Kohtla-Järve Linnavolikogu — Kohtla-Järve linna ametiasutuste teenistujate töö tasustamise ja toetuste maksmise kord — KO, 155, 2179

Määrus kehtestatakse avaliku teenistuse seaduse § 11 lg 1; kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 p 19, p 21, p 35, p 36, lg 3 ja § 54¹ ning Kohtla-Järve linna põhimääruse §20 lg 1 p27,p28,p31,p38, ja lg3 alusel. KOHTLA-JÄRVE LINNA AMETIASUTUSTE TEENISTUJATE TÖÖ TASUSTAMISE JA TOETUSTE MAKSMISE KORD 1. peatükk 1. jagu Palgapoliitika § 1. Palgapoliitika põhimõtted (1) Kohtla-Järve linna ametiasutuste palgapoliitika on ühtne. Töö tasustamise korraldus peab toetama Kohtla-Järve kohaliku omavalitsuse mainet atraktiivsest tööandjast ja aitama värvata, säilitada ja motiveerida võimalikult kõrge tasemega linnateenistujaid. (2) Töö tasustamine peab olema seaduslik, lähtuma riigi ja Kohtla-Järve õigusaktidest. (3) Töö tasustamise põhimõtted peavad toetama Kohtla-Järve kohalikule omavalitsusele pandud ülesannete efektiivset elluviimist ja olema avalikud. (4) Linnavalitsuse eesmärgiks on maksta linnateenistujatele nende töö eest adekvaatset tasu, mis oleks Ida-Viru maakonna tööjõuturu keskmisel tasemel. (5) Töö tasustamise süsteem peab olema motiveeriv ja suurendama linnateenistujate huvi täiendõppeks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks. (6) Töö tasustamise põhimõtted peavad olema võrdsed kõigile linnateenistujatele ning töö tasustamise süsteem turvaline. (7) Arvestades linnateenistuja töösaavutusi, kvalifikatsiooni ja kompetentsust tugineb palgakorraldus peamiselt ametikohale. (8) Linnateenistujaid tasustatakse rahaliselt, makstes palka, mis tagaks nende arvestatava elukvaliteedi ja võimaldaks pidevat enesearendamist. (9) Palk koosneb kindla suurusega ametipalgast, töötulemuste, teenistusaastate ja akadeemilise kraadi ning sellega võrdsustatud kraadi omamisel põhinevatest lisatasudest ja preemiatest. Põhilise osa palgast moodustab ametipalk. (10) Tööandja soodustuste rakendamisel lähtutakse põhimõttest, et osaliselt toetatakse teenistujate tööga otseselt seotud vajaduste rahuldamist (koolitus-, transpordi- või sidekulude hüvitamine), tervise ja töövõime säilimist ning sotsiaalsete garantiide tagamist. (11) Linnavalitsus peab tagama töö tasustamiseks linna eelarves ettenähtud vahendite efektiivse kasutamise, mis võimaldab palgasüsteemi käigushoidmise pikema aja jooksul. 2. jagu Töö tasustamise süsteemi ülesehitus ja rakendamine § 2. Üldsätted (1) Linna ametiasutuse moodustamise, ümberkorraldamise ja tegevuse lõpetamise otsustab linnavolikogu, samuti kinnitab linnavolikogu ametiasutuse põhimääruse ja teeb selles muudatusi. (2) Linna ametiasutuste struktuuri, teenistujate koosseisu ning palgamäärade ja palgatingimuste kinnitamine on linnavolikogu ainupädevuses. (3) Linna ametiasutuste (v.a linnavolikogu kantselei) struktuuri, teenistujate koosseisu ning palgamäärad ja palgatingimused esitab linnavolikogule kinnitamiseks linnavalitsus. Linnavolikogu kantselei struktuuri, teenistujate koosseisu esitab linnavolikogule kinnitamiseks linnavolikogu esimees. (4) Ametnike ametikohtade nimetuste rakendamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetustest ning ametinimetuse kuuluvusest vastavasse ametinimetuste põhigruppi. (5) Linnavolikogu kinnitab ametiasutuste struktuuri ja teenistujate koosseisu (näidates selles ära ametiasutuste struktuuri, teenistujate ametikohtade arvu ning ametikohtade kuuluvuse vastavasse ametinimetuste põhigruppi) järgnevaks aastaks üldjuhul samaaegselt linna eelarve kinnitamisega. (6) Lähtudes linnavolikogu poolt kinnitatud ametiasutuste struktuurist ja teenistujate koosseisust, teenistujate palgaastmestikust ja palgaastmete jaotusest kinnitab linnavolikogu esimees linnavolikogu kantselei osas teenistujate koosseisu koos ametikohtade palgaastmetega. (7) Ametniku