EE
Riigiteenistujate töötasustamine
Statutory Text (5 Articles)
(1) Määrusega kehtestatakse riigiteenistujate palgaastmestikule vastavad kuupalgamäärad vastavalt lisale.
(2) Ministeeriumis, Riigikantseleis ja nende valitsemisalasse või haldamisele kuuluvas ametiasutuses (edaspidi asutus) ning Õiguskantsleri Kantseleis määratakse nende koosseisus ettenähtud ameti- ja abiteenistuskohtade palgaastmed.
(1) Ministril, riigisekretäril ja õiguskantsleril on lubatud kehtestada käskkirjaga vastavalt ministeeriumi, Riigikantselei, Õiguskantsleri Kantselei ning nende asutuste valitsemisalasse või haldamisele kuuluva asutuse ameti- ja abiteenistuskohtadele maksimaalsed diferentseeritud palgamäärad, näidates ära palgamäärade diferentseerimise põhjendused.
(2) Minister ja riigisekretär võivad volitada vastavalt ministeeriumi või Riigikantselei valitsemisalasse või haldamisele kuuluva asutuse juhti kehtestama asutuse ameti- ja abiteenistuskohtadele maksimaalsed diferentseeritud palgamäärad, näidates ära palgamäärade diferentseerimise põhjendused.
(3) Palgamäära võib diferentseerida asutusele olulistel ameti- või abiteenistuskohtadel kvalifikatsiooninõuete, töötingimuste erisuse, piirkondlikkuse ja muude töö eripära iseloomustavate näitajate alusel.
(4) Regionaalminister võib diferentseerida maavanema ametikohale vastavat palgamäära.
(1) Riigiteenistujale on lubatud määrata lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest asutuse juhi või teenistusse võtmise õigust omava isiku otsusel vastavuses kollektiivlepingus sätestatud või asutuses kehtestatud lisatasude maksmise korraga.
(2) Maavanemale määrab lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest regionaalminister.
(3) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on riigiteenistuja teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine.
(4) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine teenistujate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht.
(5) Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt teenistujale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid.
(1) Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate teenistusülesannete täitmise eest kokku on riigiteenistujale lisatasu maksmise määraks kuus kuni 50% tema ametikoha palgaastmele vastavast, lisas kehtestatud palgamäärast.
(2) Minister ja riigisekretär võivad oma käskkirjaga erandkorras kehtestada vastavalt ministeeriumi ja Riigikantselei ning nende asutuste valitsemisalasse või haldamisele kuuluva asutuse nende ameti- ja abiteenistuskohtade loetelu, millele käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirang ei laiene.
(3) Minister ja riigisekretär võivad volitada vastavalt ministeeriumi ja Riigikantselei valitsemisalasse või haldamisele kuuluva asutuse juhti kehtestama nende ameti- ja abiteenistuskohtade loetelu, millele käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirang ei laiene.
(4) Kõikidele teenistujatele, välja arvatud asutuse juht, ühesuguse põhimõtte alusel ühekordse lisatasu ja kõikidele teenistujatele § 3 lõikes 4 nimetatud kollektiivse panuse korral lisatasu maksmisel ei kohaldata käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud piirangut.
Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2009. a.
Peaminister Andrus ANSIP
Rahandusminister Ivari PADAR
Riigisekretär Heiki LOOT
Vabariigi Valitsuse 30. detsembri 2008. a määruse nr 182 «Riigiteenistujate töötasustamine» lisa
RIIGITEENISTUJATE PALGAASTMESTIKULE VASTAVAD KUUPALGAMÄÄRAD KROONIDES
Palgaaste Kuupalgamäär 7 4 350 8 4 420 9 4 510 10 4 590 11 4 670 12 4 750 13 4 850 14 4 940 15 5 030 16 5 120 17 5 230 18 5 350 19 5 480 20 5 580 21 5 720 22 5 980 23 6 390 24 6 700 25 7 030 26 7 460 27 7 960 28 8 460 29 9 340 30 10 480 31 12 000 32 14 700 33 17 700 34 21 100 35 25 000
Rahandusminister Ivari PADAR