluse turuhinnast odavamalt; saaks lisatasu, tulemustasu asemel osaluse; muu). Kas ettevõte/asutus pakub või hüvitab auto kasutamise võimalust; telefoni kasutamise võimalust; toitlustamist; eluaset; sportimisvõimalusi; tööga mitte seotud koolitusvõimalusi; muud (jah; ei). Kas on viimase 12 kuu jooksul olnud probleeme palga kättesaamisel (viivitused palga maksmisel; palga maksmata jätmine; kokkulepitust väiksema palga maksmine; muu; ei ole olnud probleeme). Kas on viimase 12 kuu jooksul saanud „ümbrikupalka” (jah; ei); kui sageli on viimase 12 kuu jooksul saanud ümbrikupalka (iga kuu; kord kolme kuu jooksul; kord poole aasta jooksul; harvem); kui suure osa eelmise kuu netotöötasust moodustas ümbrikupalk. Rahulolu töötasustamisega (ei ole üldse rahul – väga rahul). Haridus ja koolitus. Üldhariduskoolis omandatud haridus (keskharidus; põhiharidus (mittetäielik keskharidus); algharidus; algharidust ei ole); selle kooli lõpetamise aasta; kõrgeim lõpetatud kutse-, ameti- või erialaharidus (ei oma kutse-, ameti- või erialaharidust; kutseharidus; kutsekeskharidus; keskeri- või tehnikumiharidus; kõrgharidus; doktor (varasem teaduste kandidaat)); kõrgeim omandatud kõrgharidus (kutsekõrgharidus; rakenduskõrgharidus, diplomiõpe; bakalaureus; enne 1992. aastat omandatud kõrgharidus; magister); selle kooli täielik nimi; eriala; selle kooli lõpetamise aasta; nõutav haridustase sisseastumisel; kas sai koos kutseharidusega üldhariduse. Kas tehtav töö ning oskused ja teadmised on kooskõlas (jah, tööülesanded vastavad hästi praegustele oskustele, teadmistele; ei, tööülesanded eeldavad kõrgemat oskuste ja teadmiste taset; ei, oskused ja teadmised võimaldaksid ka nõudlikemate tööülesannetega toime tulla); tööalaselt vajalikud keeled; enesetäiendamise võimaluste olulisus töökohal (ei ole üldse oluline – väga oluline); ettevõtte/asutuse poolt viimase 12 kuu jooksul pakutud võimalused tööalaste oskuste ja teadmiste arendamiseks (tööalased täiendus- või ümberõppekursused; tööalased konverentsid, seminarid, komandeeringud õppimise eesmärgil; iseseisev tööalane õppimine, nt erialase kirjanduse lugemine; õpperühmad töökohal, õppe eesmärgil teisel ametikohal töötamine; muu). Kas õpib praegu üldhariduskoolis, kutseõppeasutuses või kõrgkoolis (jah; ei); kas lõpetas või katkestas õpingud üldhariduskoolis, kutseõppeasutuses või kõrgkoolis nelja viimase nädala jooksul (jah; ei); millist haridust omandab (algharidust 1.–6. klassis; põhiharidust 7.–9. klassis; keskharidust 10.–12. klassis; kutseharidust või kutsekeskharidust; rakenduskõrgharidust; bakalaureuse-; magistri-; doktorikraadi (sh residentuur)); selle kooli täielik nimi; eriala; sisseastumisel nõutav haridustase (ei olnud nõutavat taset; põhiharidus; keskharidus); kas saab koos kutseharidusega üldhariduse (ei, ainult kutsehariduse; keskhariduse); kas ettevõte/asutus toetab eespool mainitud õpinguid (jah, tasub täielikult või osaliselt õppemaksu; jah, maksab õppetoetust; jah, võimaldab tööpäevadel koolis käia; jah, võimaldab õppepuhkust; jah, muu). Rahulolu uute teadmiste ja oskuste omandamise võimalustega ettevõttes/asutuses (ei ole üldse rahul – väga rahul). Kas lisaks kõnealusele tööle oli eelmisel nädalal veel mõni töö, kus töötas või kust ajutiselt puudus (jah; ei); kõrvaltöödel töötatud tundide arv eelmisel nädalal. Ettevõtete/asutuste arv, kus vastaja on oma elu jooksul töötanud. Isiku tervis. Hinnang oma tervisele (väga hea; hea; ei hea ega halb; halb; väga halb); kas on mõni pikaajaline haigus või terviseprobleem (jah; ei); kas on viimase kuue kuu jooksul olnud mõne terviseprobleemi tõttu piiratud tegevustes, mida inimesed tavaliselt teevad (oluliselt piiratud; piiratud, aga mitte oluliselt; ei ole üldse olnud piiratud); kas vajab toimetulekuks kõrvalist abi (ei vaja; vahetevahel; pidevalt). II. Tööandja ankeet Taustandmed. Juriidilise isiku omanik (riik; kohalik omavalitsus; Eesti eraõiguslik isik; välismaa eraõiguslik isik; muu), õiguslik vorm, töötajate arv, kulud 2008. aastal, kulud 2009. aastal, tulud 2008. aastal, tulud 2009. aastal, põhivarad 2008. aastal, põhivarad 2009. aastal, brutotasu töötajatele 2008. aastal; kohustuslikud, leppekohased ja vabatahtlikud maksed sotsiaalkindlustusskeemidesse 2008. aastal; hüvitised ja sotsiaaltoetused 2008. aastal; kulutused tööalasele koolitusele 2008. aastal. Toimlate arv; töötajate arv igas toimlas; uuritava toimla/majandusüksuse tegutsemiskoht; kas uuritav toimla on peakontor; majandusüksuse põhitegevusala; põhitegevusalal tegutsema asumise aeg; peamiste klientide, sihtrühmade paiknemine; juhtimistasandite arv; toimla kulude osakaal juriidilise isiku kuludest; toimla tulude osakaal juriidilise isiku tuludest; toimla põhivarade osakaal juriidilise isiku põhivaradest; majandusüksuste tööjõukulud 2008. aastal; miinimumpalka saavate töötajate arv majandusüksuses. Majandusüksuse töötajad. Majandusüksuse töötajate arv; juhtide, spetsialistide-oskustööliste ja lihttööliste arv; naistöötajate, alaealiste töötajate, noorte töötajate, eakate töötajate, vene keelt emakeelena kõnelevate töötajate, välismaalaste arv. Viimase 12 kuu jooksul tööle võetud töötajate arv; majandusüksuse juhtkonna soovil lahkunud töötajate arv (koondatud, vallandatud); omal soovil lahkunud töötajate arv; kõrgemale ametikohale, madalamale ametikohale ja sama tasandi ametikohale liikunud töötajate arv; töölepinguga, töövõtulepinguga, teenistuslepinguga, käsunduslepinguga ja suulise lepinguga töötavate töötajate arv; töötajate arv, kelle lepingus on konkurentsipiirang; töötajate arv, kelle lepingus on saladuse hoidmise kohustus. Viimase 12 kuu jooksul tööõnnetuste arv; tööõnnetuste tõttu võetud haiguspäevade arv; „õnnelike” õnnetuste arv. Töökorraldus. Kui oluline on, et töötajad oleksid rahul oma töö ja organisatsiooniga (ei ole üldse oluline – väga oluline); rahulolu töötajatega (üldse ei ole rahul – väga rahul). Ajutise või tähtajalise lepinguga töötajate arv; ajutiste lepingute sõlmimise põhjused (hooajatöö tegemiseks; lühiajalise töö, projektitöö tegemiseks; mittepideva nõudlusega või rahastamisega töö tegemiseks; tootmismahu ajutise suurenemise ajaks; töötajate katseajal; alaliste töötajate ajutiseks asendamiseks; töötajate soovil, nt töötajate soov ühildada tööelu ja eraelu; muu). Kaugtööd tegevate töötajate arv; suurema osa tööajast kaugtööd tegevate töötajate arv; kaugtöötamise võimaluse pakkumise põhjused (puuduvad sobivad tööruumid; töötajad töötavad kodus tulemuslikumalt; võimaldab organisatsioonil kokku hoida kulusid; töökoha