teenistusest vabastamisel ja abiteenistujaga töölepingu lõpetamisel lähtutakse hüvituste maksmisel riigi ning linna õigusaktidest. (8) Linnaametnike sotsiaalsed garantiid kehtestab linnavolikogu. § 3. Töö tasustamise süsteemi ülesehitus (1) Teenistujate ametikohad on tulenevalt avaliku teenistuse seadusest jagatud ametnikeks ja abiteenistujateks järgmiselt: 1) ametnik on ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik; 2) abiteenistuja on ametiasutuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud tehniline töötaja. (2) Ametnike ametikohad on jaotatud ametinimetuste alusel põhigruppidesse: 1) juhid ja nõunikud; 2) vanemametnikud; 3) nooremametnikud. (3) Ametinimetus tuleneb ametikoha kirjeldusest ning ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, mis ametnike puhul (v.a linnavolikogu poolt valitud ja ametisse nimetatud isikud) kajastatakse ametijuhendites. (4) Teenistujate töö tasustamise aluseks on palgaastmestik. (5) Linnavolikogu kinnitab linna ametiasutuste teenistujate palgaastmestiku, kus on ära toodud palgaastmed ja kuupalgamäärad ning palgaastmete jaotuse teenistujate põhigruppide kaupa. Palgaaste on näitarv, mis seob ametikoha sellele vastava kuupalgamääraga. (6) Kuupalgamäärade muutmine, arvestades tarbijahinnaindeksi muutumist ning muudatusi Kohtla-Järve tööjõuturul, otsustatakse üldjuhul samaaegselt järgmise aasta linna eelarve koostamise põhimõtetega ning teenistujate palgaastmestikud esitatakse linnavolikogule kinnitamiseks . § 4. Töö tasustamise süsteemi rakendamine (1) Töötasu planeerimisel võetakse aluseks ametikohtadele kinnitatud palgaastmed ning neile vastavad kuupalgamäärad, mille järgi arvutatud töötasu suurendatakse teatud protsendi võrra lisatasude, preemiate ja toetuste maksmiseks, samuti nähakse ette vahendid erakorralisteks sündmusteks. (2) Palk on tasu, mida makstakse teenistujatele töö eest. Palk koosneb ametipalgast (põhipalgast) ja teenistujale makstavatest lisatasudest ning preemiatest. (3) Ametipalk on kuupalgamäära alusel arvutatud palk, mis määratakse teenistujale tulenevalt tema ametikohast ja ametikohale ettenähtud palgaastmest ning mida on teenistujal õigus saada alates teenistusse astumise päevast kuni teenistusest vabastamise päevani. (4) Teenistujale võib maksta lisatasusid, preemiaid ja ühekordseid toetusi eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires. (5) Lisatasu on tasu, mida makstakse teenistujale lisaks ametipalgale täiendavate tööülesannete täitmise, teenistusaastate ja akadeemilise kraadi ning sellega võrdsustatud kraadi omamise eest. (6) Lisatasu teenistusaastate eest makstakse järgmiselt: 1) alates 5-aastasest teenistusstaažist-5% ametipalgast; 2) 10-15-aastase teenistusstaaži korral-10% ametipalgast; 3) alates 15-aastasest teenistusstaažist -15% ametipalgast. (7) Lisatasu akadeemilise kraadi eest makstakse järgmiselt: 1) magistri või sellega võrdsustatud kraadi eest-10% ametipalgast; 2) doktorikraadi või sellega võrdsustatud kraadi eest-20% ametipalgast. (8) Tulemuspreemia on tasu, mida makstakse teenistujale eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamisel. (9) Lisatasu, preemiat ja puhkusetoetust ei maksta teenistujale distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal. (10) Puhkuse ajaks säilitatakse teenistujale ametipalk. Päevatasu alusel arvutatakse teenistujale puhkusetasu üksnes juhul, kui sel alusel arvutatav puhkusetasu on teenistuja jaoks soodsam. (11) Puhkusetoetust makstakse teenistujale kuni ühe kuu ametipalga ulatuses. (12) Ühekordseid toetusi makstakse tööandja käskkirja alusel : 1) abiellumise toetus (abielutunnistuse esitamisel) -6500 kr.; 2) lapse sünnitoetus (sünnitunnistuse esitamisel) -6500 kr ühe lapse kohta; 3) toetus juubeli puhul(50;60;65;70)-6500 .kr.; 4) matusetoetus vanemate, abikaasa või laste