Kunda Linnavolikogu — Kunda linna omavalitsusteenistuse ja linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamine — KO, 36, 574

Määrus kehtestatakse Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 p 36 ja lg 3, Avaliku teenistuse seaduse § 11 lõike 1, Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 45 lg 3 ja Palgaseaduse § 9 alusel. I ÜLDSÄTTED § 1. Määruse reguleerimisala Käesolev määrus reguleerib Kunda linna omavalitsusteenistujate ja Kunda linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamist. § 2. Rahastamine (1) Töötasudeks ettenähtud vahendid on linnaeelarves. (2) Ühisgümnaasiumi direktori, direktori asetäitjate ja pedagoogide töö tasustamiseks kasutatakse riigieelarvest selleks eraldatud vahendeid, asutuste teiste töötajate ja teenistujate töö tasustamiseks kasutatakse linna tulusid. § 3. Palgafondi arvestamine (1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud kuupalga alammäär, mis sõltub tema ametikohast ja kvalifikatsioonist. (2) Asutuste palgafondi planeerimisel võetakse aluseks töötajate koosseis ja vastava ametikoha kuupalga alammäär ning asutusele määratud täiendav lisaraha. (3) Asutuse palgafondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele kuupalk, tagatud peab olema vastava ametikoha kuupalga alammäär ning maksta lisatasusid ja juurdemakseid. Igakuist lisatasu võib määrata kuni aasta lõpuni. (4) Kui struktuuris kajastuv ametikoht on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata eelarveaasta lõpuks, võidakse see arvata alates uuest eelarveaastast struktuurist välja. II KUNDA LINNA OMAVALITSUSTEENISTUJATE TÖÖ TASUSTAMINE § 4. Teenistujate põhigrupid (1) Teenistujad on jagatud vastavalt Avaliku teenistuse seadusele ametnikeks ja abiteenistujateks järgmiselt: 1) ametnik on linnavalitsuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik; 2) abiteenistuja on linnavalitsuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud tehniline töötaja. (2) Ametnike ametikohad on jaotatud ametinimetuste alusel järgmistesse põhigruppidesse: 1) juhid; 2) nõunikud; 3) vanemametnikud; 4) nooremametnikud. (3) Ametikohtade põhigruppide sisese jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täidetavate ülesannete lahendamise keerukuseaste, oskuste ja vastutuse ulatus, mis ametnike puhul kajastatakse ametijuhendites ja atesteerimisnõuetes. § 5. Teenistujate palgagrupid (1) Omavalitsusteenistujate palgad on diferentseeritud 6 palgagruppi. Palgagrupid koos kuupalga alammääradega: 1) abiteenistujad: 5 000 krooni; 2) nooremametnikud: 8 000 krooni; 3) vanemametnikud: 10 000 krooni; 4) nõunikud: 14 000 krooni; 5) juhid v.a linnapea: 17 000 krooni. § 6. Teenistujate töö- ja lisatasude määramine (1) Linnapea kehtestab oma käskkirjaga teenistujale põhipalga tagades käesoleva määruse § 5 1. lõikes ettenähtud kuupalga alammäära. (2) Linnapeale kehtestab palga volikogu oma otsusega. (3) Linnapeal on õigus maksta ühekordseid lisatasusid ja juurdemakseid kinnitatud palgafondi piires. (4) Kõikidele teenistujatele, kes on olnud Kunda linna omavalitsusteenistuses vähemalt ühe aasta, makstakse aastas puhkusetoetust ühe kuu ametipalga ulatuses. (5) Linnapeale võib maksta lisatasusid ja juurdemakseid volikogu otsusega, va käesoleva paragrahvi lõikes 4 ettenähtud juhul. III KUNDA LINNA HARIDUSASUTUSTE JUHTIDE JA PEDAGOOGIDE TÖÖ TASUSTAMINE § 7. Haridusasutuste juhtide ja juhtide asetäitjate kuupalga alammäärad (1) Asutuste juhtide kuupalga alammäärad tulenevalt laste arvust on järgmised: 1) alla 200 lapsega asutuses: 13 000 krooni; 2) 401–700 lapsega asutuses: 18 500 krooni. (2) Haridusasutuse juhi asetäitja põhipalk peab olema vähemalt 70% juhile ettenähtud kuupalga alammäärast. § 8. Haridusasutuste juhtide töö- ja lisatasude määramine (1) Linnapea kehtestab oma käskkirjaga haridusasutuste