ja töötajate elukoha vaheline kaugus; töötajate soov, muu); kas kaugtööd tegevaid töötajaid juhendatakse, kuidas töötada ohutult; kas kontrollitakse, et kaugtööd tegevad töötajad järgiksid ohutusnõudeid. Suurema osa ajast liikuvat tööd tegevate töötajate arv. Viimase 12 kuu jooksul rotatsiooni kasutamine (jah; ei); arenguvestluste läbiviimine juhtidega ja teiste töötajatega (juhtide arv; teiste töötajate arv). Kui olulised on heade töötulemuste saavutamisel tugev järelevalve töötajate üle, head töötingimused, töötajate soovidele vastav töökorraldus, huvitav ja arendav töö, motiveeriv töötasu, töötajatele iseseisvuse ja otsustusõiguse andmine, töötajate kindlus töö püsivuse suhtes, muu (ei ole üldse oluline – väga oluline). Töö- ja puhkeaeg. Kuivõrd oluline on arvestada töötajate sooviga ühildada tööelu ja pereelu (ei ole üldse oluline – väga oluline). Tööaja kujunemine majandusüksuses (majandusüksus määrab ja töötajad ei saa muuta; töötajad saavad tööaega teatud piirides valida; töötajad saavad tööaega täies ulatuses ise valida); osaajaga töötajate arv; osaajaga töötamise peamine põhjus (töötajate soov; majandusüksuse soov; mõlema soov); kas majandusüksuses on regulaarselt õhtusel ajal töötajaid (jah; ei); kas majandusüksuses on regulaarselt öisel ajal töötajaid (jah; ei); kas majandusüksuses on regulaarselt nädalavahetustel töötajaid (jah; ei); vahetustega töötajate arv; töömahu ajutise suurendamise vajadus viimase 12 kuu jooksul (jah; ei); töömahu suurendamise moodused (olemasolevad töötajad tegid lisatöötunde; värvati lisaks ajutisi töötajaid; töö osteti allhankena teistelt organisatsioonidelt; olemasolevate töötajate puhkused lükati edasi; olemasolevad töötajad töötasid intensiivsemalt, sama ajaga viljakamalt; töö planeeriti pikema aja peale ning töötajad ei pidanud kokkulepitust enam töötama; muu); summeeritud tööaja arvestamise kasutamine (jah; ei); ületunnitööd teinud töötajate arv; hinnang töötajate suhtumisele ületunnitöösse (keelduvad; nõustuvad vastu tahtmist; nõustuvad); ületunnitöö hüvitamise viisid (hüvitatakse rahaliselt; hüvitatakse vabade päevadega; ei hüvitata). Suhted majandusüksuses. Hinnang juhtide ja töötajate omavahelistele suhetele (väga halvad – väga head); juhtide ja töötajate vaheliste konfliktide arv; juhtide ja töötajate vaheliste konfliktide põhjused (halb infoliikumine, informeeritus; töötaja töölt puudumine; tööga seotud kokkulepete täitmata jätmine; varalise kahju tekitamine; mitterahaliste huvide kahjustamine; petmine, valetamine; iseloomust tulenev sobimatu käitumine; muu); kasutatud käitumisviisid konfliktide lahendamiseks (töötajaga probleemi arutamine; töötaja korralekutsumine, noomimine; käskkirjaga karistamine; rahatrahv; töölt eemaldamine, teisele tööle viimine; töösuhte lõpetamine; usaldusisiku poole pöördumine; kohtusse pöördumine; töövaidluskomisjoni poole pöördumine; muu; ei ole aktiivselt konflikte lahendatud); kas majandusüksuses on viimase 12 kuu jooksul töötajaid tööl solvatud või sõimatud, rünnatud või vägivaldselt koheldud, pahatahtlikult töö tegemisel takistatud, seksuaalselt ahistatud (jah; ei); käitumisviisid sellistes olukordades (töötajad on ise olukorrad lahendanud; juhid on sekkunud olukorra lahendamiseks; olukorrad on lahendatud