surma puhul 6500 kr. (13) Katseajal võib teenistujale määrata tema ametikohal ettenähtud ametipalgast kuni kaks palgaastet madalama ametipalga. Ametipalga määramise sama põhimõtet võib rakendada kuue kuu jooksul ka määratud ajaks teenistusse võetud ajutiselt äraoleva ametniku asendajale ja teisele ametikohale üleviidud ametnikule. Katseajal preemiat üldjuhul ei maksta. § 5. Linnaametnike sotsiaalsed garantiid (1) Ametniku teenistusest vabastamisel ametniku algatusel seoses vanaduspensionile jäämisega makstakse talle hüvitust, kui ta on töötanud linna ametiasutuses pidevalt: 1) 3 kuni 6 aastat – kahe kuu ametipalga ulatuses; 2) 6 kuni 10 aastat – kolme kuu ametipalga ulatuses; 3) üle 10 aasta – nelja kuu ametipalga ulatuses. (2) Ametniku teenistusest vabastamisel ametikohale mittevastava tervisliku seisundi või pikaajalise töövõimetuse tõttu makstakse talle hüvitust kolme kuu ametipalga ulatuses lisaks muudele seaduses sätestatud hüvitustele. (3) Ametniku teenistuse lõppemisel seoses tema surmaga kantakse toetus tema arveldusarvele kolme kuu ametipalga ulatuses lisaks muudele seaduses ettenähtud toetustele. (4) Käesoleva paragrahvi lõigetes 2 ja 3 ettenähtud hüvitust ja toetust makstakse tingimusel, et ametnik oli teenistuses linna ametiasutuses vähemalt viimased kolm aastat enne teenistussuhte lõppemist. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 3 ettenähtud toetust makstakse lõikes 4 sätestatud teenistusajast lühema teenistusaja korral riikliku matusetoetuse summa ulatuses. (6) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 kuni 3 ettenähtud hüvitused ja toetus makstakse välja erakorralisteks sündmusteks eraldatud vahendite arvel. 3. jagu Linna tippjuhtide ja juhtide töö tasustamine § 6. Üldsätted (1) Tippjuhtide töötasu või hüvitise määramine kuulub linnavolikogu ainupädevusse. (2) Juhtide töö tasustamise aluseks on palgaastmestik ning vastava palgagruppi palgaastmete jaotus. § 7. Linna tippjuhtide ja juhtide grupid (1) Linna tippjuhtide gruppi kuuluvad: 1) linnavolikogu esimees ja aseesimees; 2) palgalised linnavalitsuse liikmed: linnapea ja aselinnapead. (2) Linna juhtide gruppi kuuluvad: 1) linnasekretär ja linnasekretäri asetäitja; 2) nõunik; 3) abilinnapea; 4) linnavolikogu kantselei juhataja. § 8. Linna tippjuhtide töötasu määramine (1) Linnavolikogu võib määrata ametipalga linnavolikogu esimehele või ühele aseesimehele. Kui linnavolikogu esimehe koht on palgaline, määratakse linnavolikogu otsusega aseesimehele hüvitus samadel alustel linnavolikogu komisjoni esimehega. Kui aseesimehe koht on palgaline, makstakse esimehele hüvitust 50% esimehe ametikohale ettenähtud ametipalgast. Kui puudub palgaline linnavolikogu esimehe ja aseesimehe ametikoht, võib linnavolikogu esimehele maksta hüvitust 50% vastavalt esimehe ametikohale ettenähtud ametipalgast. Linnavolikogu aseesimehele võib maksta hüvitust samadel alustel linnavolikogu komisjoni esimehega. (2) Linnavolikogu määrab linnapea ja palgalise linnavalitsuse liikme ametipalga volikogu otsusega. (3) Lisatasu ja ühekordset preemiat võib linnavolikogu määrata töötulemuste põhjal, mis vormistatakse eraldi linnavolikogu otsusega. (4) Ametipalk ja hüvituse suurus vaadatakse läbi üldjuhul üks kord aastas peale järgmise aasta linna eelarve kinnitamist. (5) Puhkusetoetust makstakse palgalisele ametnikule kuni ühe kuu ametipalga ulatuses seoses põhipuhkusega ilma linnavolikogu täiendava sellekohase otsuseta. Kui puhkus antakse osadena, siis makstakse kogu puhkusetoetus välja puhkuse esimese osa kasutamisel. Puhkusetoetust makstakse esimesel tööaastal proportsionaalselt töötatud ajale. Esimese tööaasta piirangut ei rakendata ametnikule, kes vabastati eelmiselt ametikohalt linna ametiasutuses seoses tema valimise või nimetamisega teisele ametikohale muus linna ametiasutuses