Põltsamaa Linnavolikogu — Põltsamaa Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamine — KO, 39, 620

Määrus kehtestatakse «Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse» § 22 lõike 1 punkti 36, «Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse» § 45 lõike 3, «Koolieelse lasteasutuse seaduse» § 20 lõike 1 ning «Palgaseaduse» § 9 ja § 11 lõike 1 alusel. § 1. Määruse reguleerimisala Käesolev määrus reguleerib Põltsamaa Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamist. § 2. Rahastamine Töötasudeks ettenähtud vahendid on linnaeelarves. § 3. Palgafondi arvestamine (1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud palgavahemik, mis sõltub tema ametikohast ja haridusest. (2) Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi. (3) Käesoleva määruse palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku palga alammäära ja asutuse juht tagab oma töötajatele vastava alammäära. (4) Asutuse palgafondi planeerimisel võetakse aluseks vastavale ametikohale määratud palgavahemiku keskmine, mille alusel arvestatud palgafondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele kuupalgamäär. (5) Asutuse palgafondi planeerimisel lisatakse 0,5 kuu töötasufond, millest makstakse lisatasusid, korraliste ja õppepuhkuste asendusi, preemiaid, toetusi jne. (6) Kui struktuuris kajastuv ametikoht on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata eelarveaasta lõpuks, siis seda uuel eelarveaastal ei rahastata. (7) Rahastamise aluseks on vastavalt kehtivatele õigusaktidele kinnitatud personali koosseis. § 4. Hallatavate asutuste juhtide palgavahemikud (1) Haridusasutuste juhtide palgavahemikud tulenevalt laste arvust on järgmised: 1) alla 200 lapsega asutuses 8500 – 14 800 krooni; 2) 201- 400 lapsega asutus 13 200 – 16 800 krooni; 3) üle 800 lapsega asutuses 19 200 – 21 600 krooni. (2) Kultuuriasutuste juhtide palgavahemik on 8500 – 14 800 krooni. (3) Asutuse juhi asetäitjate ja osakonnajuhatajate palgamäär on 60–90% juhi palgamäärast. § 5. Pedagoogide palgavahemikud (1) Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, parandusõppe õpetaja palgamäär, võttes arvesse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja temale atesteerimisel omistatud ametijärku, on 1) noorempedagoog 9600 krooni; 2) pedagoog 10 100 krooni; 3) vanempedagoog 11 600 krooni; 4) pedagoog-metoodik 14 000 krooni. (2) Pedagoogide (nt lasteaia õpetaja, huvikooli õpetaja, kasvataja, ringijuht, huvijuht, logopeed, psühholoog, sotsiaalpedagoog jne) palgavahemik, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: 1) noorempedagoog 8400–9600 krooni; 2) pedagoog 9400–10 100 krooni; 3) vanempedagoog 9600-11 600 krooni; 4) pedagoog–metoodik 10 400–14 000 krooni. (3) Palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku alammäära ja see on garanteeritud ametikohale vastava kõrgharidusega pedagoogidele. Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega pedagoogi palgamäär on kuni 15% ja keskharidusega pedagoogi palgamäär on kuni 30% madalam sama ametijärguga kõrgharidusega pedagoogi palga alammäärast. § 6. Hallatavate asutuste muude töötajate (v.a pedagoogid ja juhid) palgavahemikud Töötajate palgavahemikud 1) abi- ja lihttöölised (nt koristaja, majahoidja, abitööline, kütja, pesumasinist, valvur, administraator jne) 4350–4600 krooni; 2) oskustöölised erialatöödel (nt bussijuht, kokk, remonditööline, õpetaja abi, varahoidja jne) 4600–7000 krooni; 3) oskustöölised keerukatel erialatöödel (nt sekretär, peakokk, klaverihäälestaja, turismi-infokonsultant jne) 4600–7200 krooni; 4) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialist 7200–8100 krooni; 5) kõrgharidusega erialaspetsialist (nt raamatukoguhoidja, bibliograaf, infojuht, kunstiline juht, rahvakunstispetsialist jne) 8900–9600 krooni. § 7. Hallatavate asutuste töötajatele töö- ja lisatasude maksmine (1) Käesoleva määruse § 4 lõigete 1 ja 2 palgavahemikust lähtudes kehtestab linnapea asutuste juhtidele kuupalgad oma käskkirjaga. (2) Käesoleva määruse §-des 5 ja 6 ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab asutuse juht töötajatele kuupalgad oma käskkirjaga. (3) Asutuse juht töötab koostöös palgakomisjoniga (hoolekoguga) välja palgajuhendi vastavalt käesolevale määrusele ja asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditele. (4) Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust määrata asutuse töötajatele: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 2) toetusi ja preemiaid. (5) Asutuse juhile lisatasu maksmise nõutavamast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest otsustab linnapea. (6) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on töötajate oskuste ja töötulemuste hindamine. (7) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine töötajate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht. (8) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. (9) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud täiendavate tööülesannete ja nõutavamast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 50% tema ametikohale määratud kuupalga määrast. (10) Asutuse sisekorraeeskirjas/palgajuhendis sätestatud kõikidele asutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi ja preemiaid makstakse asutuse juhile hoolekogu/palgakomisjoni esildise alusel linnapea käskkirjaga palgafondi piires. § 8. Rakendussätted (1) Tunnistada kehtetuks Põltsamaa Linnavolikogu 27. veebruari 2008 määrus nr 38 «Põltsamaa Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamine», Põltsamaa Linnavolikogu 13. märtsi 2007 määrus nr 40 «Linnavolikogu 27.02.2007 määruse nr 38 muutmine» ja Põltsamaa Linnavolikogu määrus nr 45 «Linnavolikogu 27.02.2007 määruse nr 38 muutmine». (2) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 01. jaanuarist 2008. (3) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist. Volikogu esimees Toivo KROON