töötajate esindaja, usaldusisiku abil; olukorrad on lahendatud ametivõimude (kohus, politsei) abil; muu; ei ole midagi tehtud). Kollektiivne töösuhe. Ametiühingu tegutsemine majandusüksuses (jah; ei); millised ametiühingud on majandusüksuses (juriidilise isiku juures, organisatsioonis loodud ametiühing; tegevusala tasandi ametiühing; regiooni tasandi ametiühing; regionaalne tegevusala tasandi ametiühing; muu); ametiühingusse kuuluvate töötajate arv; kui hästi saab ametiühing hakkama töötajate ja tööandja seisukohtade esindamisega (väga halvasti – väga hästi). Majandusüksuse kuulumine tööandjaid esindavasse organisatsiooni (jah; ei). Kas töötajate töötingimused on kokku lepitud kollektiivlepinguga (jah; ei); millise tasandi kollektiivlepinguga on töötingimused kokku lepitud (ettevõtte, asutuse, organisatsiooni tasandi leping; tegevusala tasandi leping; regiooni tasandi leping; regionaalne tegevusala leping; muu); kollektiivlepingutega kaetud töötajate arv; töötingimuste kollektiivse kokkuleppimise olulisus majandusüksuse jaoks (ei ole üldse oluline – väga oluline). Töötajate kaasamine. Kuivõrd oluline on majandusüksusele, et töötajad oleks informeeritud organisatsiooni tegevustest, töökorraldusest ja töötingimustest (ei ole üldse oluline – väga oluline); et töötajatel oleks võimalus väljendada oma arvamust organisatsiooni tegevuste, töökorralduse ja töötingimuste kohta (ei ole üldse oluline – väga oluline); et töötajatel oleks võimalus osaleda organisatsiooni tegevusi, töökorraldust ja töötingimusi puudutavate otsuste tegemisel (ei ole üldse oluline – väga oluline). Töötajate esindusvormid majandusüksuses (töötajate üldkoosolekul valitud usaldusisik; ametiühingu liikmete valitud usaldusisik; töökeskkonnavolinik; töökeskkonnanõukogu; Euroopa töönõukogu või nimetatud liikmed töönõukokku; muu töötajate ja tööandja koostöökogu); töötajate esindajate arv; kas sama esindaja täidab usaldusisiku ja töökeskkonnavoliniku rolli (jah; ei); kui hästi saab usaldusisik töötajate esindamisega hakkama (väga halvasti – väga hästi); kui hästi saab töökeskkonnavolinik töötajate esindamisega hakkama (väga halvasti – väga hästi); usaldusisiku osalemine töötajate esindamisele kaasa aitaval koolitusel viimase 12 kuu jooksul (jah; ei); kuidas informeeritakse mittejuhtidest töötajaid majandusüksuse tegevustest, töökorraldusest ja töötingimustest (informeerib juht; informeerib infojuht, kommunikatsioonijuht; informeerib usaldusisik, töökeskkonnavolinik; informeerib töötaja esindaja, kaastöötaja; ei informeerita); kas mittejuhtidest töötajatega arutatakse tavaliselt organisatsiooni tegevusi, töökorraldust ja töötingimusi puudutavaid küsimusi (jah, töötajad arutavad juhiga; jah, töötajad arutavad töötajate esindajaga, nt usaldusisikuga, töökeskkonnavolinikuga; ei arutata); mittejuhtidest töötajate kaasamine ettevõtte, asutuse tegevusi, töökorraldust ja töötingimusi puudutavate otsuste tegemisse (jah; ei). Töötervishoid. Peamine põhjus tööohutuse ja töötervishoiuga tegelemiseks (organisatsiooni hea maine hoidmine; organisatsiooni tulemuslikkuse tõstmine terviseprobleemide ennetamise ja vähendamise abil; töötajate motivatsiooni hoidmine; seaduste nõuete täitmine; töötajate tervise hoidmine; muu; ei tegeleta