või toimus vabastamine seoses teenistustähtaja möödumisega. (6) Preemiaid või toetusi, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse ka linnavolikogu esimehele või aseesimehele ning linnapeale ja palgalisele linnavalitsuse liikmele ilma linnavolikogu täiendava sellekohase otsuseta. § 9. Linna tippjuhtide transpordi- ja sidekulude hüvitamine Ametnikule hüvitatakse: 1) isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse linnapea käskkirjaga, v.a linnavolikogu esimehe ja aseesimehe kulude hüvitamise piirmäär) või võimaldatakse ametiauto kasutamine; 2) mobiiltelefoni kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse linnapea käskkirjaga, v.a linnavolikogu esimehe ja aseesimehe kulude hüvitamise piirmäär). § 10. Linna tippjuhtide sotsiaalsed garantiid (1) Palgalisel ametikohal töötavale linnavolikogu esimehele või aseesimehele, linnapeale ja linnavolikogu poolt ametisse nimetatud linnavalitsuse liikmele makstakse ametist vabastamisel hüvitust kolme kuu ametipalga ulatuses, kui ta on töötanud kaks kuni kaheksa aastat, ja kuue kuu ametipalga ulatuses, kui ta on töötanud vastaval ametikohal rohkem kui kaheksa aastat ning vabastamine toimub: 1) seoses volituste tähtajalise lõppemisega; 2) tema enda algatusel seoses terviseseisundiga, mis ei võimalda püsivalt oma teenistuskohustusi täita; 3) seoses umbusalduse avaldamisega. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud hüvitust ei maksta, kui linnavolikogu poolt ametisse valitud või nimetatud isik: 1) vabastatakse ametist tema enda algatusel, v.a käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 2 toodud juhul; 2) valitakse või nimetatakse linnavolikogu poolt ametisse uueks tähtajaks. (3) Palgalisel ametikohal töötavale linnapeale makstakse ametist vabastamisel hüvitist kuue kuu ametipalga ulatuses, kui ametist vabastamine toimub volikogude algatusel toimuva omavalitsuste haldusterritoriaalse korralduse muutmise tõttu. (4) Käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud hüvitist ei maksta, kui linnavolikogu valib linnapea ametisse uueks tähtajaks. (5) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 3 ettenähtud hüvituste maksmiseks eraldatakse täiendavad rahalised vahendid linna reservfondist ning hüvituse maksmine vormistatakse linnavolikogu otsusega. § 11. Linna juhtide töötasu määramine (1) Linnapea määrab linna juhtide ametipalga. Ametipalga määramine koos palgaastme äranäitamisega vormistatakse linnapea käskkirjaga ametisse nimetamisel või ametipalga muutumisel. Samuti vormistatakse linnapea käskkirjaga kõik teised ametniku töö tasustamised (lisatasu, preemia, toetus jmt). (2) Linnavolikogu kantselei juhataja ametipalga koos palgaastme äranäitamisega määrab linnavolikogu esimees. (3) Ametipalga määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, juhtimise ulatusest ning ametniku vastutuse määrast. (4) Linna juhi ametikohal on nõutav kõrgharidus, linnasekretäri ametikohal juriidiline kõrgharidus. (5) Ametisse nimetamise õigust omav isik (linnapea linna juhi puhul, v.a linnavolikogu kantselei juhataja) võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires lisatasu, täiendavate tööülesannete täitmise eest ning määrab käesoleva korra §4 lg 6 ja lg7 tulenevaid lisatasusid. Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest määramisel tuleb käskkirjas näidata, milliste tööülesannete täitmise eest see on määratud. (6) Ametisse nimetamise õigust omav isik (linnapea linna juhi puhul, v.a linnavolikogu kantselei juhataja) võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires preemiaid ja toetusi. (7) Tulemuspreemiat makstakse eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamise eest. Tulemuspreemiat võib maksta ühekordse töötulemuse või teatud perioodi töötulemuste hindamise alusel. (8) Preemia ja toetuse maksmisel tuleb käskkirjas näidata maksmise põhjus. (9) Preemiaid või toetusi, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse samadel alustel ka linna juhile ning see vormistatakse ettenähtud korras käskkirjaga. (10) Puhkusetoetust makstakse ametnikele kuni ühe kuu ametipalga ulatuses seoses põhipuhkusega. Kui puhkus antakse osadena, siis makstakse kogu puhkusetoetus välja puhkuse esimese osa kasutamisel. Puhkusetoetust makstakse esimesel tööaastal proportsionaalselt töötatud ajale. Esimese tööaasta piirangut ei rakendata ametnikule, kes vabastati eelmiselt ametikohalt linna ametiasutuses seoses tema nimetamisega teisele ametikohale muus linna ametiasutuses. § 12. Linna juhtide transpordi- ja sidekulude hüvitamine Ametnikule hüvitatakse: 1) isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse linnapea käskkirjaga, v.a linnavolikogu kantselei juhataja kulude hüvitamise piirmäär) või võimaldatakse ametiauto kasutamine; 2) mobiiltelefoni kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse linnapea käskkirjaga, v.a linnavolikogu kantselei juhataja kulude hüvitamise piirmäär). 4. jagu Teiste ametnike töö tasustamine § 13. Üldsätted (1) Teiste ametnike töö tasustamise aluseks on palgaastmestik ja vastava palgagruppi ametnike palgaastmete jaotus . § 14. Vanem- ja nooremametnike põhigrupid (1) Vanemametnike põhigruppi kuuluvad: 1) peaspetsialist; 2) juhtivspetsialist; 3) vanemspetsialist; 4) spetsialist. (2) Nooremametnike põhigruppi kuuluvad: 1) nooremspetsialist; 2) teised nooremametnikud (ekspediitor-autojuht jne). § 15. Vanem- ja nooremametnike töötasu määramine (1) Ametisse nimetamise õigust omav isik määrab ametniku ametipalga. Ametipalga määramine koos palgaastme äranäitamisega vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku käskkirjaga. Samuti vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku käskkirjaga kõik teised ametniku töö tasustamist käsitlevad haldusaktid (lisatasu, preemia, toetus jmt). (2) Ametipalga määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest ja vastutuse määrast, mis vanem- ja nooremametniku puhul kajastatakse ametijuhendis. (3) Juhtivspetsialisti ja peaspetsialisti ametikoht eeldab üldjuhul kõrgharidust. (4) Peaspetsialisti palgaastet rakendatakse ka linnaarhitekti, linnaarsti, juristi jt erialaspetsialistide ametikohal, mis eeldab üldjuhul kõrgharidust, samuti pearaamatupidaja asetäitjale, kui pearaamatupidaja ei ole osakonna juhataja. (5) Vanemspetsialisti palgaastet rakendatakse ka arhivaari ja linnapeaabi ametikohal. (6) Ametisse nimetamise õigust omav isik võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires lisatasu tulemusliku töö eest, täiendavate tööülesannete täitmise eest ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid: 1) lisatasu tulemusliku töö eest määratakse vahetu ülemuse ettepanekul tulemusvestluse põhjal; 2) lisatasu määramisel täiendavate tööülesannete täitmise eest tuleb käskkirjas näidata, milliste tööülesannete täitmise eest see on määratud. (7) Ametipalk ja lisatasu vaadatakse läbi üks kord aastas vahetu ülemuse ettepanekul. (8) Ametisse nimetamise õigust omav isik võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires preemiaid ja toetusi. (9) Tulemuspreemiat makstakse eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamise eest. Tulemuspreemiat võib maksta ühekordse töötulemuse või teatud perioodi töötulemuste hindamise alusel. (10) Preemia ja toetuse maksmisel tuleb käskkirjas näidata maksmise põhjus. (11) Preemiaid või toetusi, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse ka vanem- ja nooremametnikule ning see vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku käskkirjaga. (12) Puhkusetoetust makstakse ametnikele kuni ühe kuu ametipalga ulatuses seoses põhipuhkusega. Kui puhkus antakse osadena, siis makstakse kogu