juhtidele põhipalga tagades käesoleva määruse § 7 1. lõikes ettenähtud kuupalga alammäära. (2) Linnapeal on õigus haridusasutuse juhile haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata oma käskkirjaga lisatasusid ja juurdemakseid. (3) Haridusasutuse hoolekogu võib teha linnapeale ettepanekuid asutuse juhile lisatasu määramiseks. § 9. Pedagoogide kuupalga alammäärad (1) Pedagoogide kuupalga alammäärad vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärkudele on järgmised: 1) noorempedagoog: 9 720 krooni; 2) pedagoog: 10 160 krooni; 3) vanempedagoog 11 520 krooni; 4) pedagoog – metoodik 13 680 krooni. (2) Keskeriharidust omava pedagoogi kuupalga alammäär peab olema vähemalt 85% vastava ametijärguga kõrgharidusega pedagoogi kuupalga alammäärast. § 10. Pedagoogide töö- ja lisatasude maksmine (1) Haridusasutuse juht korraldab palgajuhendi väljatöötamise, võttes aluseks käesoleva määruse ja arvestades asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendeid. Asutuse palgajuhendi kinnitab asutuse juht kooskõlastatult linnavalitsusega. (2) Pedagoogide töötasustamisel arvestatakse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ning talle atesteerimisel omistatud ametijärku. (3) Asutuse juht kehtestab oma käskkirjaga asutuse töötajatele põhipalga tagades käesoleva määruse paragrahv 7 2. lõikes ja paragrahvis 9 ettenähtud kuupalga alammäära. (4) Haridusasutuse juhil on õigus määrata oma käskkirjaga töötajatele lisatasusid ja juurdemakseid haridusasutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust. IV LINNAVALITSUSE HALLATAVATE ASUTUSTE TÖÖTAJATE (v.a pedagoogid ja haridusasutuste juhid) TÖÖ TASUSTAMINE § 11. Töötajate palgagrupid ja kuupalga alammäärad (1) Asutuste töötajate palgad on jagatud 6 palgagrupiks. Palgagrupid koos kuupalga alammääradega on: 1) asutuste juhid: 13 000 krooni; 2) abi- ja lihttöölised: 4 500 krooni; 3) oskustöölised: 5 500 krooni; 4) teenindustöötajad: 6 500 krooni; 5) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid: 7 500 krooni; 6) kõrgkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid: 10 000 krooni. (2) Keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistide all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast keskeriharidust ja kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi. § 12. Töötajate töö tasustamine (1) Linnapea kehtestab oma käskkirjaga asutuste juhtidele põhipalga, tagades käesoleva määruse paragrahvi 11 lõikes 1 ettenähtud kuupalga alammäära. (2) Asutuse juhi asetäitjate põhipalk on vähemalt 70% juhile ettenähtud kuupalga alammäärast. (3) Asutuse juht korraldab palgajuhendi välja töötamise, võttes aluseks käesoleva määruse ja arvestades asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendeid. Asutuse palgajuhendi kinnitab asutuse juht kooskõlastatult linnavalitsusega. (4) Asutuse juht kehtestab oma käskkirjaga asutuse töötajatele põhipalga tagades käesoleva määruse paragrahv 11 lõige 1 punktides 2-6 ja paragrahv 12 lõikes 2 ettenähtud kuupalga alammäära. (5) Asutuse juhil on õigus määrata oma käskkirjaga töötajatele lisatasusid ja juurdemakseid asutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust. (6) Kõik töötajate tööülesanded, õigused ja kohustused sätestatakse töölepingus. (7) Asutuse juhil on õigus maksta lisatasusid ja juurdemakseid töötasudeks ettenähtud palgafondi piires. (8) Asutuse juhile määratakse lisatasu ja juurdemakseid linnapea käskkirjaga. V RAKENDUSSÄTTED § 13. Õigusaktide kehtetuks tunnistamine Tunnistada kehtetuks Kunda Linnavolikogu 07. veebruari 2006 määrus nr 5 Kunda linna omavalitsusteenistujate ja linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused. § 14. Määruse jõustumine Määrus jõustub 20. jaanuaril 2008. a. ja rakendatakse tagasiulatuvalt 01. jaanuarist 2008.a. Volikogu esimees Anne TASUJA