Pärsti Vallavalitsus — Haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi läbiviimise korra kehtestamine — KO, 26, 447

Määrus kehtestatakse põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 39 lg 4 ja koolieelse lasteasutuse seaduse § 21 lg 5 alusel. 1. peatükk Üldsätted § 1. Määruse reguleerimisala Määrusega kehtestatakse valla hallatava kooli direktori, lasteaed-algkooli juhataja või lasteaia juhataja (edaspidi asutuse juht) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord. 2. peatükk Konkursi väljakuulutamine ja avalduste esitamine § 2. Konkursi väljakuulutamine (1) Konkursi asutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja vallavalitsus. (2) Konkurss kuulutatakse välja, kui: 1) asutuse juhi ametikoht on vaba või 2) ametis oleva asutuse juhiga määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõppemiseni on jäänud vähem kui kolm kuud. § 3. Konkursiteade (1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade valla infolehes Oma Vald, maakonna lehes Sakala, Õpetajate Lehes ja ajalehes Postimees arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate ajalehes avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat. (2) Avaldatavas konkursiteates märgitakse: 1) asutuse nimi ja aadress; 2) kandidaadile esitatavad nõuded; 3) sõlmitava töölepingu tähtaeg; 4) avalduse esitamise tähtaeg; 5) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu. § 4. Konkursil osalemine (1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik; 3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) essee asutuse arenguvõimaluste kohta; 5) konkursil osaleja soovil muud dokumendid. (2) Konkursist saab osa võtta isik, kelle avaldus koos teiste konkursiteates nõutavate dokumentidega laekub komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks. Kandidaatide dokumendid registreeritakse vallakantseleis. 3. peatükk Komisjoni moodustamine ja kokkukutsumine § 5. Komisjoni moodustamine (1) Vallavalitsus moodustab konkursi läbiviimiseks komisjoni ning nimetab komisjoni koosseisus esimehe ja sekretäri. (2) Vallavalitsuse moodustatud komisjon on vähemalt viieliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad: 1) vallavalitsuse kaks esindajat; 2) hoolekogu esindaja; 3) õppenõukogu poolt volitatud pedagoogide esindaja; 4) vallas või mujal asuva samatüübilise haridusasutuse esindaja. § 6. Komisjoni kokkukutsumine (1) Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele kirjalikult komisjoni toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva ette. (2) Kirjaliku teate võib saata elektrooniliselt e-posti teel. 4. peatükk Komisjoni töökord § 7. Komisjoni töövorm (1) Komisjoni töövorm on koosolek. (2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees ning protokollib komisjoni sekretär. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär. (3) Komisjon võib kasutada kandidaatide dokumentide hindamisel eksperte. (4) Kokkukutsutud koosolekul on igal koosolekul osaleval komisjoni liikmel kohustus hääletada. § 8. Komisjoni esimene koosolek ja dokumendivoor (1) Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku kümne tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast. (2) Komisjoni esimesel koosolekul: 1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta; 2) viiakse läbi konkursi esimene dokumendivoor; 3) kehtestatakse kandidaatide järgmine hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor, ettepanek kandidaatidele esitada täiendav essee jms) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv; 4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht; 5) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi. (3) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada kandidaat vestlusvooru; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks. (4) Dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks tunnistatakse kandidaat, kes ei vasta haridus- ja teadusministri määrusega kehtestatud pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele, ning selle poolt peavad hääletama kõik komisjoni liikmed. (5) Ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele teatab sekretär komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval. § 9. Kandidaatide vestlusvoorule kutsumine Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär välja kirjaliku teate, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut. § 10. Vestlusvoor (1) Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku. (2) Vestlusvooruks kokkukutsutud komisjoni koosolek on kinnine. (3) Vestlusvooruks kokkukutsutud koosolekul kinnitab komisjon dokumendivooru tulemused ning otsustab vestluse läbiviimise korra. (4) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi. (5) Vestlusvoorul on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi. § 11. Kandidaadi õigused (1) Kandidaadil on õigus: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 3) saada teada enda kohta tehtud otsus ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega. (2) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal. 5. peatükk Komisjoni otsus § 12. Komisjoni otsustusvõime Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa peale komisjoni esimehe ja sekretäri vähemalt pooled komisjoni liikmed. § 13. Asutuse juhi valimine (1) Komisjon valib asutuse juhi vestlusvooruks kokku kutsutud kinnisel istungil. (2) Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletusel. Igal komisjoni liikmel on üks hääl. (3) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohalviibivatest komisjoni liikmetest. § 14. Kordushääletuse läbiviimine (1) Kui ükski kandidaat ei kogunud nõutavat häälte arvu, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enam hääli saanud kandidaatide vahel. (2) Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega. (3) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälte arvu, loetakse konkurss luhtunuks. § 15. Komisjoni otsus ja otsusest teatamine (1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks; 3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks. (2) Mittevalituks ja koosolekule mitteilmunuks tunnistatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär kirjaliku teate komisjoni otsuse kohta hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. (3 )Ametikohale valituks tunnistatud kandidaadi kohta esitab komisjoni esimees vallavanemale , otsuse tegemisele järgneval tööpäeval ettepaneku sõlmida temaga tööleping. § 16. Konkursi luhtumine (1) Konkurss on luhtunud, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks; 3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälte arvu. (2) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab vallavalitsus , hiljemalt kolme nädala jooksul välja uue konkursi. § 17. Otsuse vaidlustamine (1) Kui kandidaat ei nõustu komisjoni otsusega, on tal õigus esitada viie tööpäeva jooksul otsuse tegemise päevale järgnevast päevast kaebus vallavalitsusele. (2) Vallavalitsus vaatab kaebuse läbi hiljemalt kahe nädala jooksul. (3) Vallavalitsusel on õigus teha järgmine otsus: 1) jätta kaebus rahuldamata; 2) tühistada komisjoni otsus ja kohustada komisjoni läbi viima uus dokumendi- ja vestlusvoor; 3) tühistada komisjoni otsus ja kuulutada välja uus konkurss, kui dokumendi- ja vestlusvooru läbiviimine ei ole võimalik või otstarbekas. § 18. Töölepingu sõlmimine (1) Vallavanem sõlmib komisjoni poolt esitatud kandidaadiga töölepingu kahe nädala jooksul, kuid mitte enne kui viie tööpäeva möödudes komisjoni otsuse tegemise päevast. (2) Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel asutuse juhi ametikohale tööle asumast; 2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad esitatud kandidaadiga töölepingu sõlmimise; 3) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud. (3) Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, korraldab komisjon käesolevas korras sätestatud tingimustel uue hääletuse, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast direktori ametikohale esitamiseks uue kandidaadi. (4) Kui uuel hääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälte arvu, kuulutatakse välja uus konkurss. (5) Kui komisjon on rikkunud käesoleva korraga sätestatud protseduurireegleid, tühistab vallavalitsus konkursi tulemuse ning kohustab komisjoni läbi viima uue dokumendi- ja vestlusvooru või kuulutab välja uue konkursi. 6. peatükk Rakendussätted § 19. Määruse kehtetuks tunnistamine Tunnistada kehtetuks vallavalitsuse 11.06.2001 määrus nr 6 «Haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi läbiviimise kord». § 20. Määruse jõustumine Määrus jõustub 25.jaanuaril 2008. Vallavanem Erich PALM Vallasekretär Inge TIIDO