Võru Linnavalitsus — Võrumaa Keskraamatukogu töötajate töötasustamise alused — KO, 69, 1049

Määrus kehtestatakse «Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse» § 30 lg 1 p 2 ja Võru Linnavolikogu 25.10.2000 määrusega nr 21 (muudetud Võru Linnavolikogu 08.03.2006 määrusega nr 17) kinnitatud «Võru linna ametiasutuste hallatavate asutuste asutamise, haldamise, ümberkorraldamise ja lõpetamise korra» p 3.5 alusel. § 1. Üldsätted (1) Töötasustamise alused reguleerivad Võrumaa Keskraamatukogu (edaspidi raamatukogu) töötajate töötasustamise korraldamist. (2) Töötajate töötasustamine lähtub riigi õigusaktidest, Võru Linnavalitsuse poolt kinnitatud raamatukogu eelarvest ja käesolevatest töötasustamise alustest. § 2. Töötasustamise põhimõtted (1) Töötajate palgamäär, töökoormus ja palk lepitakse kokku töölepingus. (2) Palgamäära kokku leppimisel lähtutakse töötaja kvalifikatsioonist, haridustasemest, töökogemusest ja ametijuhendist, eelarve personalikuludest, raamatukogu töökorraldusest ning käesolevatest töötasustamise alustest. (3) Töötasustamist reguleerivate õigusaktide muutmisel muudetakse töötajate palgatingimusi hiljemalt ühe kuu jooksul ning kohaldatakse õigusakti kehtima hakkamise päevast. (4) Palga arvestamise aluseks on tööleping, tööajaarvestuse tabel ja direktori käskkirjad. (5) Direktori põhipalga kinnitab Võru Linnavalitsus. (6) Direktorile makstakse lisatasu ja toetusi Võru linnapea käskkirja alusel. § 3. Palga maksmine (1) Palk kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel üle töötaja poolt näidatud pangakontole kuu viimasel tööpäeval. (2) Töötaja soovil antakse talle kirjalik või tema nõusolekul elektrooniline teatis temale arvutatud palga koostisosade ja palgalt tehtud kinnipidamiste kohta. § 4. Palgamäärade diferentseerimine ja lisatasude maksmine (1) Palgamäära võib diferentseerida töötingimuste erisuse või töö eripära iseloomustavate näitajate alusel, hinnates töötajate kollektiivset või individuaalset panust raamatukogu eesmärkide saavutamisel ning nõutavamast tulemuslikumat tööd. (2) Direktoril on õigus määrata eelarves töötasu kuludeks ettenähtud vahendite piires töötajatele lisatasusid, toetusi ja juurdemakseid. (3) Lisatasud jagunevad: 1) lisatasud täiendavate tööülesannete eest; 2) lisatasud nõutavamast tulemuslikuma töö eest; 3) preemiad; 4) kollektiivlepingus või töölepingus ettenähtud lisatasud. (4) Pikaajalised lisatasud täiendavate tööülesannete eest fikseeritakse töölepingus. (5) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse direktori või vahetu juhi poolt töötajale antud ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja -ülesandeid, mille kohta vormistatakse pooltevaheline kirjalik kokkulepe. (6) Lisatasude ja toetuste maksmisel näitab direktor nende maksmise konkreetsed põhjused ja arvestamise alused. § 5. Määruse jõustumine Määrus jõustub 01.04.2008. Linnapea Kersti KÕOSAAR Linnasekretär Ülle MÜÜRSEPP