puhkusetoetus välja puhkuse esimese osa kasutamisel. Puhkusetoetust makstakse esimesel tööaastal proportsionaalselt töötatud ajale. Esimese tööaasta piirangut ei rakendata ametnikule, kes vabastati eelmiselt ametikohalt linna ametiasutuses seoses tema nimetamisega teisele ametikohale muus linna ametiasutuses. § 16. Vanem- ja nooremametnike transpordi- ja sidekulude hüvitamine Ametnikule võib hüvitada: 1) isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse linnapea käskkirjaga, v.a linnavolikogu kantselei ametniku kulude hüvitamise piirmäär); 2) mobiiltelefoni kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse linnapea käskkirjaga, v.a linnavolikogu kantselei ametniku kulude hüvitamise piirmäär). 5. jagu Abiteenistujate töö tasustamine § 17. Üldsätted (1) Abiteenistujate töö tasustamise aluseks on palgaastmestik ja palgaastmete jaotus abiteenistujate gruppide kaupa. (2) Abiteenistujate gruppi kuuluvad: 1) tehnikud; 2) oskustöölised (elektrik, santehnik jt). (3) Abiteenistujaga sõlmib ja lõpetab töölepingu isik, kellel on ametiasutuses ametnike ametisse nimetamise ja ametist vabastamise õigus (edaspidi tööandja). § 18. Abiteenistuja töötasu määramine (1) Tööandaja määrab abiteenistuja ametipalga ning see fikseeritakse koos palgaastme äranäitamisega töölepingus. Kõik abiteenistuja töö tasustamise tingimuste muudatused kajastatakse töölepingu muudatustes. (2) Tööandja käskkirjaga vormistatakse abiteenistujale makstavad ühekordsed lisatasud, preemiad ja toetused. (3) Ametipalga määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, töö keerukusest ja vastutuse määrast. (4) Tööandja võib maksta abiteenistujale kinnitatud töötasuvahendite piires lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei kuulu abiteenistuja tööülesannete hulka ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid. (5) Ametipalk vaadatakse läbi üks kord aastas vahetu ülemuse ettepanekul. (6) Tööandja võib määrata abiteenistujale kinnitatud töötasuvahendite piires preemiaid ja toetusi. (7) Tulemuspreemiat makstakse eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamise eest. Tulemuspreemiat võib maksta ühekordse töötulemuse või teatud perioodi töötulemuste hindamise alusel. (8) Preemia ja toetuse maksmisel tuleb käskkirjas näidata maksmise põhjus. (9) Preemiaid või toetusi, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse ka abiteenistujale ning see vormistatakse tööandja käskkirjaga. (10) Puhkusetoetust makstakse abiteenistujale kuni ühe kuu ametipalga ulatuses seoses põhipuhkusega. Kui puhkus antakse osadena, siis makstakse kogu puhkusetoetus välja puhkuse esimese osa kasutamisel. Puhkusetoetust makstakse esimesel tööaastal proportsionaalselt töötatud ajale. Esimese tööaasta piirangut ei rakendata abiteenistujale, kellega sõlmitakse tööleping vahetult pärast töölepingu lõpetamist või teenistusest vabastamist muus linna ametiasutuses. § 19. Abiteenistujate transpordi- ja sidekulude hüvitamine Abiteenistujale võib hüvitada: 1) isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse linnapea käskkirjaga, v.a linnavolikogu kantselei abiteenistujate kulude hüvitamise piirmäär); 2) mobiiltelefoni kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse linnapea käskkirjaga, v.a linnavolikogu kantselei abiteenistuja kulude hüvitamise piirmäär). 6. jagu Kohtla-Järve linna ametiasutuste teenistujate palgaastmestiku ja palgaastmete jaotuse kinnitamine § 20. Palgaastmestik Kohtla-Järve linna ametiasutuste teenistujate palgaastmestik kinnitatakse eraldi volikogu otsusega peale eelarve vastuvõtmist. § 21. Palgaastmete jaotus Kohtla-Järve linna ametiasutuste teenistujate palgaastmete jaotus kinnitatakse vastava palgaastmestiku lisana 2. peatükk RAKENDUSSÄTTED § 22. Määruse jõustumine Määrus jõustub 03. novembril 2008. a. Volikogu esimees Arne BERENDSEN