tööohutusega, töötervishoiuga). Kes peaks vastutama vigastuste ja terviseprobleemide vältimise eest (töötaja üksinda; pigem töötaja; töötaja ning majandusüksus võrdselt; pigem majandusüksus; majandusüksus üksinda); kes peaks vastutama töötaja pikaajalise tervise ja töövõime säilitamise eest (töötaja üksinda; pigem töötaja; töötaja ning majandusüksus võrdselt; pigem majandusüksus; majandusüksus üksinda). Terviseohud majandusüksuse töökeskkonnas (vähemalt 5 kg raskuste tõstmine, langetamine, kandmine, liigutamine; üksluised liigutused või kurnatust ja valu tekitavad sundasendid; müra, mis on nii tugev, et töökaaslastega rääkimiseks peab häält kõrgendama; vibratsioon; radiatsioon; kokkupuude keemiliste toodete ja ohtlike ainetega; kokkupuude bioloogiliste ja nakkusohtlike ainetega, mis võivad tekitada mürgistusi, haigusnähte; halb, silmi väsitav valgustus; vähe või liiga palju valgust, vilkuv valgus, pimestav valgus; halb kliima; töötamine kuvariga; oht kukkuda või varingu alla jääda; masinate või tööriistade liikuvate osade põhjustatud oht, põletusoht, külmetusoht, elektrilöögioht; põletus- ja plahvatusoht); terviseohtude maandamise abinõud (ohutute töövõtete kasutamine; ühiskaitsevahendite kasutamine; isikukaitsevahendite (nt kiiver) kasutamine; töövahendite, töökeskkonna ja töökorralduse kohandamine vastavalt töötajate vajadustele ja võimetele; muu; ei tehta midagi); hinnang töö ohutusele majandusüksuses (ohutu – ohtlik); tööohutuse ja töötervishoiuga tegelevad inimesed (töökeskkonnaspetsialist(-id); töökeskkonnanõukogu; juhid; muu; mitte keegi); töötervishoiu ja tööohutusega tegelevate inimeste uute oskuste ja teadmiste omandamise viisid (käinud koolitustel, seminaridel, konverentsidel; vahetanud kogemusi teiste ettevõtetega, asutustega; tutvunud kirjandusega, juhendmaterjalidega; tutvunud õigusaktidega; saanud juhiseid Tööinspektsioonilt; muu; ei ole uusi oskusi ja teadmisi omandanud); hinnang tööohutuse ja töötervishoiuga tegelevate töötajate teadmistele (head – halvad); hinnang tööohutuse ja töötervishoiuga tegelevate töötajate hakkamasaamisele (hästi – halvasti); millal viiakse läbi terviseohtude hindamist (regulaarselt, kindla ajaperioodi tagant; tööülesannete muutumisel; töökeskkonna ja töökorralduse muutumisel; uute ametikohtade loomisel; uute töövahendite kasutuselevõtul; muu; organisatsioonis ei ole ohtusid hinnatud); terviseohtude hindamise läbiviija (organisatsiooni töötervishoiu küsimustega tegelevad töötajad; töötervishoiu teenuseid pakkuv ettevõte, asutus; töötervishoiu teenuse pakkuja koostöös organisatsiooni töötervishoiu küsimustega tegelevate töötajatega; muu); ohtudega kokkupuutuvate töötajate kaasamine terviseohtude hindamisel (jah; ei); kas ohtude hindamine andis piisavalt hea ülevaate tööga seotud ohtudest (jah, pigem jah, pigem ei, ei). Viimase 3 aasta jooksul töötervishoiu arsti juures tervisekontrollis käinud töötajate arv; kas tervisekontroll andis piisavalt head tagasisidet ohutuse parandamiseks (jah, pigem jah, pigem ei, ei); majandusüksuse pakutavad terviseedendamise võimalused (tervisespordivõimalused; vaktsineerimine; esmaabikoolitus; muu). Töötasustamine. Kuivõrd oluline on täiendavalt tasustada ületunnitööd, lisatööd (ei ole üldse oluline – väga oluline); kuivõrd oluline on