Võru Linnavalitsus — Võru Kultuurimaja Kannel töötajate töötasustamise alused — KO, 102, 1456

Määrus kehtestatakse «Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse» § 30 lg 1 p 2 ja Võru Linnavolikogu 25.10.2000 määrusega nr 21 (muudetud Võru Linnavolikogu 08.03.2006 määrusega nr 17) kinnitatud «Võru linna ametiasutuste hallatavate asutuste asutamise, haldamise, ümberkorraldamise ja lõpetamise korra» p 3.5 alusel. § 1. Üldsätted (1) Töötasustamise alused reguleerivad Võru Kultuurimaja Kannel (edaspidi kultuurimaja) töötajate töötasustamise korraldamist. (2) Töötajate koosseisu kinnitab kultuurimaja direktor (edaspidi direktor) ja kooskõlastab kirjalikult vastava ala abilinnapeaga. (3) Töötajate töötasustamisel lähtutakse riigi õigusaktidest, Võru Linnavalitsuse poolt kinnitatud kultuurimaja eelarvest ja käesolevatest töötasustamise alustest. § 2. Töötasu arvestamine ja maksmine (1) Töötajate palgamäär, töökoormus ja arvestatav palk lepitakse kokku töölepingus. Töötajate palgamäärade kohta vormistatakse 01. jaanuari seisuga direktori käskkiri. (2) Palgamäära kokkuleppel lähtutakse kvalifikatsiooninõuetest, töötajate haridustasemest ja töökogemustest, eelarve personalikuludest, kultuurimaja töökorraldusest, ametijuhendist ning käesolevast korrast. (3) Direktori põhipalga kinnitab Võru Linnavalitsus. (4) Töötasustamist reguleerivate õigusaktide muutumisel muudetakse töötajate palgatingimusi hiljemalt ühe kuu jooksul ning kohaldatakse õigusakti kehtima hakkamise päevast. (5) Töölepingu tingimuste muutumine vormistatakse koheselt töölepingu muutmisega. (6) Kõikide rahaliste tasude arvestamise alusdokumentideks on töölepingud, tööajaarvestuse tabelid ja direktori käskkirjad. (7) Väljamaksmisele kuuluv palk kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel üle töötaja poolt näidatud pangakontole kuu viimasel tööpäeval. (8) Raamatupidaja on kohustatud töötaja soovil andma talle kirjalikult või tema nõusolekul elektroonselt teatise temale arvutatud palga koostisosade ja palgalt tehtud kinnipidamiste kohta. § 3. Palgamäärade diferentseerimine ja lisatasude maksmine (1) Palgamäära võib diferentseerida töötingimuste erisuse või töö eripära iseloomustavate näitajate alusel, hinnates töötajate kollektiivset või individuaalset panust kultuurimaja eesmärkide saavutamisel ning nõutavast tulemuslikumat tööd. (2) Direktoril on õigus määrata eelarves töötasu kuludeks ettenähtud vahendite piires töötajatele lisatasusid, toetusi ja juurdemakseid. (3) Lisatasud jagunevad: 1) lisatasud täiendavate tööülesannete eest; 2) lisatasud nõutavamast tulemuslikuma töö eest; 3) preemiad. (4) Direktorile määratakse lisatasusid ja toetusi Võru linnapea käskkirja alusel ühtsetel alustel kultuurimaja töötajatega. (5) Pikaajalised lisatasud täiendavate tööülesannete eest fikseeritakse töölepingus. (6) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse direktori poolt töötajale antud ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja –ülesandeid, mille kohta vormistatakse juurde pooltevaheline kirjalik kokkulepe. (7) Lisatasude ja toetuste maksmisel näitab direktor nende maksmise konkreetsed põhjused ja arvestamise alused. § 4. Määruse jõustumine Määrus jõustub 01.07.2008. Linnapea Kersti KÕOSAAR Juriidilise osakonna juhataja linnasekretäri ülesannetes Heigo PETSI