Haapsalu Linnavolikogu — Haapsalu munitsipaalharidusasutuste personali palgakorraldus — KO, 46, 634

Määrus kehtestatakse kooskõlas Haapsalu Linnavolikogu 30.01.2008 määrusega nr 74 «Haapsalu linna 2009. aasta eelarve kinnitamine» ning põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 45 lg 2, kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 p 37 ja Haapsalu põhimääruse § 12 lg 1 p 43 alusel. § 1. Reguleerimisala Määrusega kehtestatakse Haapsalu linna munitsipaalharidusasutuste töötajate ametikohtade palgaastmed ja vastavad palgamäärad (lisa) ning töötasustamise üldised alused. § 2. Haridusasutuste personali koosseis Haridusasutuse personali koosseisu kinnitab haridusasutuse juht kooskõlastatult Haapsalu Linnavalitsusega. § 3. Haridusasutuste personali palgaastmed (1) Haridusasutuse juhi palgaaste vastavalt asutusele on vähemalt järgmine: Haapsalu Gümnaasiumis Haapsalu Wiedemanni Gümnaasiumis 25 Haapsalu Linna Algkoolis, Haapsalu Nikolai Koolis 22 Haapsalu Täiskasvanute Gümnaasiumis 21 Haapsalu Muusikakoolis 18 Haapsalu koolieelsetes lasteasutustes, Haapsalu Kunstikoolis, Läänemaa Spordikoolis 16 Haapsalu Noorte Huvikeskuses 15 (2) Haridusasutuse juhi asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal palgamäär on kolm astet madalam juhi palgamäärast. (3) Huvikoolide ja koolieelsete lasteasutuste kõrgharidusega õpetajate palgaastmed vastavalt omistatud ametijärkudele on vähemalt järgmised: Noorempedagoog 11 Pedagoog 12 Vanempedagoog 13 Pedagoog-metoodik 15 (4) Käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud kesk- ja keskeriharidusega spetsialistide palgaaste on kahe astme võrra madalam. (5) Huvikooli treener-pedagoogide palgaastmed vastavalt kutsestandardile on vähemalt järgmised: Treener I 9 Treener II 11 Treener III 12 Treener IV 13 Treener V 15 (6) Üldhariduskoolide õpetajatele ei rakendata käesoleva määruse lisas toodud palgaastmeid ja -määrasid, vaid Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud palga alammäärasid vastavalt omistatud ametijärkudele. (7) Haridusasutuse muu pedagoogilise ja õppetööd toetava personali palgaastmed on vähemalt järgmised: Remonditööline, aednik, koristaja, pesulaohoidja, valvur/internaadi öövalvur, abitööline, kütja, majahoidja, näitusevalvur, laborant, autojuht/bussijuht, riidehoidja, kassapidaja 3 Alushariduse õpetaja abi, isiklik abistaja/tugiisik, sekretär 4 Kokk, majandusjuhataja 5 Raamatukoguhoidja, internaadi kasvataja, toimetuleku abiõpetaja 6 Õppemeister, häälestaja, filmistuudio administ­raator 7 Söökla juhataja, juhiabi 8 Abiõpetaja, huvijuht, sotsiaalpedagoog, parandusõppe õpetaja, noortejuht, ringijuht, klaverisaatja, pikapäevarühma kasvataja 9 Arendusjuht, infotehnoloogia hooldemeister 10 Direktori asetäitja majandusalal, tervishoiutöötaja 12 Logopeed 13 (8) Haridusasutuse personalile määrab palgaastmed ja neile vastavad palgamäärad lähtudes käesolevast määrusest ja haridusasutusele kinnitatud aastaelarves töötasudeks ettenähtud summadest haridusasutuse juht. (9) Haridusasutuse juht võib õpetaja kvalifikatsiooni säilitamiseks tegeleda vahetu õppetööga andes kuni kuus õppetundi nädalas. Õppe- ja asendustundide andmine arvatakse juhi ametikoha nädala tööaja hulka ja eraldi tasustamisele ei kuulu. § 4. Lisatasud, ühekordsed toetused, preemiad ja nende määramine (1) Haridusasutuse juhil on õigus määrata personalile aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest ning ühekordseid toetusi ja preemiaid vastavalt kollektiivlepingus või haridusasutuses kehtestatud lisatasude maksmise korrale. (2) Üldhariduskooli õpetajale makstakse klassijuhataja ülesannete täitmise eest igakuist lisatasu vähemalt Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud ulatuses. (3) Sõltuvalt pedagoogilisest staažist makstakse haridusasutuse juhile igakuist püsivat lisatasu temale kinnitatud kuupalgamäärast järgmiselt: Pedagoogiline staaž 5 -10 aastat – 5% kuupalgast; Pedagoogiline staaž 10-15 aastat – 10% kuupalgast; Pedagoogiline staaž üle 15 aasta – 15% kuupalgast. (4) Haridusasutuse juhtide tunnustamiseks on linnapeal õigus haridus- ja kultuuriosakonna ettepanekul oma käskkirjaga määrata ühekordseid toetusi ja preemiaid. § 5. Tunnipalk ja asendustundide tasustamine (1) Tunnipalga arvutamisel lähtutakse kuu keskmisest töötundide arvust: 1) 40-tunnise nädala üldtööaja puhul 168,6; 2) 35-tunnise nädala üldtööaja puhul 147,7. (2) Tunnipalga alusel tasustatakse töötajaid teise töötaja asendamise korral. § 6. Tarifitseerimisnimekiri (1) Haridusasutuse juht vormistab käesoleva määruse jõustumisel ja uue õppeaasta alguses tarifitseerimis­nimekirja, mille koostamise aluseks on õppekava, käesolev määrus ning haridusasutuse aastaeelarves töötasuks ette nähtud summa. (2) Tarifitseerimisnimekirja esitab haridusasutuse juht elektroonilisel kujul Haapsalu Linnavalitsuse haridus- ja kultuuriosakonnale kahe nädala jooksul pärast käesoleva määruse jõustumist ning uue õppeaasta kohta 20. septembriks. (3) Tarifitseerimisnimekirjades muudatuste tegemisest teavitab haridusasutuse juht koheselt linnavalitsuse haridus- ja kultuuriosakonda. (4) Tarifitseerimisnimekirja vormi kinnitab Haapsalu Linnavalitsus. § 7. Palgafondi kujunemine Haridusasutuse palgafondi kujunemisel võetakse aluseks haridusasutuse koosseis, käesolev määrus, laste arv haridusasutuses ning Vabariigi Valitsuse määrusega valla- ja linnaeelaarvete toetusfondi hariduskuludeks eraldatud vahendid. § 8. Rakendussätted (1) Määrus jõustub kolmandal päeval peale avalikustamist. (2) Määruses kehtestatud palgaastmeid, palgamäärasid ja töötasustamise üldiseid aluseid (v.a § 3 lg 6) rakendatakse alates 01.03.2009. a. (3) Käesoleva määruse § 3 lg 6 antud palgamäärasid rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2009. a. (4) Käesoleva määruse § 2 alusel kinnitab haridusasutuse juht asutuse personali koosseisu hiljemalt 31.03.2009 ja uuel õppeaastal hiljemalt 20. Septembriks 2009. (5) Määruse jõustumisega tunnistatakse kehtetuks Haapsalu Linnavolikogu 29.02.2008 määrus nr 52 «Haridusasutuste personali töötasustamise alused 2008. aastal». Volikogu esimees Andreas RAHUVARM