täiendavalt tasustada tööd halbades või ohtlikes tingimustes (ei ole üldse oluline – väga oluline); kuivõrd oluline on täiendavalt tasustada tööd nädalavahetusel või pühadel (ei ole üldse oluline – väga oluline); kuivõrd oluline on täiendavalt tasustada tööd õhtusel või öisel ajal (ei ole üldse oluline – väga oluline). Lisasoodustuste olulisus töötasustamise süsteemis (ei ole üldse oluline – väga oluline); töötulemuste arvestamise olulisus töötasu määramisel (ei ole üldse oluline – väga oluline); tulemustasu saanud juhtide, spetsialistide-oskustööliste ja lihttööliste arv; tulemustasu maksmise alused (individuaalsete töötulemuste eest; osakonna või meeskonna töötulemuste eest; asutuse või ettevõtte töötulemuste eest); kas see, millistele töötulemustele kui suur tulemustasu vastab, on eelnevalt täpselt kindlaks määratud (jah; ei); kas on töötajaid, kellel on võimalus saada töötasu aktsiate või osakute näol või osta neid turuhinnast soodsamalt (jah; ei); millistel töötajate gruppidel on selline võimalus (ettevõtte asutanud omanikest töötajatel; juhtidel; spetsialistidel, oskustöölistel; lihttöölistel). Koolitus. Töötajate oskuste ja teadmiste arendamise olulisus (ei ole üldse oluline – väga oluline); rahulolu töötajate sooviga omandada uusi oskusi ja teadmisi (üldse ei ole rahul – väga rahul); juhtide teadmiste piisavus hästi töötamiseks (jah, ei); spetsialistide, oskustööliste teadmiste piisavus hästi töötamiseks (jah, ei); lihttööliste teadmiste piisavus hästi töötamiseks (jah, ei). Viimase 12 kuu jooksul juhtide oskuste ja teadmiste arendamise viisid (tööalased täiendus- või ümberõppekursused; tööalased konverentsid, seminarid, komandeeringud õppimise eesmärgil; iseseisev tööalane õppimine, nt erialase kirjanduse lugemine; õpperühmad töökohal, õppe eesmärgil teisel ametikohal töötamine; muu; ei ole arendatud); spetsialistide ja oskustööliste oskuste ja teadmiste arendamise viisid (tööalased täiendus- või ümberõppekursused; tööalased konverentsid, seminarid, komandeeringud õppimise eesmärgil; iseseisev tööalane õppimine, nt erialase kirjanduse lugemine; õpperühmad töökohal, õppe eesmärgil teisel ametikohal töötamine; muu; ei ole arendatud); lihttööliste oskuste ja teadmiste arendamise viisid (tööalased täiendus- või ümberõppekursused; tööalased konverentsid, seminarid, komandeeringud õppimise eesmärgil; iseseisev tööalane õppimine, nt erialase kirjanduse lugemine; õpperühmad töökohal, õppe eesmärgil teisel ametikohal töötamine; muu; ei ole arendatud). Peamine viis vajalike oskuste ja teadmiste toomiseks majandusüksusesse (olemasolevate töötajate koolitamine, neile õppimisvõimaluste loomine; töötajate värbamine ning seejärel nende koolitamine, neile õppimisvõimaluste loomine; vajalike oskuste ja teadmistega töötajate värbamine). Peaminister Andrus ANSIP Riigisekretär Heiki LOOT ______________________________ [1] Riikliku statistika seaduse § 7 lõike 4 järgi esitab füüsiline isik andmed enda kohta vabatahtlikkuse alusel. [2] Riikliku statistika seaduse § 7 lõike 4 järgi esitab füüsiline isik andmed enda kohta vabatahtlikkuse alusel. * Korraldus on avaldatud elektroonilises Riigi Teatajas. (Alus: «Riigi Teataja seaduse» § 4 lõige 2 ja riigisekretäri 27.03.2009. a resolutsioon nr 17-1/09-01878.)